Kaleratze kalte-kalkulua

Gehienak baztertuko edo ezarritako-off langile, baita kontulariak duten erabiltzen dira beren dirua ordaindu, galderak kezkatuta haiei planteatzen severance pakete kalkulatzeko. Erraza da nahikoa, baina zehatz-mehatz jarraitu argibideak baduzu, langile bakoitzaren aukera bat zenbat diru dute kaleratzea jasoko da, kalkulatzeko ditu. Zer kasuetan ordaintzeko erabili gabeko baja konpentsazio osorik egin behar dela?

Hasieran, esan behar da, kalte-ordainak zenbateko osoa langilea enpresan lan egin izan behar du gutxienez 11 hilabetez for, modu bakarra urteroko oporrak normal zuen konfiantza dezakezu. Kasu honetan, kalkuluak egiten dira, honako formula erabiliz: (S: 29,4) / 12 * K, orduan S - kolektiboak langile egutegia urteko diru-tamaina, K - oporren egun kopurua, normalean balio hau 28 egunekoa izango da.

kaleratze kalte-kalkulua

lan lege In argi eta garbi dio langilea behartuta dago aurten bere oporrak legitimoa baliatu nahi. Noiz ukatu eskubidea aukeratzen ditu, emandako oporrak denbora "on egin zen" edo finantza konpentsazio adosteko. Noiz ordaindu enpresaburuek da batzuetan ez dira gatazkak, horietako batzuk jadanik moldatu du ditu jurisprudentzia edo dagoen araudia. horiek kontuan hartu ahal izango duzu.

egoera bat non langile bat ez da erabiliko In opor osagarriak urte lan egin, bere egun ordez diru-konpentsazio moduan bada langilea ez du izan urtebeteko epean, ez eskubidea uzteko emanez. urte batzuk baja osagarriak langilea ez erabili izan bada, orduan egunetan guztientzat kopuru jakin bat ordaindu beharko du.

langilea unean baztertuko badago, ez baita haren gainean trial epea, kalkulatzeko opor severance pakete garai hartan aritu proportzioan. Hori aditua lan egin out 6 hilabete besterik gero, egiteko erabili gabeko ordainketa utzi proportzioan egongo zion zenbatuko den denbora egin zuen lan. kontratu pean lan egiten denean kontratua enpresariak soldatak epe osoa eta opor berezi bat ordaintzeko, zerbitzu garaian enpresan arabera ordaindu beharko azkeneko egunean.

Pertsona batek ez aukeratzen konpentsazio severance eta utzi bada, orduan eskubidea erabat hartu zuen, eta ondoren zuen tiro egingo du. Batzuetan ez dagoela langile bat oporrak hartu behar luke egoerak dira. merezi arreta kudeatzaileen kaleratze prozedura da.

severance pakete kudeatzailea kalkulua

Gutunak buruaren bizitza definitzen du. zuzendariarekin izan ohi da, enplegu-betiko epea baterako kontratua. kideen bilera orokorra hartan erabaki da burua, bere eskumenen gelditzen. Egoera hori lortzeko, ondorengo kalte-ordainketa batera kontratua amaitu ezaugarri jakin batzuk daude.

langilea ez da urtebete baino gehiago jasotzeko eskubidea badu, legea urratzen gisa izango da zenbatuko, kasu honetan, noiz liderra egiaztapena zigorrak zigortu egingo da. Arauak esaten gizarteko kide dela behartuta daude bere lan-kontratua amaitu zuzendaria idatziz informatu, eta ondoren su hura indarrean dagoen legedia bete beharko dira. Kasu honetan, Ordainketa karguak, hori guztia zuen bermea egina. Hurrengo akordio berri bat, epe horren estatutu dokumentazioa emango da. Hala ere, enpresa gehienak ez kontratua desegiteko eta akordio bat bertan aldaketa konpromisoak epea agindutako egiteko.

Orain nola kaleratze kalte-ordainak kalkulatzeko, beraz, pentsa zer zenbateko ordainketa espero dezakezu badakizu.