Hautaketa-agentziak - da ... ezagunena contratación Mosku eta San Petersburgo agentziak

merkatu ekonomiak ia guztiak Lurraren espazioa harrapatu du eta arauak aginduei. Erakunde askok, haien kopurua da jauzi eta mugetatik kanpo hazten ari da, baina lanpostu eskaintza oraindik mugatuta. Merkatua da gaur egun ere, hautaketa-eremuan lehendik. enplegatzaile bakoitzak nahi langile bat, bere errentagarriena negozio aurkitzeko, eta langilea behin lan baldintza onena lan bat aurkitu nahi du. Bilaketa hau urte asko iraun dezake. Eta etengabeko langileak fakturazioa ere, ez du desagertu. Pertsonak oraindik lantokian berean, dagoeneko gehiago aurkitu. Eta horrela etenik gabe. Izan ere, auto hori ondo ezer aurkitu zaila izan zen. Hori daude zerbitzu eta agentziak hala nola eraiki langileen kontratazioa eta espezialistak beren enpresa hierarkia dute.

Zer da contratación agentzia bat

antolakuntza mota hau oso ezaguna da. Eta gauza interesgarrienak dela ia guztiak lan merkatuaren da horiek kontrolatzen. Badira lan eskatzaile gutxi beren lanean edo langilearen lekuan egin zerbitzuei begira, eta inoiz baino lehenago inoiz erabiltzen horrelako egitura baten, hautaketa-agentzia gisa. Bakarrik langileari zure curriculuma jartzen lana bilatzeko, berehala jaso eskaintza bat enpresa, hala nola kudeatzaile batetik. Hautaketa Agentzia - kudeatzaileak, langile eta bilaketa lanpostu arduratzen. Jakina, bere osaeran, badira beste espezialista daude, baina bere izena, erakunde horien dituelako jaso dute - hautaketaren du. lanpostu huts eskuragarri eta langabetuen lan bila buruzko informazioa bildu dute. Hautaketa Agentzia - Enpresa baten izenak eta erakundeen datu base bat sortzeko.

hautaketa-agentziak lana esanahia

Hautaketa Agentzia - leku bat non enplegatzaileek bilatzen, mezu hutsik zerrendan utziz, eskatzaileak eta deskribapena eta galderak lan-baldintzak. agentzia itxura curriculuma datu-basean dute dagoeneko, zuzentzen elkarrizketak, psikologiko eta profesionalak irudi contenders pertsonaiak emaitzak etorkizunean erregistro enpresa-bezero emaitza jakinarazten da. Bada, datu jendea ez post etorri, eskatzaileak bilaketa lana bilatzeko guneak barne, datu-base haratago doa, iragarkiak iturri ezberdinak aztertzen dira.

Hautaketa Agentzia - modu bat lan bat aurkitu behar da. besteak beste, erakunde bat aipatuz, eskatzaileak denbora aurrezten lanpostu ez egokitzeko zion arrazoi desberdinak ikusteko. Edo ez da beraientzat egokia. Zerbitzu hau erosoa da erabiltzeko, bilaketa unean eskatzaileak oraindik beste nonbait lan egiten jarraitzen badute, baina beren enplegu aldatzeko baldintza erosoagoa eta egoki batean planak. Da, halaber direnek etsi bat aurkitzeko aukera interesgarri bat , beren kabuz lan.

Nork egiten du lan kontratatu agentzia batean

Erakunde honek zerbitzuak eskaintzen. Beraz, gauza hori behar lukeen maila gorenean egin behar den. As ez beste inor ezin da egin. Beraz, eremu adituek honetan lanean - benetan ezagutza profesionalek arlo askotan ondo-versed.

langileen beharra lan baldintzak zehatz eta pixka bat batzuk industria ulertzeko, ordena behar bezala baloratzeko Lizitatzaileen posizio egokia ote den ere jakin nahi. prestakuntza profesionala, ezagutzak eta trebetasunak egoera eta pertsonala mental etorkizuneko langile ezaugarriak ebaluatzea beharrezkoa gain. Horretarako, giza psikologia gauza asko ulertu behar duzu. Eta ez ahaztu oraindik dela zerbitzu bat. Joerak gai izan behar da. kudeatzaileak ez luke soldata duin bat irabazteko, bada ezin zuen bere jendea lana eskaini ahal izatea. Hau da, kalitatea salespeople ez dira karrera eskailera batean azkena.

Hautaketa Agentzia: lana eta bere bilaketarekin

Askotan hautaketaren zure curriculuma Interneten aurkitu beraiek. Ondoren zerbitzuen eskaintza bat dei bat jasoko duzu. besterik Baliteke posizio zehatz batean zein zauden fit perfektua aurkitzeko. Azken kasu horretan, askotan ez ere bilaketa-zerbitzua ordaintzeko lan egin behar duzu. Dagoeneko prospektibo enplegatzaile bat egin du.

Baina bada ere, garai batean, contratación agentzia bat harremanetan independentean behar duzu. beren zerbitzuak ordaintzen duzu zuzenean, edo lehen paycheck, bere datu-basean dira zure datuak grabatu eta bilaketa lana egoki bat hasteko. entrevista joan proposatu lantokietan on behar izango duzu, eta, oro har bilaketa prozesua egingo Agentzia bizkar gainean atseden. Kasu batzuetan, bidaiak horiek beharrezkoa izango litzateke. Hau da, besteak beste, zerbitzu lana bilatzeko asko zure bizitza errazten eta aparteko buruko mina kentzen. Denbora asko kaleratu ditu gauza garrantzitsuagoak eta premiazko orrian.

Search hautaketaren erabilita langileentzat

Search enpresa eta erakundeetan langile ohi dira erantzule giza baliabideak saila. Baina zatiketa hori ez da enpresek guztietan. Ekintzaileak batez ere, hasiberrientzako dira orain nahiko asko. Beren langileak askotan pertsona bat, ongi edo gehiago osatzen dute. Baina hau ez da oraindik ez da nahikoa. Pertsonak jarduera anitza sorta handi bat egin, eta langile berri bat besterik ez dute ez indarra ezta denbora aurkitu behar. Kasu horretan, eta kontratazio-agentzia laguntzen du. gehiago zentzuzkoa da entitatearen beste zentzuzko zenbatekoa ordaindu bilaketa hautagaiak ezartzeko beren enpresa garrantzitsu guztiak bota baino eta zeharo ikuspegi ez da originalena curriculuma. Ez irtenbide onena - Bai, eta soilik gai hauek guztiak oharkabetu pertsona bat kontulari-idazkari-administrari bat.

Batzuetan, nahiz eta zure egoera pertsona batzuk ehun dituzten erakunde handi, jo agentzia. Nork daki zer egoera izan daitezke. bateko erakundeko langileei, eta ondoren amatasun utzi. Bilaketa berri bat lehendik inork ez arduratzen da. Baina agentzia jasoko bezeroaren eskakizun garrantzitsuenak on eskatzaile guztiak, baina baita independentean probatu. erosotasuna begien bistakoa da.

Zenbat zerbitzu kostu hori? tarifak

Jakina, banakako agentzia bakoitzak bere tarifak propioa du eta bere eskema kabuz egiten du lan. eskatzaileek On 500 4000 errublo tasa bat ordaindu ahal izango dira, eskualdeko arabera. langile berri bat izango zerbitzura posizioa soldata ehuneko gisa kobratuko da aurkitu nahi dituen erakunde batekin. Eskema hau aurki daiteke sarriago. Adibidez, erreklutamendu Moskuko agentziak, bezeroak tamaina bitarteko 10 eta 14 per lana soldata, zein HR-adituak egongo bila egingo ehuneko batetik zenbatekoa batera hartuta. Hau da, enpresaren erabaki du bada programatzaile ditu esleitu berrogei mila soldata bat, hautaketaren bere lau eta sei mila bilaketa ordaindu behar aurkitzeko.

Hautaketa Moskuko agentziak

Hiriburua langileak aurkitzeko inplikatutako erakundeen mila baino gehiago ditu. city Horrelako bat erraldoia, lehia handia da, baina, aldi berean - aukeraketa bat erraldoia. Enplegu agentziak dituzte euren lanak ekarri zerbitzu aukera berriak. Adibidez, langileen prestakuntza. Orain kuota beharrezko trebetasunak, etorkizunean langileei irakatsi ahal zuzenean langileen bulegoan. Entrenamenduak ematen dira talde-lana, saltzeko, ideiak sortzeko gaitasuna, eta abar. Bereziki egiteko bizi profesionalek bere egoera mantendu diren entrenamenduak horiek - ez merkeenak dibertigarria eta logikoa.

hautaketaren batzuk adar zabala beste eskualde eta are mundu osoko sareen dute, beste batzuk arlo jakin batzuetan bakarrik diharduten bitartean, eta batzuek bere eremuan arlo zehatzetan adituak. aukera izugarria da. agentzia bakoitzaren zerbitzu eta beren kostuak multzo propioa. Lehiakorra merkatu indarrak denek beren arauen arabera jokatu. ospetsuena batzuk: enplegu agentzia "presidente", enpresen taldearen "AN TA", "Maxim".

Agency San Petersburgo

Ipar gure herrialdeko hiriburua, ere, ez da Mosku baino txikiagoak HR-espezialistak kopuruaren arabera. Petersburgo kontratazioa agentziek ere beren lekua hartu eguzkiaren azpian nahian, beren prestakuntza zerbitzuak, azterketa, oinarrizko prestakuntza, talde eraikina eta langileen garapen beste programa zerrendak barne. Ez dago, nahiz eta langile berriak aurkitzeko eskatu ahal izango da, eta trebetasun dagoeneko pertsonen egoera erabilgarri hobetzeko. San Petersburgo kontratatu enpresa zaharrena bat - "Ares". No gutxiago ezagutzen "Avagar Group" eta HR-profi. asmatu jo dute goiko lekuen hautaketa-agentziak sailkapenean.

Balorazioak eta iritziak

Moskuko lehen lerroa hartzen Staffline - contratación agentzia, eta horrek oso kritika positiboak dira. Jende askok lagundu du lan eta enpresaburuen aurkitu - profesional onak. jarduera esparrua zabala onartzen ona top bost irabazteko ahalik eta bost puntu atera. San Petersburgo, lehen lerroan da "Gardarika". Hau gertatzen da, jendeak estimatzen bere enpresaren izen ona eta nahi ez bere arazoak gutxi hondatu bezero batera.