Nola Lan Kodearen tratamenduari ordaindu behar dut? Aparteko orduak lana: Lan Kodearen

Nola Lan Errusiar Federazioko Kodearen tratamenduari ordaindu behar dut? Galdera honi erantzuteko, garrantzitsua da, hala nola, prozesatzeko duten ulertzeko.

Enplegua: Zer erlojua araua da

lan lege arabera, langile bakoitzak lanaldiaren, horretan bere funtzioak aurrera eramateko behar zuen ezarri behar da. arau jotzen da 40 orduko aste bat izan nahi. langile-kategoria jakin batzuk are gutxiago da. Hala ere, egoerak langile bat lana jarraitzeko ahal badira. nenormirovannosti lanaldia (lan-kontratua finkoa) eta lan estrak, eta horretarako nahi ordainketa prozesatzeko behar duzu buruz da. of the langile kopuruan prozesatzeko inposatutako garaiz bete betebeharrak delako lantokian Atzerapena ez da onartuko. ordaindutako prozesatzeko eskaintza baino ezin enpresariak datoz.

Prozesatzeko (aka aparteko orduak)

Egun edo gau - - shift enpresariak ordezkari bat langilea lan egiteko denbora agindutako epearen kanpo lanera hurbiltzeko ekimena hartu bada, aparteko orduak lan egiteko ihes amaieran zion erakarri zuen. Prozesatzeko ere jotzen egingo dira egun bat 8 ordu baino gutxiago lan egiteko lan egiten duten langileen lanaldia murriztea, eta arau gainditzen beraientzat. Normalean, birziklatze aldizkako da, batez ere materialak, adierazpenak entrega entrega aplikagarriak. Praktika, Botere Judizialaren barne, adierazten duen tratamenduari ezin dira aldez aurretik planifikatutako, behartuta neurri bat mota da. erabakia langilearen idatziz baimena eska dezake exekuzioa da. bat ere ez local acto enpresariak ordezkaria daiteke ezarritakoaren ez dauzkaten denean langilea inguruabarrak dagokion aparteko orduak baimena behar dute.

Zein da tratamenduaren iraupena posible da?

prozesatzeko ahalegin gehigarri bat esan nahi zenetik, era egokian kontrolatu behar da ofizialki grabatu eta ordaindutako. Enpresariaren denbora zehatza eman behar langile bakoitzaren segimendua. Formulario bateratu kontabilitate mahai bat, dua erantsi gutun ( "C") edo digital ( "04") kodea ordua gora minutu birziklatutako den adieraziz. urte bat - beharra 4 orduko gainditzen bi egun eta 120 ordu saihesteko gehiegizko lanaren iraupena konpontzea. Arau hauek parte-time dagokienez aplikatuko. auto gidariek gero, zein da kontua lanaldia, lan-egutegia + aparteko orduak ezin 12 ordu baino gehiago izan egoeretan ezik, beharrezkoa da hegaldi osatzeko edo itxaron changer da laburbildu du.

Nork ezin da deitu aparteko orduak lan egiteko?

lana, izapidetzea ordainsaria bertan eman behar da, ezin langile kopuru bat estaltzeko. Inork eskubidea pertsona tratamenduari inplikatzeko adingabea, haurdun dago. Emakumeek duten pentzura dute ez direla lortu hiru seme urtetik, ezintasunak dituzten pertsonen aparteko orduak lan egin ahal idatzizko baimena emanez eta osasun arrazoiengatik contraindications eza (medikuek egokia 'batera) ere. Ezagutzea, horiek huts egitea eskuz grabatu behar dituzten. Guraso biltzeko luzatu bere bigarren hamabostaldian gabe Antzeko bermeak bost urteotan haurrak, ezinduak haur eta beren mediku-txosten baten presentzia familia kideen gaixoa zaintzeko dutenek langile ari dira.

Zer egoera pean langilearen beharrezkoa tratamenduari idatzizko baimena lortzeko?

Ordainketa Lan Kodearen prozesatzeko egin behar da, derrigorrezko langilearen baimenarekin, bada presentzia:

- Arrazoi teknikoengatik, ez zen ekoizpen atzerapena, langileak ez du bete egin edo garaiz lana amaitu eta lan-orduko epean, eta geltokian bizitza eta pertsonen osasunerako mehatxu bat izan daiteke, kalteak edo jabetza galera kausa;
- han matxura bat da mekanismo, egiturak, hori workflow stop langile askorentzat eragin ditzakete mantentze eza;
- ordezkatuko langile batek ez duela erakusten lanagatik, eta gelditzeko prozesuan onartezina da; kasu honetan enpresariak hartu behar beharrezkoak diren urrats guztiak langile bat ordezkatzeko.

Egoera horietan ez langilea eskatzeko baimena tratamenduari (ukatu ahal izango da). Ezezkoa behar ez den diziplina urratzen lanean jotzen.

Kasu batzuetan, enpresariak ez duela baimena behar?

Ordainketa prozesatzeko beharreko aparteko orduak noiz idatzizko baimenik gabe egin dira:

- Hondamendi, istripuak industrial eta ondorioak arintzea prebentzioan lan egiteko beharra;
- beharra gas zentralizatu, beroa, ur beroa eta hotza hornidura, drainatze, komunikazioak, argiztapena, garraio porrotak aurre zuzenduta jarduera gauzatu ahal izateko;
- populazio bizitza (gerra edo larrialdi, hondamendi natural-egoera) mehatxatzen duten kasuetan lan egiteko beharra.

Egoera horretan langileak uko ez da onartzen.

zigorrak

beharrezko baimenik eza aparteko orduak lan egiteko, baita kontabilitate prozesu denbora ezjakintasuna administrazio zigorrak (isunak, erakundearen jarduera etetea) ekar dezake:
- funtzionarioek - 1000-5000 errublo.
- 30 000-50 000 RUB - juridikoei. edo, gehienez 90 eguneko epean erakundearen etetea.

dokumentatzeko estrak

Orduko prozesatzeko, ordaindu behar bezala prestatu behar da. Batzuetan idazteko zirkularra burua, eta bertan, istripua eta langile baten beharra inguruabarrak beharra gehiegizko lan zehaztu behar dira zuzenduta behar izatea. Ondoren langilea prozesatzeko beharra jakinarazpenak jaso behar da haren idazki bat edo erreferentzia bidaliz zirkularra eskuz, beharrezkoa bada ek - baimena lortzeko, orduan ordainketa prozesatzeko eskaera bat emateko. administrazio-dokumentuan forma bateratua ez da existitzen. It ausaz marraztuko daiteke derrigorrezko prozesatzeko edukia batetik nori eragiten du, eta zenbat denbora lanera eraman behar da. Ordena da kasu prozesatzeko bakoitzean emana. aldi bat batzuetarako aldez aurretik (hilabetea, urtea) , adieraziz da prestatutako langileek ezin da.

Nola Lan Kodearen tratamenduari ordaindu behar dut

Lan legedia eskaintzen enplegatzaile arauak gehiegizko ordu eskulan behar bezala konpentsatu behar. aparteko orduak lan eta lan asteburuetan, jaiegunetan buruz hitz egiten ari gara, gauez. galderari erantzuna: "Nola Lan Kodearen Errusiako tratamenduari ordaindu behar dut" -, soldata bikoitza - da 152. artikulua lan lege-tresna da, zein den enplegatzaile eman lehen bi ordu eta erdiz, hurrengo orduetan beharra mintzo estalita. Goi-mailako tasak izan daiteke, hau da, enpresen edo lan hitzarmen kolektiboak tokiko esparru arautzaile islatuko bada. Era igarotako denbora ordezkatu daiteke berdina edo prozesatzeko ordu gainerakoak baino handiagoa da. konpentsazio metodo aukeraketa - langilea prerogative eta ez enpresariak. Praktikan, askotan nola ordaindu prozesatzeko, Lan Kodean ez dira interpretatzen, buruzko, adibidez buruzko galdera kopuru bati aurre ahal, egoerak non tratamenduari asteburuetan eta jaiegunetan edo gauez maiteminduko da. Adibidez, prozesatzeko kasuan, erortzen gauean gauean (gutxienez% 20) orduak ordaindu behar eta bereizita estrak egiteko. Asteburu bat edo opor birziklapena izango soilik asteburu bat edo opor dagokion ordainketa bikoitzarekin lan bezala hartzen dira. Ordainketa prozesatzeko denean lanaldiaren estandarrak gainditzen kontabilitate bat kalkulatu taula aldatzen aldian behin lanean denbora grabazioa. Nonahi da modutan kalkulatzen da, baina jurisprudentziaren hurbilketa bat eta bertan lehen 2 kontabilitate aldian prozesatzeko ordu kopurua guztira orduak ordaindu behar da, denbora eta erdi, gainerako guztiak definitzen - tasa bikoitza dute. Hasieran, enpresariak dokumentatu behar aparteko orduak ordaintzeko ordena, zehazteko alegia. E. Zer faktore goratu aplikatzeko oinarria kontuan (soldata bare (alokairu-tasa) edo soldata + hobariak) hartuko da. To aparteko orduak ordaindu hobea da finantza-adierazpen-kalkulua zehatza prestatzeko. prozesatzeko gehienezko arau langile baino gehiagoko ordu kasuan erabateko konpentsazioa jaso behar.