OOo "Atlas Group": langileak berrikuspen

Gaurkoan zer lortzen "Atlas Group" langileen iritzia jakiteko. puntua interes-erakundearen asko dela. zerbitzuak oso interesgarria eskaintzen ditu. Baina etengabe langile berriak behar da. Zer pre-enplegua, beraz? Zer dira onak eta txarrak egon erakundea honetan identifikatu? beharrezkoa da ala ez adierazten du "Atlas Group" komunikatu enplegatzaile gisa? hori guztia egingo kritika ugari eskatzaileen eta langileei laguntzeko ulertzea. Izan ere, ez da hain zaila dirudiena Lehen begiratuan ulertzeko. Batez ere, ez duzu irakurri duzun guztia sinesten. Not enpresaburuek geratzen ari iritziak guztiak, egia.

azalpena

Hasteko da irudikatu zer Galdera orokor mota. Ez da beti argi eta bertan arlo lan egin behar. Zer da "Atlas Group"? langileen iritzia adierazi erakunde hori oso beharrezkoa da jendaurrean eta beste enpresei.

Gauza da, korporazio dela - konpainiak outsourcing bezalako ezer ez da. Da kontratazioa eta aukeraketa beste erakundeei langileen arduratzen. Baina korporazioak bere langileen beharrak. Beharko aplikatu enplegurako dut hemen? Zer onak eta txarrak arreta lehenik eta behar?

promesak

Adibidez, izan ere, erakundea bere eskatzaileen konpromisoa. Une garrantzitsua da. "Atlas Group" Langileak askotan jasotzen iritzia enplegatzaile bat du eta promesak asko ematen ditu.

Zein sendoa bermatzen? Enplegu langileen Hemen:

• Lan Kodearen arabera diseinatuta;
• osoa social. pakete;
• soldata duin bat;
• sormen lanak;
• lan malgua;
• konpainia egonkor batean lan;
• langileak errespetatzen;
• doako prestakuntza.

Horrenbestez, hori guztia dakar. Eta jende askok, besterik gabe, edozein lan onartzen. Eta euren "Atlas Group" ez hain gutxi eskaintzen ditu. Batez ere, kontuan hartu duten enpresak beste erakunde baten izenean funtzionatzen. Eta niretzat langileak kontratatuko gutxitan.

enplegu ofiziala

enpresaren abantaila nagusien artean azpimarratu du "Atlas Group" lankidetza formal bakarra eskaintzen du. Horrek esan nahi du jendeak esperientzia, hau da, beraz, falta irabazteko gai izango da. lehiakide ikastaro osatzea, baita inprimaki galdetegi estandarra betetzen dituzten estandar moduan elkarrizketak egon lanaren zenbait ale kontratu sartuko da. Beharrezkoa da arreta jartzea.

Hala ere, kontuan hartuta merezi da - ez da beharrezkoa dokumenturik prestakuntza garaian saioa. Kooperazio ez du oraindik jotzen dira osatu. egingo lehen daukazu koordinatzaile edo HR-kudeatzaileak, praktikak jarraian kontaktatu. Orduan bakarrik, lana sortu zen langile potentzial formalizatu ahal izango dira. Orain arte, erraz uko egin dezakezu lankidetza gehiago azalpen gabe.

Ordutegiak

"Atlas Group" staff kritikak (Mosku edo beste edozein hiri - ez da hain garrantzitsua) anitza da. Askok inflexible eta lanpetuta lan ordutegiak kexatzen. enpresaburuak lan-baldintzak malguak eskaintzen ditu, hasiera arren.

Izan ere, dena erlatiboa da. Gauza da lanpostu batzuk ez malgutasuna irregular lanaldia lan egin behar, batzuetan, zure oinak gastatu 10-12 ordu behar duzu. Baina badira lanpostu ordutegia lan egiteko aukera ematen duten ere. Kasu batzuetan, aparteko orduak jarraitu behar dugu, baina kasu horietan ere, inork ez da immunologikoa. Beraz, ez da onena, eta "Atlas Group" langileen iritzia jasotzen du.

Watch hemen ere badaude. Eta, besteak beste, lana aurkitu ez hain arraroa. Da subordinates asko baloratzen. Oro har, eta "Atlas Group" hirugarrenen baldintzak jendea lana egiteko biltzen.

erlojuak buruz

Erlojuak arreta berezia eskatzen. hala nola, lan zehatz gutxi dagoelako. kostu gehiago daude. Adibidez, bidaia edo edukian langile bat. "Atlas Group" Langileak eremu honetan berrikuspen jaso gehienbat positiboa.

Konpainiak langile egonaldiaren erlojuan guztiz ordaintzen. Full onurak arazorik gabe paketea, errenta duin bat, gastu etxebizitzaren eta garraio eza. Hori guztia, jakina, erakargarria. Beraz, askotan langile biraketa enplegu bat nahiago dutenek, hitz positiboki "Atlas Group" buruz. Ez kexak bereziak. laneko karga iraunkor ezik. Baina hori da nahiko normal.

social pakete

Nola ona korporazio SL "Atlas Group" da? enpresa erreserbak barietatea lanaren Iritzia. Ezinezkoa da zehazki zenbat enpresariak ona dela esatea. Azken finean, arreta ñabardura asko behar dugu.

Gizarte pakete nagusiki kudeatzen lortzeko. Hau da, langile askoren bidez adierazten da. Hala ere, subordinates batzuk, aldiz, puntu social berme eza osoa enpresarentzat on. Horregatik konpainiak "Atlas Group" langile berrikuspen mistoak jaso.

langile batzuk azpimarratzen gizarte laguntzak ematen dira lan-kontratua, ez dute agertzen arren. Egin zure oporrak edo ordaindutako gaixoa gogorra.

Zer uste duzu? Izan ere, hobe da kontua gainetik guztia hartu. "Atlas Group" onurak bere langileak guztiei pakete bat eskaintzen du, baina ez beti, inolako arazorik gabe lor daiteke. Egoera ez da irmoa beste edozein lan askoz desberdinak.

kolektiboa

Eta lan-taldeak buruzko zer? Gauza da "Atlas Group" (Errusia) langile diren berrikuspen mistoak irabazten. Taldeak, askotan bezala, askotan ona. Enpresa hau - sociable lagunentzako lekua handia. Non jende berria ezagutu ahal izango dituzu.

Lankideak oro har errespetatzen. Baina ez talde onena ere bete daiteke. honetatik ezin zara aseguratuta. Beraz, ez dut uste guztiek errespetatzen eta eder% 100 izango da enpresan. Giza elementu ez bertan behera utzi da.

Baina, azpimarratu langile gehienek bezala, "Atlas Group" - leku bat non ez subordinates arteko lehia ez da. Beraz, gatazka hemen minimizatu egingo litzateke. Eta hain zuzen ere hau atsegin.

karrera hazkundea

enpresen taldea "Atlas" kritika mota desberdinak jasotzen. Badira bai onak eta ez hain onak. argazki mistoa A osotasunean da karrera hazkunde osatua. Zergatik?

zuzenean lan egiten baduzu eta "Atlas Group", the irtenbideak bereziak, langile gehienek adierazi bezala, ez. Eraiki karrera bat hemen oso zaila da. Batez ere, hasiera batean lana bilatzeko arrunt langile bat ere. Enplegua buru, oro har, beti lanpetuta.

Baina "Atlas Group" bitartez enpresariak bilatzen badugu, orduan dugu karrera garatzeko izatea espero daiteke. Horrenbestez, baztertzeko hazkundea ez luke karrera bat. Guztiak araberakoa egoera on. Baina, praktikan ikuskizun gisa, asko karrera eskailera edozein aurrerapen eza birtual kexatzen.

soldata

Argi eta garbi, zer iritzia uzteko konpainiak "Atlas" lana orrian. Soldatak hemen, batzuek diotenez, merezi. Baina horiek lortzeko, benetan lan egin behar izango. Eta stubborn eta ondo. Ohikoak langilea diru normal irabazteko enpresan ez du funtzionatzen.

Era berean, asko nabarituko da "Atlas Group" ez soldata atzeratzen saiatzen ari da. Ia beti, dirua kontu doa denboran. atzerapenik gabe eta osorik.

badira iritziak, seinalatuz ezinezkoa dela dirua korporazio, eta guztien irabaziak atzerapena izan arren. Horrelako kasuak dira, ez dira perfektuak. Eta, esan bezala, soldata normal bat mesedetan du "Atlas Group" egiteko modu eraginkorrean lan egiteko. beste diru-In txikiak izango dira. Egia holding saiatuko da bere subordinates irabaziak irtenbideak guztia emateko.

autoritate

puntu garrantzitsu bat agintarien ikuspegia da. "Atlas" (holding) berrikusten enplegatzaile egiten langile ez dira onenak, baita bere lidergoa. Asko nabarituko enpresa enplegatzaile merezi izan liteke, ez dago buruzagi aldaketa bat izan zen gero.

Sarritan, eskatzaileek adierazi du "Atlas Group" ez da bere subordinates batera jotzen. Edo, hobeto esanda, egin liderrak. Batzuk ere esan arruntaren langileei hori esklabo bezala tratatu. Haien eskubideak ahalik eta modu guztietan urratzen dira. Ezin da justizia lortzeko.

Not ugazaba onena - Zergatik da "Atlas Group" da askotan enpresarien zerrenda beltz ikusten bat da. batzuk esaten duten erakundearen buruzagi besterik gehiegi diziplina eta bere subordinates bera eskatzen duten bitartean.

Esan zehazki zenbat eta "Atlas Group" ugazaba onez, zaila da. Baina iritzi negatiboa oraindik positibo baino gehiago. Edonola ere, eskatzaileek kontuan izan behar gaur egun, enpresaburuek gutxi pozik erabat. Funtsean, asko kexatu kudeaketaren zorrotzegiak edo bidegabeko, eta hori ez da euren langileekin jotzen.

isunak

Ezaugarri Another, eta horrek arreta behar - hau isunak sistema bat da. Sarritan eskatzaile gehienek azpimarratu. "Atlas Group" iritzia langile mota negatiboa sisteman zigorra jaso du.

ugazaba laguntzaz arduragabekeria langile zigortu. Baina langilea, eta "Atlas Group" mendetan zigorra uste baduzu. isunak sistemaren da askotan bezala gogor aipatzen. Edozein misstep - zigorra. Neurri hori soldaten galera handia dakar. Beraz, beharrezkoa edo oso urduri portaera arau guztiak tratatzeko enpresan, edo soldata txiki bat onartzen da. Izan ere, isunak eta kenkariak guztien ondoren, berrikuspen arabera, ez da hainbeste diru.

emaitzak

Orain argi dago zer "Atlas Group" langileen iritzia jaso. Enpresa hau izan da ona langileak kontratatu. Eta enpresak harremanetan jar zaitezke, horretarako. enplegatzaile gisa, ez da aukera txarra. Baina hemen arau zorrotzak eta diziplina berezi bat eskatzen. erakundeko irabaz dezakezu iraunkor eta kontzientzia lan bakarra izango. karrera bereziki, ez da, ezin da baztertu arren.

Horrela, "Atlas Group" ohikoa da enpresariak hainbat lan eskainiko lana batez ere. Ez onena, baina, gainera, ez terrible leku bat. Dirua irabazi osorik jaso ahal atzerapenik gabe. Bada bere lana, eta "Atlas Group" lankidetza jarrera kontzientzia ez da izango emozio negatiboak eragin.