Nola saltzen arduratzen da

Eta baita lanik eskubidea ordaindutako oporrak fidatu, jarri zion lan-legerian ditu. Gutxieneko luzera 28 egun naturaleko da, hala ere, eragiketa zehatz alda daiteke arabera (56 egunekoa da, adibidez, irakasleak (kasu gehienetan)). Oporrak enpresa edo erakundearen langile lor daiteke, bada bakarrik lan egin, gutxienez sei hilabetez.

langile bat bidaltzen duzun atsedena aurretik, enpresaren kontularia behar partiduko hainbat urrats egiteko: zehaztu batez besteko soldata, aldian zein kalkulatzen da, eta zenbatekoa langile hori jasoko. Hala ere, teorian errazak, praktikan, oporren sortzapena zailtasun batzuk sor daitezke.

Lehen urratsa da zer esan nahi duen definitzeko - fakturazio-aldian. Hori lortzeko, 2 dokumentatzeko behar duzu: Hitzarmen Kolektiboa (eskuragarri dago, hala nola, bada, bestela erregulazio beste hartzen du) eta ordena burua, eta ildo horretan, baja ematen da. Kasu gehienetan, likidazioa epea - Aurreko 12 atseden hilabete emateagatik da. Beraz oporrak abenduaren 15, 2012 hasten badira, batez besteko irabaziak kalkulatzeko take the beharrezkoa da, aurreko azaroaren 30era abendua bitartean.

Hala ere, denbora-tarte horretarako, oporren sortzapena ez aldatu egin daitezke, ezin gaitezke, langileen eskubideen erakundeek desberdinetan urratzen. puntu horiek guztiak erakundearen legezko arau-egintzak islatu behar du, horietatik nagusia da hitzarmen kolektiboa.

batez besteko soldata modu horretan zehaztuko da. langilea sortutako zenbatekoak, gizarte-ordainketak izan ezik (adibidez, finantza-laguntza) eta hobariak gehitu dira. ondorioz zenbakia da 29,4 arabera, eta horrek batez besteko egun kopurua hilean, eta 12 at (hilabete kopurua aritu) banatzen da. Emaitza opor soldata kalkulatzeko izango du eragina.

kalkulatzeko ez da hartu bada urtea, 12 da direla, algoritmoa gainerako berdina izaten kontabilizatu hilabete kopurua ordezkatu. Kasu han ez da guztiz, lan egin Hileko 29,4 bertan egun kopurua zatituta, eta gero biderkatu egun natural, eta horrek denbora galtzea kontuan kopuruaren arabera. non langilea osoa aritu da bere lan-denbora, berriz, lan-tasa eszenikoen, oporrak accruing eta ordaindu egoeretan, ezin da puntu honetan ezarritako gutxieneko soldata baino gutxiago.

batura hiru egunetan (edo lehenago) bere oporrak hasi aurretik dagoen langilea eman. She, eta baita beste onurak, zerga, PFEZ eta bateratua social zerga.

Horrela, kalkulua arauak opor nahiko sinpleak dira. batez besteko soldata da egun kopurua, zenbat langile askok atseden izango biderkatuko.

Kontuan izan behar da hori batez besteko diru- indexed ahal izango dira, kalkulu-aldian izanez gero, edo opor lege soldata handitu zen. Kasu horietan, kalkulatu ratioa handitzen, eta hori kopuru hori azkenean emango zaie langile eragingo die.

Lan Kodearen arabera, langile bat jasotzeko eskubidea partzialki ordezkatu ezarri uzteko diru-konpentsazio zion. Da modu berean opor soldata kalkulatzeko gisa kalkulatuko da.

Ez sartu fakturazio aldian (eta, beraz, garai hartan sortutako ordainketa) eta egun, bada zen ospitalean lanean, ez nuen bere lana egiteko ondorioz enpresariak edo arrazoi bai buruzagiak edo langile batetik kontroletik kanpo errua. Era berean, barne epeak denean lana (batera edo soldata babesteko gabe) uneko Lan Kodea oinarrituta batetik dago inor libratuko dira.

Beraz, oporretara joan, langilea onurarako, bere irabaziak bestekoa, aldiz biderkatu du egun natural hori atseden egingo zuen moduan berdina izango da jaso behar. Eta asko dira, oso garrantzitsua batura zehatz bat nola legitimoa ordaindu zuen jakin nahi.