Tamainaren kalkulua: alderdien akordioa kaleratze pean ordainketak. Kaleratze kalte-ordainketa batera adostasunez

hitzarmenaren bidez kaleratzea - beti da gehien onuragarria menpeko eta bere superior, ezin lana ezartzeko hizkuntza komun bat aurkitu, eta baterako lan-baimena elkarrekiko jarduera osatzeko nahi aukerarik. Kasu honetan, enpresariak langilearen ordainduko ditu, baita ordainketak osagarriak egin zion, ituna bera lan-harremana edo beste erakundearen ekintzak arau-baja ematen badu behartuta dago.

elkarrekiko antolaketa

Amaitu esklabo eta bere posible consenting denean bakarrik bi alderdiek hala nahi buruzagiak arteko lan harremana. Kasu honetan, non alderdi bat ez zetozen, hala nola hitzarmen bat sinatu ahal izateko, ezinezkoa izango da biltzera, eta bestela - nahiz izango da legez kanpokoa izan.

hau oinarrituta pertsona baten kaleratzea eta, gainera, dagokion ordainketa eskaintzen du. kaleratze alderdiek, izan zen bi alderdien artean adostutako arteko akordioaren arabera, enpresariak ditu bere menpeko ordaindu:

• lortutako dirua, denbora guztietako azken;
• Oporretan ordaina, langile ez zen bada oporrak on;
• ordainak, enplegua mantentzen da erregistratutako bada edo hitzarmen kolektiboa loteslea da.

ordainketa osagarriak

langile bat kaleratzea on adostasuna oso ona ordainketa guztiak batera dela ondorioz langilea enpresariak daiteke hitzarmen hau eta severance ordainketa osagarriak adostasuna ematen.

178 artikulua Lan Kodearen, ordainak ez bakarrik nor dira erakundearen murrizteko edo zor likidazioa baztertuko dutenentzat, baita, hala nola, finantza-konpentsazio enplegu edo hitzarmen kolektiboan aurreikusitako kasuetan ematen du. base honetara eragin zuzena dauka kaleratze alderdien akordioa kalte-ordainketa, hau da, bakarrik enpresariak zehazten edo adiskidetu daiteke, nahiz eta langile batera, beraz, azken honek ez zuen ohia enpresariak aurka finantza erreklamazioak edozein izan.

exekutatu hitzarmena

Lan Kodea, ez dago eredu enplegua elkarrekiko baja buruzko akordio zehatzetan da. Beraz, egin hitzarmen hau erabat desberdina izan daiteke, are garrantzitsuagoa dena, izan dela idatziz eta bikoiztuak ere, eta beharrezkoak diren baldintza guztiak betetzen dituela. besteak beste, akordio baten eredu batekin azpian aurki daiteke.

Akordioa kontratua amaitzeko enplegu harremanen ____ urte kopuru ___

SL "Tensnib" Director General ordezkatutako _______ ahalduntze oinarrituta jardunez, aurrerantzean "Enpresariak" eta _______, aurrerantzean "langilea" aipatzen gisa aipatzen, Hitzarmen honetan ondorioztatu dute idatzita azalduko ditugu:

1. amaitutzat lan-kontratua kopurua ___ urteko, erreklamazioa 1 1. zatia 77. artikulua Lan Kodearen of oinarrituta.

2. Azken lan ______ eguna.

3. Enpresariak beharko du:

• lana eta ordainsari hori ez erabili da baja garai soldatak ordaindu behar;
• 15 000 errublo zenbatekoa konpentsazio hobariak ordaintzeko egin;
• ordaindu behar diru guztia langilea bere lanaren azken egunean, baita erregistro dimisioa transferentzia baimena elkarrekiko lanean.

4. Hitzarmen horren bidez, alderdiek berretsi elkarrekiko erreklamazioak ezean, sinadura-ziurtagiria eta.

5. adostasuna marrazten da bi kopiak duten alderdi bakoitzak bere eskuetan lortzen duzu.

6. sinadurak.

Garrantzitsuena enplegu kasu honetan harremana amaitzeak langilea ezagutu - da kaleratzea kalte-ordainketa batean alderdien akordio hori kontratu horietan elementu guztiak dira beren kabuz alderdiek, ordainketa bera konpentsazio zenbatekoa, eta hori ez da barne zehaztuko da derrigorrezko.

kaleratzea puntu positiboak adostasunez

Nonahi bere abantailak eta desabantailak ditu, baina lan-harremana adostasunez baja lotutako egoera batean, alderdi positibo asko dira.

Langilearen For abantailak honako hauek dira:

• antzinatasuna hartuko da kaleratzea den egunetik hilabete osoan zehar etengabeko;
• denean enplegu onurak gorpuak erregistratzeko bere langilearen ekimenez kaleratzea baino zertxobait handiagoa izango da;
• enpresariak gatazka kasuan, posible da baketsuan sakabanatu, recriminations eta desadostasunak gabe.

enpresariak baterako, onurak ere baditu:

• ez du sindikatu edo Estatuko Lan Ikuskaritzak kasuan koordinatuta eskatzen langilea adin txikikoa bada, baita gisa menpe beraiek tiro egiteko ordua zehazteko gaitasuna du;
• ordainak tamaina akordioa alderdien enpresariak berak ezarritako, derrigorrez batuketa ezik langileen egoera pean;
• egokiena kasuan horrela denean, beharrezkoa da apurtzen lan harremana langilea alferrikako dituzten bitartean saihestuz ondorio desatsegina.

ordainketa baldintzak

Nahiz kasuan, non lan-harremana da baimena elkarrekiko hitzarmen bat da bi aldeetan sinatu lotuta amaitu, eta esklabo eta enpresariak berretsiak, azken hau ez da ahaztu behar diru-langileen egoera guztietan behar dela lege jakin batzuetan ordaindu in denbora.

140. artikulua Lan Kodearen diru langileen egoerari guztiak ordaintzeko bere enpresariak enplegu azken egunean eskaintzen du. Horrenbestez, arau bera ordainak kalkulatzeko aplikatzen alderdien akordioa, eta horrek esan nahi du lan azken eguna langilea aipatzen esaterako akordio bat dela, enpresariak bigarrenak irabazi diru guztia ordaindu beharra by da.

ekitaldia langilea ez zen oporretara ere, cash hori ez zuten erabili dira oporrak ordainketa jarri zuen.

beharrezko ordainketak

lan-harremana alderdien arteko hitzarmenaren bidez baja gertatuz gero, enpresariak esklabo ordaindu behar dute:

• aritu langile ordu guztietarako soldatak;
• baja-ordain hori ez erabili da;
• ordainak, baina lanaren edo hitzarmen kolektiboa, horrek dio hori arautzen bada bakarrik konpentsazio kaleratze alderdien akordioaren arabera beharrezkoak dira eta enpresariak galdagarririk dira.

prestazioen zenbatekoa

Herritarrek duten enpresak uzten adostasunez, ordaindu ahal izango ordainak dagokion, baina enplegu-kontratua edo erakunde zehar hitzarmen kolektiboa batean langile bat idatzita badago soilik. Kasu honetan, ordainak zenbatekoa nahiko desberdinak izan daitezke, eta ez du beste betebeharrak, langileen egoera bere kaleratzea azpian kantitate araberakoa izango da.

bereizketa adostasuna gainean langilea ordainketak osagarria - hau da, nagusiki, enplegatzaile ekimenez, eta konprometitua da langile ohia buruzagi inpresio ona zegoen, eta ez zuen hitz berataz.

ordainak zenbatekoa izan daiteke:

• finkoa;
• soldataren zenbatekoa ere;
• batez besteko soldata batura osatuta.

Kasu honetan, ez eta zenbatekoa balioa, baina onurak ordaintzeko banantze gainean adostasuna Izan ere, etorkizunean enpresariak ez bere ospea galtzeko eta langile berrien aurrean zintzo aukera emango beharko da.

Zerga onurak

severance zergak ez ordaindu soilik legeak emandako gertaera ez dela hiru aldiz hilero langile baten soldataren zenbatekoa, bestela zergaren enpresariak ordaindu behar da gaindituko. Beraz, severance ordainketa gehigarri bat adostasunez hilero hiru hilabetez soldata, errenta pertsonala zerga ordaintzeko baino kopuru askoz handiagoa bada.

kaleratze Algoritmoa adostasuna

alderdien akordioaren arabera, langile bat kaleratzea zuzena eta koherentea - nagusiki aldi aurreztea langile eta enpresaburuen nahi ez duten euren karrera joint jarraitzeko da. Beraz, guztiak zehaztasunez egin, azkar eta zuzen behar duzu.

Lehen hitzarmena bera formalizatzeko alderdien arteko lan-harremana bukaeran, beharrezko baldintza guztiak alde bakoitzean egokitzen da sarrera behar duzu. Galdera garrantzitsu bat hemen severance ordainketa zer adostu alderdiek langilea jarriko bere enplegu baja on. prozedura amaitu bizkortu, galdera hau lehenik eta islatu behar du.

dimisioa akordio bat adostasunez iritsi daiteke eta ahozko elkarrizketa aplikazio langilearen izen idazten enpresariak, kaleratzea data, eta horren ondoren buruzagiak sinadura bat jarri gainean eta emateko langileen departamenduan exekutatu adieraziz. Ondoren, idatzizko ordena da, eta sarrera lan egin zen.

Noiz eskaera langilearen kaleratzea arrazoi bat egiteko bakarrik izango vzaimosoglashenie behar bi aldeetan, Beste arrazoi prescribe legez kanpokoa izango da. Horregatik ordena sinatu aurretik langilearen kontu handiz irakurri behar dira, eta, ondoren, bere sinadura jarri.

severance ordainketa ezarritakoaren All the adostasuna hitzarmen soilik agindutako, ordena honetan aipatzen diren ez da onartzen. Workbook planaren erregistro bat izan behar du: "Bi alderdiek hitzarmen baztertuko, 1 paragrafoan 1 zatia 77. artikulua Lanaren Kode baten arabera", ordena kopurua eta lan-betetze-data adieraziz, HR eta zigilatutako aditua sinadura erakusten.

Goiko izapide guztiak betetzen Ondoren bakarrik jotzen eman daiteke izena emateko amaiera arte sua.

erakargarria akordioak

Lan-kontratua on adostasuna baten ondoren amaitu da, eta langilearen eta bere buruzagi ohia bizitzera, askotan horrelako egoera bat hartzen du, denbora labur baten ondoren, lehengo langile askok beren kaleratzea egin zen legez kanpokoa uste hasi dira, eta arteko gatazkak guztiak hau, izan ere, bere baimenik eman dutela horrela egin arren.

hiritar horietako asko, izan ere, alderdien arteko akordioa elkar bi baldintza alboetan onuragarria on kaleratzeak ere ordainketa ez ziren gisa big nahi beste, eta modu askotan presio ohia enpresariak zuen ordaindu zuen jaso baino diru gehiago saiatzen arabera dissatisfied. Oinarritutako epaitegietara hasita honetan.

praktika judizialaren adibide bat

enpresariak langile eskaini beren lan-harremana burutzeko, ez zen bere soldata pozik delako, eta berak beste lan bat aurkitu zuen, are gehiago orain, buruan ladilis pertsonen arteko harreman batekin denbora luzez, enpresariak esan zion baietz. Enpresariak hitzarmena idatzi zuten, eta horrek baldintzak kaleratzea alderdiek adostu egingo agintzen du, inolako ordainketa kasu honetan banatuta dauden, langilea, batez bigarrenak guztiek adostu eta akordioa sinatu zuten. Emaitza izan zen bere lan-kontratua duten adierazi zuten baldintza kaleratzea da alderdien akordio hori ordaindu behar da konpentsazio 15 000 zenbatekoa eta hori baino ez da, eta antzinako buruzagi ordaindutako bakarrik 11.000, dituen ohia langile baimena.

entzumena hartan baztertuko langile esan zuen behartu hitzarmena sinatzeko edo mehatxatu Sutan "azpian" buruzagi aspalditik bere tokian antolatutako beste pertsona bat delako, eta zaila izan ere, kaleratzea legez kanpokoa zela frogatzeko. Era berean eskatu kantxan berrezartzeko lanean eta enpresariak berreskuratzeko aparteko dirua zion kalte moral-ordain gisa.

Auzitegiak, kasua eta akordioaren beraren materialak aztertu ondoren, lekukoen testigantza entzun ondoren, ondorioztatu no enpresariaren ekintzetan lan eskubideen urraketa ez ziren, alderdien hitzarmenaren pean ordainketa guztiak denean ukatu du esan langilea izan da egin, prestazioen ordainketa barne ohia kontratua buruzagiak batera presoaren xedapen. Beraz, zehaztutako herritar erreklamazioak ere audientzia erabat ukatu zaio.

Auzitegi gainera, izan ere alderdien akordioa langile kaleratzea elkar onuragarriak baldintzetan pean ordainketak guztiek enpresariak egiten dira lege oinarria, eta horrek derrigorrezko soldatak ordaintzeko eta konpentsazio oporrak eskaintzen du eta ez da kontuan hartuko, kasu honetan zorrotza hobari ordainketa batean adierazten dira zegoen.