Kableatuaren, ordena: sortzeko dauden oporrak egun severance 1C SPP kenkariak

Langilea aurrez opor erabiliko eta baztertu. Dirua ordainduko da, baina oraingoan ez du lan egin. Nola dirua itzultzeko? kalkulatzen sortzeko dauden oporrak kaleratze egunez kenkaria bezala?

arazoa

duten sei hilabete edo gehiago lan egin du langile bat da ordaindutako opor jasotzeko eskubidea. Enpresariak zion eman behar 28 atseden egun guztiekin. aurretiko akordioaren bidez, baja aldez aurretik erabil daitezke. legedia ez du egunen arau proportzioan kalkulatzeko beste edozein aldian aritu ordu eman. baja bigarren eta ondorengo urteetan egon langileei emandako edozein unetan egunotan.

Adibidea. langilea izan da konpainiaren abenduaren 21, 2012 jaulki, eta 2013ko abenduaren 20 arte lan egin zuen, biak barne. Jasotzeko eskubidea izateko 28 egunetan utziko c 21 June sortzen zuen. alderdien arteko akordioaren arabera, abantaila hartu ahal izango zuen oraingoan aurretik. Langile bat ekitaldiaren amaieran (abenduaren 20) aurretik lan egiteko, bere soldata atxikipena sortzeko dauden oporrak egun severance kenduta batera joaten bada.

arauak

sortzeko dauden oporrak kaleratzea kasu guztietan kalkulatu, honako ezik egunez kenkariak:

• langilearen uko posizio bestera transferitu, arrazoi mediku edo enpresariak eskubidea lana eza beharrak ere;
• enpresa, FE baja likidazioa;
• estatuaren antolaketa, SP langileen murrizketa;
• Enpresaren jabetza aldaketa bat;
• deitu soldadutza langileak;
• Aurretik egindako lan horiek epailearen edo Estatuko Ikuskaritza Lan egiteko moduan leheneratu;
• Pertsona aitortzen ezgaituen;
• langilearen heriotza;
• agerpena larrialdietan: operazio militarra, istripuak, hondamendi natural, istripu larriak, epidemia.

nor izan da emandako baja, langile bat lanetik irten bada beste edozein arrazoirengatik, derrigorrezko kenkaria sortzeko dauden oporrak egun severance kalkulatu.

Kalkulu

Eutsi ez 12 hilabeteetan aritu oporrak egunez egin, kontu horietako langile dagoeneko dirua jaso ditu gunean. kalkulatzeko baja epea, 12. zatituta gainerako egunetan eskubidea zenbatekoa jakiteko kenkariak zenbatekoa, honako ekintza sekuentzia burutu behar dituzu:

1. hilabete urtearen amaieran, eta horretarako dirua jaso zuen arte gainerako kopuruaren espero dugu. Legeak ez du kalkulua ordena ezarri. Beraz hobe da arau hauen araberakoa oporren hilabete kopurua kalkulatzeko eta biribiltzen. printzipio bera osagarriak baja, konpentsazio kalkulatzeko erabil daiteke.

2. Biderkatu egun kopurua lan egin nahi duten hilabetean. iraupena geroztik kalkulatzen da eguneko amaitu gabeko aisialdirako. emaitza frakzioak ere bada, orduan biribildu langile aldeko izan behar du.

3. ondorioz figura da eguneko batez besteko irabaziak, batera kalkulatzen biderkatuko oporrak ordaintzen. Honek sortzeko dauden oporrak egun severance mantendu. Aseguru ekarpenak eta PFEZ goian aipatutako, gero aurrekontutik konpentsatu.

Adibidez

Demagun langile erabilitako 28 oporren egun zati bat aldez aurretik. Berehala idatzitako lana itzuli ondoren adierazpena kaleratzea orrian. Kalkuluak erakutsi dute lan 3.8 hilabeteko urteko gainerako zela aldez aurretik eman. ondorioz figura biribildu behar da 4. estandarra 28 eguneko oporren egun bakoitzean izan beharko eskuratzeko: 28/12 = 2.3 lan egunetan. Bihurtzen da langilea "ezinbestekoa" erakundearen hori: 2,3 x 4 = 9,2, edo 9 lan egunetan. Batez irabaziak eguneko 250 errublo eurokoa. 9 x 250 = 2250 errublo: kenkariak zenbatekoa kalkulatzeko dugu.

prozedura

Kenkaria da langilea irabaziak kaleratzea eguna dela eta egindako. Noiz Kopuru hau ez daiteke soldataren% 20 baino gehiago izan. Return aldea borondatez langile adostu daitezke, edo epaitegian.

Urteko baja da lehen eta bigarren mailako osatuta. oporrak epea kalkulatzeko arauak kalkulatzen da kasu guztietan berdina, lan baldintzak kaltegarriak edo arriskutsuak co-ordainketak izan ezik. konpentsazio-kategoria hauekin Atxikitze ez dira landuko.

alderdi legal

langile bat egun amaitu gabeko emandako batuketa uzten denean, ezin bere soldata deskontatuko behar. Hori ezinezkoa bada, diru falta dela, enpresariak kantxan aplikatuko daiteke berreskuratzeko. Baina frogatu badaiteke hori langilearen ekintza likidazioa prozedura urratzen bat ekarri zuen, auzia litekeena ukatu egingo da.

sortzeko dauden oporrak egun banantze gainean kenkariak: kableatuaren

Aurrekontu-sarreren eta erakundearen gastuak ordaintzeko, besteak beste, erreserba bat eman ahal izango du. DT96 KT70: Ondoren balantzean honako sarrera da. DT20 KT70: Beste kasu guztietan, ex-atzerakada honela egin da.

PFEZ eta ekarpenak

itzuliak ekarpenak ordaintzea opor tan withheld bezala? Zen dena ala amaierako soldata zenbatekoa nahikoa kargatzen da. fondoak off ordaindu zor eza dela bada, orduan ekintza hauek burutzen dira.

1. BU grabatutako nominak. Ez da sortzeko dauden oporrak egun severance kenkaria kalkulatzeko. PFEZ, ekarpenak eskema estandar baten arabera kalkulatzen dira. Esan withheld zenbatekoa alderantziz urteko kontuak ez dira oraindik sinatu bada. Bestela, datuak zuzentzeko balantzean izan dituzu.

2. jai ordainketa gainean dago PFEZ aurrekontua transferitu. Gehiegizko zenbatekoak langilea itzuli beharko da. zenbatuko Laburbilduz, to Federaleko Zerga Zerbitzua argitzen erreferentzia 2-PIT emateko, eta kalkulu guztiak bertan islatu behar. ordainak jaso eta data jotzen da lanaren azken eguna izango da. Beraz, azken soldata aurten adierazpen Hileko layoff islatu behar. Zerbitzu argitzeko RSV-1 RPF epea bertan langilea oporretan izan zen bitartean, erakundearen ez da beharrezkoa. Ekarpenak dira akats gabe kalkulatzen, datuak ez ditu behar eguneratuko da.

ñabardura

Kalkulu Baliteke ekarpenak zenbatekoa negatiboa ekarriko. Horrek esan sortutako gutxiago alferrikako ordainketa hori. Badira ekitaldiak emaitza aukera ugari:

• diru hornidura laburra eta besterik kontabilitate zenbatekoak sortzeko dauden oporrak egunez deducts batean kaleratzea (pentsioduna edo beste edozein langile - ez du axola);
• soldata ez da nahikoa, langilea borondatez ados eskudirutan jaso du "gehiegizko" zenbatekoak itzuliko da;
• soldata ez da nahikoa, konpromiso kidea ez du nahi erakundearen artxibatu demanda eta karga dirua auzitegiek bidez.

Lehenengo bi kasuetan aurkeztu zuzentzaile erreferentzia Zein urtetan langile ditu erabili dira arabera: BCR-6-1 (2) - 01.01.2013 etatik - gora 2012 eta SZV-6-4 da. zuzendu ekarpenak formularioa alderantziz zenbatekoa murriztuko luke. halaber Komenigarria da kalkulua eguneratua emateko.

Adibidez

Denda kutxazain baztertuko beren kabuz 03.03.2014 urte. Abenduaren 2013th urtean urteko baja (28 egun) 18.06.13 aldian 17.06.14 on on izan zen. Langile bat 1961ean jaio zen. diren aseguru ekarpenak menpe ez zuen 624 mila gainditzen ordainketak zenbatekoa. Igurtzi. Urtearen hasieratik. Batez irabaziak eguneko - 421 errublo.

oporrak ordaintzen zenbatekoa: 421 x 28 = 11,788 errublo.

March 1263 urtean aritu egunez langilea RUB ordainduko.

kutxazainak kaleratzea momentuan aritu 8 hilabete eta hamalau egun (06.18.2013 etatik 03.03.2014 biak barne dago). Kalkulatu sortzeko dauden oporrak kaleratze egunez kenkaria zenbatekoa:

1) 12 - 8 = 4 hilabete. - denbora ez lan egin;

2) 421 28 x 4 x 12 = 3929 errublo. - "zor" langilea.

Erakundeak aseguru ekarpenak% 0,2 tasa bat egiten du. adierazpenak kaleratzea momentuan ez dira entregatu 2013an. Langilea borondatezko inkomunikazio adostu. soldata batuketa "betebeharra" baino txikiagoa da geroztik, kutxazainak cash negozioetan bakarrik aldea itzuli. sortzeko dauden oporrak egun severance atxikipena mapa ditugu. Mezuak abenduaren 2013th in:

1. DT44 KT70 - 11 788 errublo. - Sortutako oporrak ordaintzen.

2. DT70 KT68 - 1532 rub.- withheld PFEZ.

3. DT68 KT51 - 1532 errublo. - zerga aurrekontua zerrendatzen.

4. DT70 KT50 - cash ordaindutako oporrak batetik 10.256 rub.-.

5. DT44 KT69:

• 2593 errublo. (11,788 x 0,22) - ebaluatuko aseguru pentsio zatia.
• 342 errublo. (11,788 x 0.029) - FSS laguntzea.
• 601 errublo. (11,788 x 0.051) - ekarpenak FFOMS;
• 24 errublo. (11,788 x 0.002) - laneko gaixotasunen aurka asegurua.

March 2014-garren:

1. DT44 KT70 - 1263 errublo. - Soldata kalkulatzen da.

2. DT70 KT68 - 164 errublo. (1263 x 0,13) - PFEZ withheld.

3. DT44 KT69:

• 278 errublo. (1263 x 0,22) - Pentsio Funtsaren ekarpenak.
• 37 errublo. (1263 x 0.029) - FSS laguntzea.
• 64 errublo. (1.263 x 0,051) - FFOMS ekarpen.
• 3 errublo. (1.263 x 0,002) - laneko gaixotasunen aurka asegurua.

2014ko martxoan (2013ko abenduaren kasuan) egindako zenbatekoak doikuntza bat:

1. DT44 KT70 - 3929 errublo. - oporrak bertan behera uztea.

2. DT70 KT68 - 511 errublo. - Alderantziz PIT.

3. DT44 KT69:

• 864 errublo. - lan-pentsioa ekarpenak itzuli.
• 114 rub.- berrikusitako FSS ekarpenak.
• 200 rub.- alderantziz ekarpenak FFOMS.
• 8 errublo. - Gaixotasun for prima egokitu da.

Antolatzaileek PFEZ transferitu 1532 errublo zenbatekoa ere saltzen dira. Errentaren gaineko zerga, sortutako nominak, 164 errublo da. "Soberakin" PFEZ-ren - 511 errublo. Erakutsi doikuntza sortzeko dauden oporrak egun severance kenkaria. kableatuaren:

1. DT68 KT51- 164 errublo. - zerga osoan Zenbateko aurrekontua transferitu.

2. DT70 KT51- 511 errublo. - kutxazainak "soberakin" withheld PFEZ itzuli.

3. DT50 KT70 - 2830 errublo. (3929 - 1263 - 164) - funtsak dute eskudirutan jaso dira.

aurrekontua 511 errublo zenbatekoa ere PFEZ on zor. Kontuan hartu daiteke etorkizuneko zerga ordaintzeko.

erreserba sortzea

Orain kontuan hartu adibide horietan langile ukatu dirua borondatez itzultzeko. Antolatzaileek konfiguratzeko ditu oporrak ordaindu erreserba. Aldatu bit datu gordinen azken zeregina:

• 28 oporrak egun ospatzen ari da aldez aurretik;
• besteko kutxazainak irabaziak egunean - 421 errublo.;
• lanean urtea: 06/01/13 - 31/05/14, ez lan egin opor 6 hilabetez;
• langilea baztertuko March 3, 2014.

Zenbatekoa lortzen salmenta: 421 x 28 = 11,788 RUB.

Konpainiak ordainketa erreserba bat sortzen du, beraz:

• hondakin kopurua erabat erreserban off idazten du;
• zenbatekoa baja amaitu gabeko egunerako egungo kostuak aurka.

1263 errublo - martxoko hileroko soldata.

kutxazainak kaleratzea momentuan aritu 8 hilabete eta 2 aste (14 egun) berri-aldia da. 8 = 4 hilabete - 12: Noiz osoa 8 hilabete hartuko kalkulatzeko. - denbora ez zuen lan.

kontuan hartu ditugu:

11788: 12 x 4 = 3929 errublo. - batuketa hau beharrezkoa sortzeko dauden oporrak egun severance for atxikitzeko burutzeko.

Zuzendariaren kasu horietan ordena sortzeko dauden zenbatekoak hori idatzi behar off gastuak kontuan uneko aldian eskatzen du.

% 0,2ko tasa ordaindu Dueso. adierazpenak kaleratzea momentuan ez dira azken urtean jarri. langilea ez du kenkaria ados. Martxoko soldata tamaina ez da kalkuluak egiteko nahikoa. Kutxazaina ez du nahi borondatez itzultzeko falta den zenbatekoa.

1. DT96 KT70 - 5894 errublo. - Sortutako opor hobari kontua (oporrak baino lehen).

2. DT44 KT70 - 5894 errublo. - Sortutako oporrak ordaintzen direla eta egungo gastua (kaleratze eguna).

3. DT70 KT68 - 1532 errublo. - IRPF withheld.

4. DT68 KT51 - 1532 errublo. - PFEZ aurrekontua zerrendatzen.

sortzeko dauden oporrak egun severance 1C SPP mantendu

Noiz langile denbora bat emateko off PFEZ withheld kopuru gordina da. Ordena burua gehiegi sortutako zenbatekoak atxikipena ematen badu, zerga itzuli behar duzu agindutako Zerga Kodearen arabera eran. BU egun, eragiketa hauek egiten dira atzerakada. Demagun sortzeko dauden oporrak egun kenkaria kaleratzea (1C kableatuaren) at nola islatzeko.

Lehen konfigurazioa ikusi behar duzu. Kalkulu algoritmoa ezarrita badago to "Ez zergak murriztea," withheld zenbatekoa ohi bezala erregistratzen dira. ezartzen bada "Murriztu ekarpenak", zenbatekoa izango sortzapenaren atzerakada gisa gordeko da.

Adibidez

Demagun 22/05/2014 ofizial borondatea duena. 06.03.2014 batetik 03.20.2014 on he eman zen eszedentzian aldez aurretik 14 egunetan. Langilea erakundearen 17.01.2014 onartu. kaleratzea momentuan 4 hilabete eta 5 egun lan egin du. sortzeko dauden oporrak egun kenkaria kaleratzea tan islatu nahi du, 1C SPP dokumentu berezia du "Kalkulu langile bat uzten denean".

honela definitzen tratatu gabeko egun kopurua:

• Ekitaldia amaitu arte (05/23/14 - 01/16/15) 7 hilabete eta 25 egun dira. gora biribiltzen dira 8 hilabete osoan.
• baja egun kopurua: 28: 12 x 8 = 19.
• 14 = 5 - 19: erabili egunetan kentzeko dizugu.

Programa beharra ezartzeko "Eutsi up aurrean", adierazi, "Kalkulu ordena" - "egun natural" 5. zenbatekoa Ondoren nomina bat osatzeko behar duzu. Atxikitze "banakako txartela UST" ez du eraginik kalkulatzeko. egunez aritu langilea 18 190 errublo ordainduko. sortzeko dauden oporrak egun severance for kenduta. kableatuaren:

• Ordena buru denaren gainetik zenbatekoak itzultzea eskaintzen du. Beraz, programa beharrezkoa da dokumentu "Ordainketa kontabilitate" buelta emateko:

- DT44 KT70 - nominak;

- DT70 KT68 - PFEZ atxikipena;

- DT44 KT69 - mantenduz kuotak.

• Ondoren, sartu berria, oporrak egun batera kalkulatuko.