Nola lan-kontratu mugagabea egiteko?

Legearen arabera, enpresaburuak eta langileak arteko lan-harremana edozein idatziz egon behar du. Hau enpresaburuek dutenek juridikoa bat dira edo banakako enpresari baten gisa jardun aplikatzen. Finkoa epe eta iraunkorra lan-kontratua - bi formak, eskubide eta betebeharren enpresaburuaren eta langilearen ezarriz. zehatz bakoitzaren amaieran For dokumentu mota daude Lan Kodeak ezarritako arrazoiengatik. Hala ere, praktikan, enpresaburuek gehienak nahiago kontratua, denbora-mugatua izan dadin. argudioak askotan sasoiko edo aldi baterako lana, eta baita beste berdin baliozko arrazoi du.

lan-harremanen Parte-hartzaile guztiek badakigu ez dagoela epe finkoak kontratu-erregistroa arrazoi izan daiteke egoeren zerrenda zehatz bat da izan behar. Ordena hau TC erregistratutako. Beste kasu batzuetan ondorioztatu beharko da lan-kontratua mugagabean.

Definizioa eta motak

Lan kontratua izeneko enpresaburuak eta langileak, eta horrek deskribatzen bere eginkizunak eta eskubide guztien arteko akordio aldebiko baten forma.

Dokumentuaren prestaketa iraupena zantzurik oinarrituz, premiazko (ETS) edo mugagabea (BTC) da. Ez bezala STD bete beharko dira baldintza gehiago mugagabeko kontratua amaitzeko. Langilearen edo enpresariak hartu behar ekimena eta eragina duten lan harremanak (Lan Kodeak ezarritako zerrendatik) hutsunea arrazoiak. Hori ez da posible unilateral amaitu egin da.

enplegu mugagabea kontratuaren berezitasunak (BTC)

Lan Kodeak mugagabea kontratua identitateak zerrenda dauka. Dokumentu honetan, bere iraungitze-data ez da adierazten. Horrek esan nahi du alderdiek elkarri erreklamazioak ez baduzu eta ez kontratuaren baldintzak aldatu direla, behar adina urte asko bezala baliozko izaten jarraitzen du.

Horrez gain, enplegua albo mugagabea kontratu baten ondorioa askoz xehetasunez bere eginkizunak deskribatzen du eta, denboran alda daitezkeela.

Lege oinarriak, eskubidea lan kontratua bukatzeko betiko emanez, hauek dira:

• nahia adierazi bi alderdiek.
• Etengabeko langile honetan enpresaren beharrik.
• lan-harremanen matrikula-eskubidea modu honetan. Hau helduentzako eta pertsonako edukiera juridikoa aplikatzen.

Orduan hamalau nerabe enplegua da, ez zuen guraso edo tutorearen baimena ematen, mugagabea lan kontratua amaitu arrazoiak ez.

Nola iraupen mugagabea kontratu bat sartu: checkout

lantzea eta mugagabea lan-kontratua exekuzioa prozesua osatzen dute urrats hauek:

• dokumentuak prestatzea, bertan oinarrituta grafikoak hitzarmena beteko dira (hau barne hartzen du pasaportea, enplegu erregistroak, diplomak eta hezkuntza ziurtagiriak, SNILS).
• Garapen eta dokumentua prestatzeko.
• Akordioa, enpresariak sinatu eta langile kontratua.

material horiek lan kontratua prestatzeko eskatu ahal izango dira:

• Dokumentu ziurtatzen langilea (pasaportea, egoitza).
• sailkatuek langile froga, lan honen funtzioak (diploma, lan-baimena, osatze-ziurtagiria) aurrera eramateko bere gaitasuna adieraziz.
• Lan-book. Kasu honetan, non langileak ez duen dokumentua ere, hau da, enpresak berarentzat lehen lanpostu formal da, enpresariaren betebeharra bihurtzen da bere enplegua errekorra emateko.
• pentsio aseguru gizon-ziurtagiria.
• Militar ID.
• Identifikazio-zenbakia (ez-lotesle instrumentuak aplikatzen).

Batzuetan enplegu kontratu mugagabe bakarrik izango ondorioztatu daiteke han agiri osagarri badira. Adibidez, janaria produktuekin lan eskatzaileak mediku azterketa-ziurtagiria eman behar, adingabeen enplegua ez da posible guraso edo tutorearen idatzizko baimenik gabe, baina egoera egituran posizio bat hartu penalik ziurtatzen duen dokumentua beharko nahi baduzu. ere ahal izango da beharrezkoa familia-egoera-ziurtagiria, neuropsikiatrikoak edo narcological izan. enpresariak dokumentu horiek eskatzen legez badu, langilea ez dago eskubiderik ematen ukatzeko.

Irekia kontratua egunetik aurrera sartuko da indarrean denean enpresako langilea bere eginkizunak aurrera eramateko hasiko da. Legeak ez du dokumentu bat, hala nola forma argi bat ezartzea.

enpleguaren iraupena mugagabea Kontratua: eredua eta egitura

Askotan lantzeko lan-kontratuak egiteko HR langile daudela libre laginak erabili. Beharrezkoa izanez gero, egokitu horietako enpresa jakin baten berezitasunak arabera.

Izan ere, aukeratutako mugagabea kontratua lagin hori atxikitzeko bat, bere edukia ez arren, ziurtatu egiaztatzeko. Agiria behar da kontuan legedia guztiak hartzeko.

Egitura orokor eta elementuen ordena honako hauek dira:

1. Kontratuaren gaia. Hemen deskribatuko langile posizioa esentzia.
2. aldia zein akordio bat. Elementu honen erabilgarritasuna, irekia kontratua azpimarratzen.
3. eskubideak eta betebeharrak langilearen deskribapena.
4. Eskubide eta enpresariak betebeharrak.
5. gaitasunen zerrenda eta babes Akordioa. Hemen adierazi hipotetiko kontingentzia (istripuak, lanean, enpresa porrot, eta abar), bai eta onurak eta bermeak beren ezarpen kasuan emango.
6. lan ordu eta gainerako epeak (lanegunetan eta asteburuetan, kopuruaren egitaraua lunch break zehar, oporrak).

Kasu honetan, non langileak dira proba-aldian presentzia kontratatu ere, ezin dokumentuan adierazi behar da. Informazio hori ipini egilearen diskrezioa geratzen da: bereizi elementu bat sor dezakezu edo lana eta atsedena ordutegia ere sartzeko.

Argazkia azpitik irekia kontratua unibertsala lagin bat erakusten.

Dokumentuaren Baliozkotasuna ez da akats edo / eta typos presentzia galdu. Bakarrik edozein xehetasun loteslea eza daiteke, izan ere, duela baliogabe deklaratu da (data, sinadura, zigilua) eramaten.

langile baten itzulpenak BTC kontratua batekin

Sarritan, nor izan da denbora jakin bat okupatuak enpresako langilea, enpresaren egonaldia denbora luzez gogoa evinces. enpresariak baimenarekin egon epe finkoak iraupen mugagabea kontratua itzuliak daiteke.

Kasu batzuetan, prozedura hori burutu ahal izango dira, nahiz eta eragozpena presentzia enpresariak batera.

Nola kontratuaren baldintzak aldatzea

enpresaburuak ez badu nahi esklabo elkarlanean jarraitzeko, hura jakinarazi behar dio impending hiru egun kaleratzea of epe finko kontratuaren azken eguna baino lehen. Iraupen mugatuko kontratu batekin langileen itzulpen errazena kontratu mugagabea egiteko, hitzarmena amaitu zaio.

Finkoa epe kontratu mugagabe bihurtzen, bere balio-epea amaitu bada, baina langilea bere funtzioak betetzeko enpresan jarraitzen du. Hau da, lan-harremana ez da benetan aldatu.

Kasu honetan, dokumentuan aipatutako epea, zer izan zen arrazoia kontuan har dezan iraupen mugagabea kontratu esanahia galdu dute.

kontratua bertan behera uztea

argitu behar da epe finko kontratuak ezin da modu automatiko bat ere amaitu. Prozedura hori egokia ezartzea aurreikusten enplegua erregistroak, kaleratzea ordena, baita langilea likidazioa ezartzeko argitaratzeko.

Noiz irekia kontratua indarrean kontratua amaitu arauak ez betetzeak berean, langilea hartu behar dira kontuan enpresa kidea full-fledged bat. eskuragarri egin zituen eskubide guztiak eta pribilegioak, baita ustezko konpentsazio eta sariak ordaintzeko.

besteak beste, langile bat ixteko, enpresariak TC ere arrazoi ohikoa oinarritu behar.

Iraupen mugatuko kontratu bat ez dela premiazko bada

Data langile eta enpresarien arteko lankidetza epea amaitu zehazten duen, kontratuen baldintza ezinbestekoa da. Bakarrik irekia kontratua ez du informazio hori eduki.

egoera bat non amaieran kontratua amaitu zabalik jarraitzen du (enpresariak ez dago zehaztuta), eta badira, baldintza no lanaren izaera premiazko egiteko, osatzen dokumentu aurkitu daitezke BTC.

langile bat, besteak beste, akordio bat azpian lanean, ondorioz kontratua amaitu kaleratzea legez kanpokoa da. bere errugabetasuna babesteko epaitegietara agian zuen joan.

plaintiff erreklamazioak aurkitzen ez bada legezkoa izango da, emaitza enplegu iraupen mugagabea kontratu bat aitortzeko, eta zaharberritze baztertuko langileen lantokian berean izango da. Noiz itzuli enpresari zuen, langilea soldatak ordaintzeko egunetan ezin izan zuen lan espero daiteke. Horrez gain, enpresariak behartuta egongo zion konpentsatzeko kalte moral da.

Posible epe finko kontratua behin eta berriz berritzeko

enpresa asko liderrak askotan epe finko kontratuak berritzeko praktika jotzea berean lan egiteko. Teknika hau legea urratzen jotzen da.

kontratu bat sinatzeko bakarrik dago kasuan onartzen denean ohia ekintza-denbora amaitu egingo da, baina arazoa geratu geraldian edo ez amaitu.

Noiz langile bat, nor aldi baterako hartu, Izan iraunkor bihurtu da, betiereko hitzarmena (renegotiated ETS) egon auzitegiek aitortzen daiteke.

Zer da akordio osagarriak

enplegatzaile eta lankidetza jarraipena erabakia orokorrean langile bat arteko gaizki ulertuak eta kexak eza baldintzak epe finkoak kontratu aldaketak oinarria da. Hau da, posible akordio gehigarri bat idaztea bitartez.

Dokumentua arrazoia langilearen estatusa aldatzen oinarri gisa zerbitzatzen adierazten du. orain jotzen da mugagabeko iraupena kontratua kontratu bat izan nahi Point, hitzarmen osagarriaren elementu nahitaezkoa da. Dokumentu honen ondorioa baino ez da posible langile bat bere baimenik vykazhet idatziz ondoren.

akordio osagarriak aginduei Lan Kodearen arabera lantzeko prozedura. Testuak esaldi bat puntu epe finkoak kontratu hori lehenago ondorioztatu batetik mugagabea hartu behar adieraziz eduki beharko luke. lan baldintzak New ere izan daitezke idatzita hitzarmenean.

BTC ezin kontratu bat izan

Posizio bestera langilea itzultzen By, enpresariak eskaera bat transferitzeko eman behar. honekin batera, sarrera berri bat liburu batean agertzen da.

kontratu mota (epe finko mugagabea duten) aldatzeak ezin dira posizio aldaketa bat gisa ere, mota eta zenbatekoa funtsaren transferentziak, baita lanaldiaren erregistro berdin jarraituko duelako.

Ezaugarri berezi bat koa lan-hitzarmena ezinezkoa bihurtzen du bere eraldaketa buelta emateko. Horrek esan nahi du akordioa mugagabean, enpresariak ez denbora bere balio-mugak edozein inposatzeko eskuineko badu hori.

Langileak izan diren wrongfully baztertuko, ustez ondorioz, euren eskubideen epaitegian kontratua amaitu berreskuratu ditzake. Ikerketa batzuen ostean, dokumentuak egiaztatzeko eta ziurtatzeko egia gaietarako ekintza egoerari pozik egon daitezke. Emaitza posizioa eta kalte-ordainketa ezarritako langilea zaharberritze izango da.

Nola eskaera bat kontratu-mota aldatzeko egiteko

erabakia langile bat transferitzeko kontratu mugagabeko kontratua batekin egitea da dagokion ordena argitaratzea lagunduta. Egileak bere burua kudeatzaile bat, HR Officer edo HR manager bihurtzen da.

Ordena edukia erreklamazioak kontratu-motaren aldatuz zilegitasuna.

Horrez gain, dokumentu honen elementuak agerian ekintza horiek arrazoiak (kontraturik ez zela negoziatu, alderdiek langilea jaso idatzizko adierazpen baten gainean adostasuna batera iritsi). Banakako aipatutako langilea ekintza horiek ezartzeko onartzen duen (ez idatzizko berrespena da edo alderdien akordio osagarri bat egin da).

Ordena bildutako zuzendariak ziurtatuta egon behar du. Horren ondoren, hiru bere langile transferentzia eguneko epean. Dokumentua irakurri behar dira, onartu eta langileak sinatuko.

Kasu batzuetan, burua BTC apur daitezke

diren azaltzen diren Lan Kodea, kudeatzailea edo horren arabera, pertsona egoerak zenbaki bat, langilea, apaindu BTC dituzten lan-harremana amaitu goiz eskubidea baliatu ahal izango dira:

• egoera murrizketa batekin.
• Porrotaren gero.
• Bada langilea ezin duela bere jarrera barne hartzen ardurak aurre egiteko.
• sistematikoa (bikoitza baino gehiago urtean) diziplina edo etika korporatiboaren arauak urratzen dituzten.
• langile bat hiru ordu baino gehiago amaieran eta hasieran ezkerrera (aldi berean) badago.
• Langile bat Lur konpainiaren jabetzako, mozkor egoera batean ikusten zen bada.
• Noiz aldi baterako langilea ezintasuna galera, eta horrek bere eza luzea (lau hilabete baino gehiago) ekarri. Salbuespenak dira direnek lantokian zauritu langile horiek egin.
• lapurreta, bandalismo: hutsegite larriak langilea batzorde batean.

BTC The desabantaila izan daiteke

Enpresarien saihesteko kontratu mugagabea delako betebeharrak osagarriak azaleratzea langile eta Estatuko sartuko. Posizio honetatik, mota moldaketak honen ondorioa Honako desabantaila dituzte:

1. Ez bada zehazten iraungitze kontratua amaitu, enpresariak ez da posible langile batera lan harremana amaitzeko. kaleratzea arrazoi legitimoak oinarritu behar da.
2. Enpresariak langile emandako animoak ordaindu behar dute, kalte-ordainak eta gizarte laguntzak (adibidez, amatasun ezartzeko) ematen.

mugagabeko lan-kontratua lantzen enpresa eta erakundeen langileen aldi baterako kontratu bat baino gehiago aldekoa da. Hala ere, azken baja ohi da errazagoa eta azkarragoa.

STD baja langile bat kaleratzea arrazoi legitimoa da. Aldi berean, ari langile iraunkor gisa formalizatu, enpresaren kudeaketan jakinarazi behar dio bi astez aurretiko bere azken lan eguna data.

Kontuan izan behar da the irekia lan-kontratua duten erosoagoa eta polifazetikoa da, lan harremanak prozesua arautzea optimizatzeko laguntzen baitu.