Hautaketa - zer da: bilaketa eraginkor bat langile edo pointless gastu dirua?

Pertsona orok daki edozein enpresa baliabide baliotsuena dela - it markoak. pertsonek bakarrik bermatzeko makineria modernoaren eragiketa etenik, ondasun eta zerbitzuak ekoizteko, eta kapitala erakartzeko. Zentzu horretan galdera sortzen da: contratación - zer da? konpainiaren jabeak langile edo soldata funtsak inplikazioa, eta lana behar?

Sovremnnye bilaketa langileei

Edozein enpresa jabea langileek ona interesa, baina, non eskuineko jendea aurkitu? Helburu diseinatutako ekipamendu arrakasta contratación horretarako da.

buzzword Hau gutxi sartu gure lexikoa, baina dagoeneko irmoki finkatuta dago. Beraz contratación - zer da? Hitz hau langileen hautaketa, biltzen eskuineko pertsona eta bere prestakuntza antolatzeko aurkitzeko egiten dio erreferentzia. Pertsonal agente, langileen manager - esaldi hau sinonimo da "recruiter".

contratación motak artista

Who recruiter gisa jokatzen? Bi aukera daude. Lehen, gehiago konpainiaren garestia - erakundearen zerbitzu propioa, den langile bila, horien artean gehien merezi hautagaia hautatu egiten eta irakasten zion. contratación teknologia hauek gaur jotzen zaharkitua.

Bigarren aukera modernoagoa eta gutxiago langile bat behar enpresei garestia da - banakako contratación agentzien zerbitzuak, eta horren helburua enpresa bakoitzeko markoak bereziki hautaketa ordena egin du da.

Nola hautaketa-agentziak?

erreklutamendu irmoa lan metodoa ez da misterio bat da, erabilitako teknika zuzena nahiz enpresa arrakasta merkatuan araberakoa da. Izan ere, hautaketa - zer da? Lehenik eta behin, dirua egiteko modu eraginkor bat da.

1. Internet erabiliz. Ezin da nork ez du nahi zuk zeuk eskuratu prime kokaleku bat langile bat lana hartu. Jende asko delako, nahiz eta lan egiten duten pertsonen leku berri baten bila, beren curriculuma online guneak ezarri. Hasiera aldizka eguneratzen katalogoak nabigatzen. Metodo hau ez da oso eraginkorra izan arren, curriculuma gehienak lizentziatuak dagokio geroztik, edo ez oso esperientziadun langileak lan merkatuan espezialitateak ere unclaimed batera.
2. Headhunting eta hautaketa. Ingelesez, adierazpen hau "buru ehiza" esan nahi du. Headhunting eta hautaketa, hautaketa - modu gogor bat nahiko langileen garrantzitsuak "eutsi", badaki asko da. recruiter ez dago besterik eskubidea pertsona bila, hura entices zuen berria zaharraren lana batera. Normalean headhunters esperientziadun langile bat lortzeko zuzendaritzako posizio batean haren terminoetan gehiago aldeko antzeko leku bat eskaini nahian. For bereziki baliotsua langileen Hedhantery cash saria ona lortzeko, normalean bat bi soldatak tasa batean posizio arabera.
3. Nitxo kontratatu. Teknika hau langileen kontratazioa espezializazio oso estu dakar. Adibidez, zure enpresa garraiatzeko arduratzen bada, langile duin bat aurkitzeko, zure onena apustua da agentzia kontaktatu giza baliabideak, esklusiboki espezializatuta logistika gainean. Zalantzarik gabe hautaketaren guztiak zure negozioa berezitasunak ezagutzen duten, etengabe esfera honen espezialistak komunikatzeko eta zehazki eskuineko espezialistak jasoko duzu da.

Nola contratación prozesua?

etapa lehen hautaketaren ere itxi nahi duzun posizioa aztertu, eta osatzen eskatzaileak etorkizuna erretratu bat. It "erreklutamendu" esparrua, eta horrek psikologo fina lana da buruz esan behar da. Pertsona bat, eta zer eskakizun dira bertara egindako elkarrizketa batean zer nolako lana bilatzen ari buruzko ideia nahiko ona izan behar da.

Bigarren urratsa da bilatu hautagai da. Horretarako teknologia mota guztiak, laburpen ikuspegian sarean, ad placement, "hautagai pasiboa" eta abar azterketa barne.

Posible langileek recruiter kopuru bat hautatzea balizko langile elkarrizketak egingo. banaka ebaluatu dira, giza komunikazio-gaitasuna, bere esperientzia eta gaitasun profesionalak.

hiru edo lau hautagai egokiena utzita, recruiter ekartzen lanpostu ordena hauxe eman duten pertsonari. Normalean, etapa honetan, azken epaia zein hautagaiak bulegoan hartuko emateko. posizioa onartu Langilea ospatzen da enpresak egokitzeko denbora epe labur batean eta lanera hasten da.