nahia edo beharra gaur erakundeko lanean edozein langile gelditzeko arrazoiak masa izan daiteke. Hala ere, lan legedia idazten duenean azterketa derrigorrezko eskaintzen kaleratze aplikazio bat. posible da ala ez adierazten baldintza hau burutzeko eta nola, uko 2 aste ez praktikatzen?
Eskubide eta langileen betebeharrak
Lan Errusiar Federazioko Código dio edozein langile hori bere asmoa enpresariak, gutxienez bi aste (14 egun) uko jakinarazi behar. Hau egunetan kontua egutegian hartzen du, kontuan hartu gabe bere lana txandatan zenbakiaren. zehaztutako epea dago egun batetik zenbatuko buruan aplikazioa eta bere berarekin ezagun aurkezteko jarraituz. langile kategoria batzuk, galdera egiteko: erabat ez da garrantzitsua "Nola zehaztutako epe bete gabe utzi". probaldia hitz egiten ari gara, eta adituak, aldi baterako / sasoiko kontratuak, hilabeteak ez 2 baino gehiagoko epe orokorra on langileak. langileen kategoria horien ordezkariek eskubidea dute beren asmoa du enpresariak jakinarazteko lan-kontratua amaitzeko benetako kaleratzea hiru egun aurretik.
To eskaera gidaritzapean, edo legea negoziatu?
Enpresariak eskubidea bere eskatuta edozein langile baztertzeko lan gabe. Hau enpresa txiki hori zuzenean komunikatzeko bere nagusi gaitasuna langileen benetako aukera bat da. Nahikoa informalean adierazteko euren eskaera, eta kudeaketa egingo betetzen bada, utzi lantokian nahiz deklarazioa sinatu ondoren egunean izan dezake. Nola 2 aste betez oso beharrezkoa bada gabe utzi, eta posizio langilea ez du nahi etorriko burua? egoera berezi Under erreala da. Baina gogoan kausa dela kontuan adieraziko da, baita (kudeaketa eskatuta) dokumentatu beharko dute. oharra epea eskatzailearen bakarrik zehazten da. Bada ezarritako deklarazioan eskakizuna, ez da pozik, langilea eskubidea auzitara ditu.
tiro azkar Egoera Bereziak
Gelditu bere ibilbidean dira, hezkuntza-erakunde bat matrikulatutako ikasleei eskubidea. Izan ere honen baieztapena unibertsitateko dagokion ziurtagiria behar. Pentsiodunen erretiroa normal data iristean lan gabe erretiroa. gisa beren kabuz irten ahal bezain laster ahalik eta kasu horretan da, enpresariak bere agintea legez kanpo jardun gainditzen edo lan beste bide batzuetatik legeak urratzen bada. Gaia buruzko tiro Noiz da beharrezkoa urraketen froga izatea. hiru arrazoi hauek artikulu kopurua 80 LC RF de zerrendatzen dira, artikulu berean kaleratzea aukera beste justifikatu kasutan beharrezkoa langilea dagokionez ahalbidetzen du. beste arrazoi ez Lan Kodean, zerrenda zehatza estatutuen beharreko gidatuta.
kaleratze Beste arrazoi lanean gabe
Ezin dut utzi lan gabe, erabaki honen arrazoiak familian edo pribatutasun ofizial esfera hori lotuta bada? Gure egoera legearen aukera hori ematen du, baina langilea izango da, izan ere, premiazkoa beharra dagoela kaleratzea baieztatzeko, Lanaren Kodean agindutako arrazoi nagusietako kasuan bezala prestatuta egon behar du. Lan-kontratua amaitzea arrazoi dago egoitza eskualdean aldatu, baita epe luzerako negozio-bidaia gisa ezkontidea beste herrialde / eskualde, lekuak familia osoa, osasuna hondatzea egoteko ematea, ezinezkoa eskualdean egonaldia egiteko, edo bere bulegoan eginkizunak. Ezagutzen ez nola lan gabe utzi dutenek, beren seme-alabak laguntzeko. enpresariak kontratua amaitutzat noiznahi ahal haurdun dagoen emakume bat edo ume bat 14 urte baino gazteagoak ama. Era berean, edozein guraso familia ugariaren (hiru seme-alaba), eta haur guztiak 16 edo 18 urte bete behar dute, baldin eta azken hori da, ikasleek edo hezkuntza-erakunde ikasleak dira praktikatzen gabe irten daiteke. kaleratze arrazoi azkarra da eta beharra edo gaixo senide bat zaintzeko (hau egokia mediku errezeta bat behar du) lehen taldeko baliogabea.
erretiroa nahi nuke? Denbora gaixoa lortzeko da!
Errusiako Federazioaren dagoen legeriaren daude zantzurik ez zer den buruz abisua ondoren langile bat kaleratzea lan egin behar. Hau da handia, eta garrantzitsuena, erabat lege loophole da. Jadanik duzu nola, uko 2 aste ez praktikatzen? Erraza da - aski bere asmoa egunean gidatuko baja irten aurretik jakinarazteko edo ireki ondoren. Kasu honetan Langilea, idatzi zuen adierazpen bat, beren kabuz eta bidali agintariek. Horren ondoren sartzen instalazioaren da eta baja prestatzen. Ondorioz, langile bat izenburupean lanetik falta izan delako gaixotasun ziurtagiria zehaztutako epean gaixotasuna. Kasu honetan, zehazki, bi aplikazioa kalkuluak behar eta lan errekorra langileen saileko daiteke idatzi ondoren asteetan.
Nola oporrak jaulki lan gabe utzi?
Langileak nor erreserban utzi behar, kaleratzea at eskubidea finantza-konpentsazio eskatzeko edo oporrak bat antolatuz bi gainerako lan asteetan izan. Ahal izanez gero, aldez aurretik adostu beharko du bere erabakia kudeaketa. Baina, nahiz eta agintarien akordioa pertsonala egin du eskubiderik ez, ez langile askatzeko gabe ordaindutako oporrak , edo kaleratzea ukatzen berehala oporren ondoren. Ez da premiazko bada, eta lanera gogo, beharrezkoa da kaleratze hautatu irteera luze bat. Adibidez, dutenek zentzagarriko dira, hiru eguneko posizioak lan gabe utz dezakezu. nahikoa ostiralean adierazpen bat (ordutegia 5/2 batekin) idatzi behar da. Eta astelehenean, irteera estandarrean ondoren, posible da benetako kaleratzea eskatzeko.
lagin aplikazio
borondatezko erredundantzia aplikazioak forma edozein izan daiteke. CEO eta erakundearen izen osoa - bere "hat" In helmuga adierazten du. Ez behean "cap" lerroan ahaztu posizio ospatu du eta izena adierazteko. Adierazpena bere nahia ( "borondatezko erredundantzia") adierazten dira. badaude arrazoi berezirik badu, halaber, adierazi behar dute, elkarrekin nahi den kaleratze-data batera. Dokumentuak du dauden zirkunstantzien garrantzia berretsiz, beharrezkoa da aplikatuko, eta aplikazioaren behealdean inbentarioa egiteko. sotrudik Zure lana irten osasun arrazoiengatik lanean gabe doa, ziurtagiria aplikatzen da, mediku-erakunde batetik. zehaztapena ere horrela deitu behar da. For dokumentu batzuk nahikoa kopiak, adibidez, izango da erakundeko bertan eskatzailearen senarra lan egiten du, bere eskualdeko beste transferentzia barne aginduak bada. final aplikazioa zatia - bere aurkezteko eta sinadura eta eskatzaileak pasaportea datuak izen osoa data.
Auzitara edo onartu?
Zer egin behar dut langile bat bada daki nola, uko 2 aste ez praktikatzeko eta baliozko TC aukera egoki bat aurkitu, eta enpresariak lan azpimarratzen? Hau da, lan-legeak urratzen, baldin eta lehena zuen guztia ongi eta marraztu up dokumentuak egia. Zuzena erabakia langile horren eskubide eta urratu dira, egingo kantxan iruditzen. Baina azkar prozedura zenbatu ez dute, seguruenik, a entzumena eta azterketa material hilabete batzuk hartuko du. Beraz, agian, benetan hobeto bakea negoziatzeko agintariek eta lan denbora emandako saiatzeko, edo euren lekua espezialista gomendatzen curriculuma onarekin? Modu oso azkar uzteko batzuk daude, baina askoz errazagoa da zure bizitzan aldaketa garrantzitsu bat planifikatzeko aldez aurretik, eta erretiroa, orokorrean orrian.