Lan lege nozioa

Kontzeptua eta lan lege gaia kontzeptua eta bestelako zientzia-adar gaia nabarmen desberdinak dira, eta ordezkatzen sorta bat lan-harremanak, diren lanaren erabilera lotutako ez independentea, baina elkarren mendekoak. Era berean, hori lege mota bere metodo eta legalen printzipio propioa du.

lan lege nozioa bi aldeetako ikusi behar bere funtsa eta helburua aurkitu gizartean: moral eta positiboa.

positibo gisa, lege arauak, zein langileen eskubideen artean, eta haien inplementazioa bermatzeko sistema bat da.

albo moral Izan ere, lan lege arau hori lantokian askatasuna, bertan ematen manifiesta justizia soziala eta giza eskubideak ezartzearen harreman ekonomiko eta sozialaren eremuan bermatzeko.

gizartearen egonkortasuna eta gizarte segurantza bermatzeko: alderdi morala lan lege kontzeptua sartuta exekuzioa ezaugarria zion bi funtzio soilik ezartzen.

Azken hori mekanismoak, hala nola eskubide, lanera lotutako giza eskubide guztien aplikatzea bermatzeko bertan sortuz lortzen (hau da langileentzat berme ezberdinak, beren bizitza, duintasuna, osasuna, material posesiones babesteko).

Gizartearen egonkortasunari da gizartean bakea mantentzea ziurtatuta.

Lan Zuzenbidea - mota baten ideia, ezin da erabat edozein pribatuak ezta publiko egotzitako gisa. Ia agerraldia unetik, bi elementu uztartzen ditu.

gizarte segurantza, mediku eta beste zientzia-adar eskubidearen batera, lan-social eskubide baten parte da, interpretazio zabalagoa dauka. Ildo horretan, lan lege eskuineko publiko hurbilago. Hau da, oinarrizko eskubideak eta lan-lotutako, estatu mailan bermeak ezartzea bidez egin, alderdiek dute lan kontratua sartuko da, da orientatuta nagusiki legedia egindako eskaerei orrian.

lan lege nozioa dauka eta alderdien arteko harremanak eraikitzen. Alderdi hori bereizten ditu beste zientzia-adar batetik. erlazioak ezartzea gertatzen mailan kolektiboak eta banakako batean.

etorkizuneko langile sinatzen denean lan kontratua beren enpresariak, lortzen eskuineko hautetsi langileek ordezkariek bidez adierazteko eta beren interesak babesteko (sindikatuek edo beste erakunde izan daitezke). ordezkariak hauek dira parte hartzen, noiz landu kontratua dagokionez, finkatu, lan-gatazkak, non enpresariak erabaki garrantzitsu bat egiten du. Hau da, langilea - ez kanpoko behatzaile bat besterik ez, aktiboki da taldearekin lankidetzan, nahiz bitartekari bidez. eskubide eta interesak langilearen baita harremanak gauzatzeko babestea gertatzen mailan kolektiboak eta banakako batean.

prozedura eta substantibo: Horrez gain, lan-zuzenbidearen kontzeptua bi eskubide mota arauak ditu.

Batzuetan, badira lan-prozedura-prozedura eskubideak adar bakar baten gisa esleitu proposamenak. alea azterketa sakonago batek argi bihurtzen duten zatiketa horrek ez du zentzurik eta ez da posible, lan-harremana arautzen duten ezin disunite araudi gisa. Adibidez, kaleratzea prozedura bera zehar, hura eta erantzukizuna (finantza, diziplina) arrazoiak behar dira kontuan konplexua bakarrik.

prozeduraren arau-adar bereizi bat sortzea, eta ez du zentzurik, ez dira bakarrik osagarri geroztik zibilak lege prozesalak, baina ezin ordezkatu zuen.

Seguruenik, lan lege garapen gehiago egon desberdinak pertsonaia bat, eta helburua izan estandarrak konbinatuz, lege-eremu bera barruan egingo da.