Ordainketa oporrak espeziearen arabera: Alderdiak batzuk

Edonork legezko eskubidea atseden ditu.

114. artikulua Lan Kodearen arabera langile ordaindutako urteko baja izateko eskubidea bermatuta dago. legedia bermatzen enplegu eta gainerako ordainketa jarraitu besteko diru zenbatekoa zion.

Urteko opor nagusia

Oinarrizko ordaindutako oporrak, baldin eta langile guztiei 28 egunekoa izango da. banakako langileen sailkatuta daude baja osagarriak jasotzeko eskubidea. Hauek kaltegarriak edo arriskutsuak lanean diharduten, baita emandako 115 eta Lan Kodearen 116. artikuluak beste kasu batzuetan bezala, langile, besteak beste.

Oporrak ordaintzeko bere egun naturaleko iraupena arabera kalkulatzen da. Gehienezko ordainketa muga legedia ez du zehazten. Opor jaiegunak epe horretan erori ez diren bertan sartuta, eta ez gainera kobratuko.

Kalkulu eta ondorengo ordaindutako urteko baja (136 artikulua Lan Kodearen pean) egin behar egun ez 3 baino beranduago hasi aurretik.

Hori langilea landare hartan aritu da lehenengo urtean zehar, gainerakoak bere lanaren etengabeko den egunetik sei hilabete igaro ondoren eman daitezke. Ez dago gainerako goiz kasuak langile eta enpresariak arteko akordio haren ere daude. Edonola ere, ordainketa askatzea da esperientzia jarraiki egina.

batez bestekoa irabaziak kalkulatzea oporren sortzapena eta erabili gabeko oporren ordainketa Errusiako Federazioko Gobernuaren Dekretua № 922 24.12.2007 urte, eta 139. artikulua Lan Kodearen arabera egiten da. Hau kontuan hartu behar ordainketak mota guztiak, kontuan izan gabe, beren iturriak. Gizarte-ordainketak eta bestelako ordainketak, ez diren lotutako ordainketa, ez dira zenbatuko.

batez besteko egun naturaleko kopurua hilabete batean (29,4) eta - batez besteko soldata da soldataren batura zati likidazioa 12 hilabeteko epea, eta gero lortzen da.

oporrak kalkulua da batez besteko soldata biderkatu oporretara egun kopurua ek egina.

azterketa baja

Artikuluen arabera LC RF du 173-179, paraleloan lan egiten duten egun edo arratsean azterketa nagusia unibertsitate, Susa eta ikasketak egiten ari hasierako lanbide irakaskuntza (eskola, prestakuntza-zentro eta abar) edo arratsaldez eskolak eraketa langile horiek forman dituzten langileei zuen eman.

Kasu honetan, hezkuntza-baja ordainketa egin ahal izango dira soilik lehen hezkuntza jasotzen duten, eta ikasi behar bezala irten haiei emango dira saioak irauten eta graduazio edo noiz hezkuntza-erakundea egoera akreditazioa ditu horiek langileen aldean. Gainera, baja da hezkuntza-erakundea onarpen kasuetan emandako.

enpresa parte-denbora lan Langileak, hezkuntza baja ez denean. ordaindutako prestakuntza izateko eskubidea lana buruzko legeak oinarrizko langile bakarra (287 artikulua LC RF du) ere.

prestakuntza eta ikerketa jardueretarako lana ordainketa egin behar da graduondoko eta doktorego ikasleak eta. Ez da definitu Lanaren Kode eta 28.08.1996 Legea, № 125-FZ (19. artikulua).

Gurasoen baja (amatasun)

Hau opor mota daude lan-kontratua, eta hori laster ama bihurtu (255 artikulua Lan Kodearen arabera) joan pean lan emakume guztiak jasotzeko eskubidea.

Baina ez bakarrik haurdun langile dira, besteak beste, aldi baterako lan-jarduera etete soldata eta posizio babesteko batera jasotzeko eskubidea. Langilea, duten haurrak adoptatu 3 hilabete urtetik beherako, ezta bera emakume erditu (Lan Kodearen 257 artikulua) gisa jaso.

Amatasun ordaintzea da aurretik eta erditze (edo haurren adopzioa) ondoren emakumeen lana atseden denbora luzera kalkulatzeko ondoren egin. Hau atsedena mota bi zati dira, jaio aurreko eta jaio ondorengo aldiak osatzen dute. batezbestekoa baja iraupena 140 egun naturaleko da.

Hobaria haurdunaldian eta erditzean ordaindu, jarri emakumeen lan guztiak, baita enplegu-zentro erregistratu eta delako erakundearen likidazioa baztertuko dira. Bere balioa diru-sarrera osagarriak (hobariak, pizgarriak, eta abar) argitan urteko batez besteko diru-sarreren araberakoa. 2010ko urtarrilaren geroztik hobari muga baxuena 2061.41 errublo (lehen seme-alaba) da.

Derrigorrezko urteko baja gain amak emandako.