Lan baldintzak ezaugarriak, bete lagina. okupazioak Zerrenda lan baldintza arriskutsuak

Ez da langile guztiek beren lan baldintzak behar bezala baloratzeko gai izango da. Artikulu honetan guztiak ingurunea ezagutzeko aukera izango duzu, hainbat lanbideetan ordezkarien aurrean.

Zer da ekoizpen ezaugarri?

zenbait kasuetan, administrazioak beharra behartuta dago langile dokumentu ofizial bat, izenak emateko "erantzuna industrial". Dokumentu hori forma eta estilo ezberdinak aurkeztu daitezke, dena izango da eta horretarako, beharrezko da helburua delako araberakoa izango da.

Jakina, ekoizpen ezaugarri mota guztietako oso zaila kalkulatzeko izango da. Hala ere, hiru dokumentu honen mota ohikoena aipatu behar dugu. Hauek dira:

Produkzioaren enpleguaren ezaugarriak. Idatzia edozein modutan kontsulta; baldintza nagusia hemen profesional, sozial edo langile errendimendua deskribapena, baita ezaugarri pertsonalak eta enpresa-ebaluazioa da.

, Praktikak egiten Produkzioaren ikasleari buruzko lan-baldintzak ezaugarriak konpainian. Dokumentuaren inprimaki hau ez da gertatzen hainbestetan, baina, halaber, lekua izango. Kasu honetan, erreferentzia egiten doako eran egina. bere ikuskatzaile edo langileen zerbitzu-erakunde baten ordezkari ematen du.

Produkzioaren pasarte VTEK da (mediku lanaren aditu batzorde) eta ITU (mediku eta gizarte-esperientzia) bitartez behar diren lan-baldintzak ezaugarriak. Dokumentuaren formulario hau ospetsu eta herrikoi bat da. Da mediku gaixoaren azterketa oso bat egiteko unean egin. galera (partziala edo osoa) langile ezintasun definitu taldearen minusbaliotasun gradua daiteke. Beharrezkoa da, guztiei, jakina, lan langilearen osasun baldintzak betetzen azterketa emaitzak da. enpresariak igorritako dokumentu bera, aurrez higienikoak ezaugarrien arabera osorik egin. Era berean, erreferentzia produktibitatea ezaugarriak, arauak ekoizpen langile guztiak, eta abar azaldu beharko du .. D. Zure enpresak mediku-zentro bat badu, ondoren, erantzun bete medikua izan behar da. Hala ere, dokumentuaren ziurtagiria derrigorrezkoa burua edo langileak bidegorria of sinadura erabiliz izango da.

lan-baldintza kaltegarriak buruz

Jende askok ezagutzen uneko legedia behartuta dago lan baldintza kaltegarriak, bermeak eta onurak batzuetan lan egiten duten pertsona emateko. Nolako berme eta zer forma dute? Galdera honen erantzuna oso konplexua eta zaila da. Azken finean, sailkapen hainbat onura eskaini langileei arauak zehazten duten daude. Beraz, beharrezkoa da beste bat, are garrantzitsuagoa da galdera erreferentzia da: zer nolako lan ingurunearen jotzen da kaltegarria eta arriskutsua langileen osasuna izan nahi?

lan-baldintza profesionalak kaltegarriak osatzen duten honako faktore nagusiak baimenduta lanbideei ezberdinetako ordezkariek baldintza deskribapen luzea:

• lan baldintzak tentsioa neurtzen. Hau epe luzerako eragiketa sartzen dira etenik gabe, oso monotonoa da, askotan esfera emozionala eta intelektuala dira lanean.
• lan baldintzak larritasuna neurtzen. dinamikoa eta estatikoa karga-lotutako etengabeko Hau, normalean, lan fisiko batera. Hau baldar postura bezalako faktore txiki eta irritating, horrez gain, lan egitean, edozein ekintza errepikapen-kopuru handi bat, eta abar. D.
• irizpide kimikoa. Jotzen, hainbat substantzia arriskutsuen giza gorputzean eragin eskuragarri bada (azido, alkalis, erreaktiboak eta t.). Hautsa edo kutsadura, heavy stuffy aire - hori guztia, gainera, irizpide hauek eragina dauka.
• irizpide fisiko orokorra. Agian faktore talde ohikoena da; Guztiak hemen ez daude tenperatura normala, hezetasuna, erradiazio mota desberdinak dagozkien delako - ionizatzaileak edo ez-ionizatzaileak, airea, bibrazio eta zarata, argiztapen eskasa, eta gehiago abiadura-tasa. lan baldintzak kaltegarriak Langileak kategoria honetan kasu gehienetan arriskutsuak dira. herrialde askotan enpresek gehienak ere jotzen irizpide taldeko egokia da.
• faktore biologikoak. Hau talde oso oso espezializatua, non daude larritasunaren desberdineko organismo biologiko horiek enpresek bakarrik da egokia. Zatiketa organismo horiek, jakina, bi taldetan: mikroorganismoak (bakterioak, onddoak, birusak eta spirochetes) eta makro-organismoak (animaliak eta landareak).

Geratu geraldian beste galdera bat: nola lan mota jakin bat ala kaltegarria zehazteko? Ez dago gobernu berezia RF zenbakia 870. lanpostu eraman bertatik beharrezkoa motari buruzko informazio ofiziala guztiak dekretu bat da. Hala ere, dokumentu hau, zoritxarrez, ez da jende gehienak ulertzen esparru bat delako. Badira Osasun Ministerioaren aginduak, baina gehienak antzinako Sobietar dekretua, zein erakundeak, sail eta jarrerak kontuan hartu ahal izango osasunerako unsafe zerrenda oso bat eskaintzen oinarritzen dira. Zer dira zerrenda horiek? honetan eta geroago eztabaidatuko da.

okupazioak Zerrenda lan baldintza arriskutsuak

lan-baldintza arriskutsuen eta unsafe dituen lanen zerrenda osoa dira Gobernu Erabakia zenbakia 665. arautzen dokumentu hau, erregistratu onuradun, nor den baldintza arriskutsuak, heavy edo osasungaitzak lan egiten dute zerrenda osoa ere. Jarraian, ordea, pertsona kategorietan diren unsafe okupazioak inplikatuta zerrenda labur bat da. horiek 2016an bezala, besteak beste:

• meatzaritzako langileak;
• Metalgintzaren, metal ez-burdinazko eta burdinazko aterako baituzu
• langileak gas sorgailu ekoizten;
• langileak, himkompaniyah langile;
• Pertsona bere lana bolbora, munizioa eta hainbat lehergailuak eta abar ditu. d.
• olioa eta gas enpresen langileentzat, baita ikatz meatze, eskisto materialak, gas kondentsatu, eta abar sortzen duten erakundeak. d.
• metal lotutako pertsona;
• langileak, era batera edo bestera irrati ingeniaritza eta elektronika hartzeko;
• enpresek elektrikoen langileak;
• enpresek eraikuntzako materialak ekoizteko enplegatu;
• langileak beira eta portzelana fabrikak;
• Pertsona zuntz, papera eta pasta fabrikatzeko arduratzen;
• langileen drogak eta hainbat mediku-hornidura ekoizten;
• langileen garraio zerbitzu eta erakundeak;
• Energia nuklearra eta industria nuklearra lotutako pertsona.

Igeltseroak, soldatzaileak, Nekazaritza, iturginak, suhiltzaileak eta beste asko, modu batean edo arloetan beste inplikatu eskulan erabilera eremuan langile - horiek guztiak, gainera, sailkatuta pribilegiatua sartzen eta sartu lan-baldintza arriskutsuen okupazioak zerrenda.

lan baldintzak ebaluatzeko prozedura

2013an, Zuzenbide Federalaren kopurua 426. erabakitzen prozedura berezi bat eduki, deitu zirkulazioa sartu zen jarri "Ebaluazio lan baldintzak lantokian of". erakunde baten buru Aurretik egindako bakarra ziurtagiria eskuragarri lanpostuak, Legea Federalak onartu da indarrean aldiro hasteko Aztertutako operazioa izan ondoren.

Sample ezaugarri lanaren MLCE baldintzarik aurkezten.

Beraz, zer lan baldintzak lantokian balorazio berezi bat da eta zergatik da beharrezkoa? ebaluazioa - eragiketak batzuk bilduma moduko bat, lan-baldintzak ezaugarri zehatzak zuzenduta:

• fabrikazioan eta lan prozesuan unsafe faktore bat detektatzeko gainean;
• langileen gaineko faktore hauek eragin-mailaren ebaluazioa gainean.

ebaluazio hau egin beharko lukete amaitu ondoren:

• bermatzeko guztiak langileei babesa (bai kolektibo eta indibidualen);
• beharrezko bermeak eta onurak guztiak langileentzako instalatzeko;
• egiteko mediku azterketak (hasierako eta aldizkako);
• Pentsio Funtsaren National ekarpenak tarifak osagarriak instalatzea;
• eta "zauri" beherapena kalkulatu;
• lan baldintzak estatistikak formularioa txostenak prestatzeko.

bat bidaliko jarduera guztien gainetik aurkezten? lan lantokian baldintza ebaluazioa egin behar da lan norbanako guztiei dagokienez, homeworkers eta langile urrunetik lan ezik. pertsona bat nor ez da banakako enpresari baten - Ez hori izan enplegatzaile batekin lan harremana bat sartu norbanako ebaluazioa egin.

Nola About onetsi egin behar da ebaluazioa lan-baldintzak, argitalpen eta artikulu ugaritan idatzi. Hala ere, gehien zehatzak iturria da, jakina, Legea Federalak zenbakia 426. Beharrezkoa da arreta jartzea beste galdera garrantzitsu honetara: zer ordutan egin behar da, aztertzen ari garen neurri batzuk?

Noiz lan baldintzak ebaluazio bat?

estimatzen lan baldintzak ezaugarria bost urtez behin egin beharko da gutxienez behin. egindako, jakina neurri multzo bat aurkezten du, derrigorrezko aldian - Aurretik ez da inolako baldintza arriskutsuak diren ala ez aurkitu ziren kontuan hartu gabe. Badira ere lan baldintzen ikuskapenak unscheduled ezartzeko laguntzen duten faktore zenbaki bat. Hona hemen egoera batzuk ahal duten to auditoria plan da laguntzea:

• berriki antolatu lantokietan dira martxan jarri;
• erakundearen buru "mezua" egoera lanaren unscheduled ikuskatzeko inspektore du lortzen;
• erabili lehengaien konposizioa edo material aldatuz (baina material horiek ezin adversely enpresaren langile eragiten badu soilik);
• aldaketaren prozesua bera, ez dago ekoizpen ekipoen ordezko bat da (berriro, ekitaldia, hala nola ekipamenduak ez da segurua bakarrik);
• ordezkatu edo modernizatu babes kolektiboa edo banakako bitartez;
• Produkzioaren gertatzen larrialdi edo istripu;
• hautagaitza enpresen ikuskapen unscheduled sindikatuaren edo beste ordezkari organoak proposamenak.

Beraz, lan-baldintzak eta lan-baldintzen deskribapen orokor bat bost urtez behin baino sarriago gerta daitezke. Estatistiken arabera, enpresa gehienak unscheduled ikuskapen askotan aurrean. Horregatik, enpresa baten kudeaketa behar oso kontuz ibili eta zuhurra izan. bere langile zaindu beharko kalitate handiko ekoizpena garatu eta emateko sarriegi, eta, beraz, intrusiboa ikuskapen kentzeko lagunduko dizu.

4 eta 3 lan-baldintzak klaseak

lan baldintzak ebaluatzea klaseak jakin eta azpimota lantokian instalazioa amaitu. Ekitaldi hau ordena Errusiako Federazioko Pentsio Funtsaren tarifak osagarriak, euren tamaina eta balioa zehazteko ospatzen da.

Beraz, zer dira lan baldintzak klase desberdinen? Guztiak araberakoa arrisku-maila on; beraz, ez dira lau mailatan:

• 4. maila - arriskutsua;
• 3. maila - kaltegarriak;
• 2. maila - zilegi;
• 1. maila - onena.

Zein da lan-class arriskutsua? profesional talde honek labur deskribatzeko saiatzen bazara, langilea esposizio hori arriskutsu eta kaltegarriak ekoizpen ingurune esan dezakegu hala ere, bizitza eta osasun-langileen mehatxatzen gai. Ez dago laneko akutua gaixotasun arrisku handia dago.

Hirugarren klasea, hots, kaltegarriak, ekoizpen instalatu daiteke eragin unsafe gehiegizko faktoreak ezarritako estandarrak gain langile bada bakarrik. lan-baldintza talde honek honako azpimota banatzen da:

3.1. Klase hau lan baldintzak multzo bat da, eta bertan, gorputz langilea bit denbora gehiago bat berreskuratu hartzen gisa deskribatu. It egin behar txandak eta asteburuetan kalkuluak.

3.2. azpiklase hau langile biriketako gaixotasun okupazioaren ondorioz azaleratzea ezaugarri.

3.3. lan-gaixotasun moderatua agerraldia ezaugarri.

3.4. langileen artean gaixotasun agerraldia formulario heavy eta zorrotz ezaugarri.

1. eta 2. lan-baldintzak klaseak

Bigarren taldea - lan hori onargarria jotzen diren baldintzak. lantokian, eta hori hala ere ez ditu ezarritako higiene eta osasun gaindi ere unsafe faktoreak ere hartzen ditu. Jakina, multzo desberdinetan motak eta lan baldintzen ezaugarriak agindutako hori bigarren klasea dagokion langileak, beharbada, oraindik gaixo lan-ingurunea onena ez dela eta erortzeko arriskua apur bat. Hala ere, dokumentuak arabera, gorputza guztiz lan ondorengo lan shift berreskuratu gai. Horrez gain, arriskuak ez du pertsona bat eragin negatiboa, epe luzera edo laburrera dute.

Azken taldea - lan baldintzak optimoa. Sortua denean bakarrik erabat ez arriskutsuak edo kaltegarriak faktore ekoizpena, eta ez favorable klima estres fisikoa eta psikikoa orekatua aproposa. langileen lehen taldearen gainkarga ez dira onartzen.

Horrela, lan-goian aurkeztutako klaseak baldintzak erregistratu dira nahiko argi eta besterik gabe. hau kezka edo lanbide hori identifikatu, ez da, beraz, zer zehazki taldera zaila.

osasun-higienikoak lan-baldintzak ezaugarriak On

2008, maiatzak 31, elikatu ahal izateko on kaleratu zen. Zerbitzua giza ongizatea eta kontsumitzaileen eskubideen babesa kopurua 103. pean dokumentu hau da, eta agindua onartuko lan-baldintzak balorazio higienikoak eta osasun lotutako jarduerak egiteko. hobeto ulertzen nola egin behar da osasun-higienikoak ezaugarri lan-baldintzak ere, "walk" aginduak gehienetan beharrezkoa da. Beraz, lan-aurpegian egiten duten jarduera profesionalaren ikastaroa sortu gaixotasun jotzen lanean ezaugarria egiteko, jarraibide hauek jarraitu behar dituzu:

1. Joatean eta lan baldintzak, eta horrek laneko gaixotasunen agerian beharrezko informazio guztia egiten da.
2. Konpilatuta by ezaugarriak 7 egun baino gehiago izan behar du.
3. Ezaugarri 4 kopiak formulatu behar dira eta kontrol adituek sinatu.
4. Beharrezkoa izanez gero, dokumentu eta informazio osagarria eskatu behar da.
5. langilea izan da identifikatu bada aurretiazko diagnostikoa baieztatu bizitza eta osasuna, ekoizpen-faktoreak unsafe dokumenturik erabili behar da.
6. lan-langileen baldintzak deskribatzen aukera aztertu behar betebeharrak ofiziala, baita zuzenean dator langilea informazioa.
7. about the fisiologiko, laborategi edo instrumental ikasketak Informazio guztia kontuan erantzun bat eranskin gisa aurkeztu behar dira.
8. Langilearen iritziak, baita agintariek, lekuko eta beste pertsona erabil daiteke denean ez prestaketa eta langile bat lan baldintzak ezaugarriak betetzen bere lanbide gaixotasuna agerian dago.

Nola lan baldintzak azalpen betetzeko?

nola marraztu eta bereizgarria profesionala emateko, badakigu, zoritxarrez buruzko informazioa lortzeko, ez antolakuntza jakin baten kudeaketari egikaritzeko pertsona guztiak. Horregatik merezi du kontuan Galdera nahiko garrantzitsua eta premiazkoa da: zenbat Txapela betetzen baldintza lanean mediku-azterketa bat bidaliko langile ezaugarria?

Nolako forma hartu behar duzu? Kasu gehienetan, forma hutsik idatzita ezaugarriak kontuan hartzen badugu, erabat ez da, nahiz eta ezinbesteko baldintza. zerrendako goialdean F. IO langilea, jaiotze data, eta helbidea, telefono zenbakia adierazten du, eta, ahal bada, ikasketa lekuan.

Behin lan-aurreko jardueren deskribapen labur bat konpilatu. Beharrezkoa da, iraganeko pertsona profesional baten lana deskribatzeko, bere sari eta lorpenak lanbide lesioak eta abar jaso. D. Hau ezinbestekoa da karakterizazioa egiten da lan egiten bada, baldintza VTEK.

argazki azpian ikus daitekeen Sample lan ITU baldintza ezaugarriak.

Hurrengoa, deskribatzeko lanarekin pertsonen lekuan gaur. Hau egiten da jada ahalik eta zehazten den bezala. Dela adierazten eragiketa, karga, gainerako jauziak edo bazkaria, tenperatura eta presio geletan eta askoz gehiago modua. Hala ere, ez da beharrezkoa hemen kaltegarriak guztiak egozten da ekoizpen-faktoreak, bestela nahasmena sor baliteke. Egin bereizi elementu bat (edo saila) izan beharko litzateke. zarata, bibrazio, gai arriskutsuak maila zehatza airean zehaztu behar izango da, eta abar. D. Hemen beharrezkoa da enpresa-langilea (izanez gero) bidaiak datu guztiak idazteko. eta "Ondorioa" posible da errazagoa eta gutxiago arriskutsua lan bat transferentzia aukera buruz idatzi.

sinatu langileen saileko burua da, lege departamentuko burua, buruzagi medikuak eta enpresa-burua by dokumentu bat sortu du. Gaur, jakina, eta inprimatzeko izan behar du.

lan baldintzak ezaugarria lan-kontratua ere On

jakina da, bezala, lan bat eskatzeko lan-kontratua pertsonaren tokia egiteko azken zutabean bete "lan-baldintzak". Badirudi ez dagoela ez da arazoa litzateke. Hala ere, enpresa asko dira askotan unscheduled ikuskatzeko ugari gaia, baina baita lan baldintzak spetsotsenka falta da. Zer egoera horretan egin? Uko edonork, printzipioz kontratatzea, arte spetsotsenke eskaera iritsi erantzuna? Zaila da hori modu egokian kanpo dago.

Jakina, jarraitzeko hainbat alderdi nabarmentzen oraindik lana hartu. Hala ere, ñabardura txiki bat da. Beraz, lan-baldintza spetsotsenki aurretik enpresariak oso desiragarria edozein enplegu bermeak eta kalte-ordain-kontratua, besteak beste, izango litzateke. Egin ezazu onenak orduan, probatzen eta ebaluazioa amaitu. Horrelako ekintzak justifikatuta eta legez legitimoak.

Halaber, adierazi behar da lan-baldintzen ebaluazioa behar ez atzeratu. lan lan kontratuaren baldintzen ezaugarriak exekutatu behar da ahalik eta azkarren.