Oinarrizko formak eta irakaskuntza-metodoak

irakaskuntza-jarduerak irakasteko metodoa In - norabide berezi bat helburu hori lortzeko. Horregatik forma eta prestakuntza-metodoak faktore askoren araberakoa - da ere on erakundearen helburuak, eta konpainiaren aurrekontuaren arabera, langileen trebetasun eta Prestatzen kopurua hobetzeko.

Hainbat modalitate daude prestakuntza forma kanpoko, barne, banakako eta talde - langileek. Kanpo prestakuntza bizitza luzea akademia prestakuntza, baita prestakuntza-maila anitzeko zenbait prestakuntza-zentro berezien programa bat dakar. Barneko prestakuntza enpresaren lokaletan, lokal bereziki isolatu hau eta inguruan zentratzen.

To profesionalki trebatzea langileak, eskuratzeko eta ezagutzak, gaitasunak eta trebetasunak pilatu. prestakuntza amaieran da titulazio, egingo den jarduera ezartzeko ardatz izatea. prestakuntza egiteko, honako arlo bat erabili behar duzu - edo hasierako prestakuntza edo espezializatuak oinarrizko prestakuntza burutzeko. langileen prestakuntza hainbat forma eta irakaskuntza-metodoak nola erabili oinarritzen da. Badira hainbat metodo:

- langileen prestakuntza metodoa, bertan ezagutza eta trebetasunak navykok pilatzea dakar.

- prestakuntza, irakaskuntza helburuak lortzeko eta zereginak definitzeko, ikasteko jarduerak, espero diren emaitzak eta jarduera kognitiboaren maila oinarritzen metodoa.

Oro har, forma eta prestakuntza metodoak esposizio gehiago eragiten duten faktore askoren araberakoa. Faktore hauek izan daitezke - pertsona bakoitzaren ezaugarriak ikasten, ikasketa helburuak, diren Prestatzen eta gehiago espero emaitzak. formak eta prestakuntza metodo egiteko, horietako hurbiltzeko desberdindu batean, hau da, behar duzun prestakuntza programa desberdinak izan behar bai konplexutasuna dagokionez, eta denbora, kostua eta erakusketa iraupena igarotzea ere.

prestakuntza metodo guztiek kontzeptu hauek sailkatu daitezke:

- Taldeko eta banakako;

- aktiboa eta pasiboa:

- etenik gabe eta lana batera.

Badira ere osagarriaren prestakuntza metodoak dira, interesen alde anitzeko estimua ezaugarri. Hau kontuan hartzen beren gaitasun eta joeren bidean ikasleen beharrizan guztiak. prestakuntza osagarriaren metodo ohikoena hainbat klub, hautazko eta klub daude. prestakuntza-laguntzak forma hauek guztiak sakontzea eta nor dira ikasleen ezagutza zabalduz zuzenduta. Era berean, kasu honetan, interesak eta ikasleen gaitasun garatzeko. laguntza irakaskuntza-metodoak jakin behar duzu - hautazko, klub eta elkarte borondatezko nahia dira.

Era berean, inprimakiak eta prestakuntza metodo egon honako puntuak sailkatu daitezke:

- ugalketa, auto-ugalketa eta obyasnitelno- ilustratzailea;

- produktiboa, bilaketa partziala, arazo adierazpena, ikerketa.

The produktiboa irakaskuntza metodoak Izan ere, ikasleek euren sormen albo ikasi ahal norabidea da, eta honek bilaketa-operazio bat dakar. Horrela, prestakuntza eta hezkuntza forma daitezke bilaketa prestakuntza parte-hartzaile bakoitzaren identitatea for zuzendu. Pixkanaka-pixkanaka, ezagutza zientifiko taktikak guztiak masterizazioa, ikasleen sormen jarduera ezaugarriak eskuratzeko.

Laburbilduz, esan dezakegu forma eta hezkuntza metodo hori garrantzitsuak ikaslearen nortasuna konformazio, ikaslea idatzitako garatzen gaitasun kognitiboak eta indarrak, metatzen bera ere jakintza eta esperientzia.