Osagarria oporrak irregular lan ordu egunak: kalkulua, posizioak eta lanbide-zerrendaren ordena

Lan Errusiar Federazioko legediaren Russian ordutegia irregular esparruan lan baja osagarriak enpresetako kideei aukera ere eskaintzen du. Garrantzitsuak lege arau harreman horien sakea prozedura arautzen, langileak egun erabilera atsedena, hau da, legeak bermatzen, eta, batez ere, kalte-ordaina kalkulatzeko baja osagarriak berezitasunak. Zer da jotzen legegintza lehentasunak esentzia? Nola ahal langilea, ordutegia irregular baja osagarriak erabiliz, konbinatu beste atseden egun batez?

Zenbait kasutan, emandako baja lan irregular for?

Lan Kodearen aurreikusitakoaren arabera, enpresek errusiar langile daude jasotzeko eskubidea baja egun osagarriak irregular lan orduz urtero. Baina bere berezitasuna kontuan hartu aurretik, "lan ordu luzeak" kontzeptua definitzeko. Berriz ere arau horiek dira, Lan Kodea agertzen diren oinarri hartuta.

Zehaztugabeko, legegileak ezartzen egunetan bertan pertsonaren lan-betebeharrak betetzearen menpe enpresariak ekimenez edozein unetan izan daiteke kontatzea. Horrela nenormirovannost aplikatu langilea ere funtzionatzen badu egun erdiko edo betiere laburtu iraupena baitu.

Kasu honetan, langile egindako lana ez da aparteko orduak gisa sailkatuta. Era berean, luze lanaldiaren Lan Kodea ezin da langilearen betebeharrak epea gauez jotzen. Biak enplegu formatuan garrantzitsua gobernatzen beste Lan Kodearen arauak eta izena emateko eskatzen beste hitzarmen mota arabera.

Gaia lanaren formatua beste alderdi bat dela enpresariak ez du zertan langile baimenik betebeharrak egiteko arau gehiegizko lortzeko. Kasu honetan, ekintzak enpresaren Ez batasuna negoziatu behar, langilea bere zati bada.

zuzena kontu langileek denbora, beren eginkizunak betetzeko - irregular lanorduak erabiltzeko baldintza garrantzitsuena. Demagun bere xehetasunez ezaugarriak.

Lan-denbora taula denean unnormalized

enpresa-enpresariak langile ezberdinei luzea lanean orduz ezartzen badu, Lan Kodeak eskatzen du denbora horretan adituak burutzeko bere eginkizunak kontu egokian aurrera eramateko. Ekintza hau batez ere estrak saihestuz ikuspegitik beharrezkoa da.

Praktikan, denbora jarraipena da, gehienetan egindako ez-normalizatu grafikoan orriak bereziak edo erregistro bidez. Normalean horien dokumentuak forma bateratu hainbat erabiltzen dira. aplikazioa zabaltzen da ordena modu eraginkorrean kontuan lanean ordenagailua software konpainia on denbora hartu duzu. Kasu askotan, software mota ahalbidetuko aplikatzeko eta dokumentuak forma bateratu, galdera arazoaren konponbidea diseinatuta.

lanaldiaren kontura langile batek prozesatu erlojuari erakutsiko du gero, enpresariak behar nolabait profesional lanaren datuak konpentsatzeko. Kasu honetan, konpentsazio egokia mekanismo bat aplika daiteke gisa besterik estra oporrak egun luze lanaldiaren da. Demagun zer haien iraupena izan dezake.

tenplaketa osagarriak iraupena unnormalized grafikoan tan

Lan baja Kodean ezarritakoaren arabera irregular lanaldiaren gutxienez 3 egun izan behar da. Berariazko adierazle enplegatzaile enpresaren by-legeak, hitzarmenak oinarri izan diren enpresetako langileek sinatu jaulki definitzen da. Oro har, dokumentu horiek onespena konplexutasuna, lanaren intentsitatea, lortutako adituek emaitzak kontuan hartzen.

Osagarria oporrak irregular lan orduz egunetan aditu batekin lan-kontratua baldintza bat izan behar du. Demagun xehetasun gehiago alderdi hori.

Lan-kontratua baja osagarria

Izan ere, LC RF baldintzak, besteak beste, enpresa-enplegatzaile behar da irregular lan lan-kontratua egun dituzten baja osagarriak baldintza sartuko dira. Aldi berean, ez Instrukzio hau barne, kontratuan dauden idazketa izan behar du, langilea zenbat irregular lan orduz utzi egunetan jasoko buruzko informazioa islatuz. Horrez gain, kontratua atseden beste arrazoiengatik izendatu langilea egunetan bezala grabatuta egon behar du. Adibidez, pertsona baten lan edo funtzio berezitasunak inguruan bertan espezialista lanak berezitasunen lotuta ondorioz.

Printzipioz, baldintzak langile ematen dira oporrak egun gehigarri irregular lan ordu, hauetan islatu ahal hitzarmen kolektiboa. Edo, aurretik aipatu dugun bezala, bertako arau-egintza. Baina bi kasuetan, lan-kontratua zaio dagokion xedapen erreferentzia.

Tokiko erregulazio enplegatzaile garrantzitsu denean estandarrak ordutegi eragile adituekin lan harremana jarriz bertan posizioak eta lanbideak zerrenda, zein da ezarri eragiketa modua dagokion islatzen dokumentu bat da. Kasu honetan, modu horretan betebehar hori egin behar da erakunde publikoetan, bereizi federal legediaren arabera arautuko. Aldi berean, enpresa pribatuen euren zerrenda egokia zehazteko.

irregular lanaldia posizioak gobernu bulegoetan zerrenda

Beraz, lanpostuak eta lanbideak zerrendan, legearen arabera zehaztuko tokiko paperak egoera erakunde idatzitako - bereziki Errusiako gobernuak erabakia. legea, bertan onartutako jarraiki, luzea lanaldia ezar daiteke:

: Erakundearen liderrak for -

- Kudeatzaile;

- espezialistak teknikoa;

- postuetan zein lanak ezin dira zehaztasunez kontuan hartu langile;

- langile direnek beraiek plangintza bere eginkizunak exekuzioa da;

- ordutegi lan egiten duten profesionalak, lan ziurra iraupena garai bereizketa dakar.

Posizio izena zehatzak, finkoa tokiko egintza arau-ek zehaztu oinarritutako daiteke zuzenbidearen iturriak hainbat orrian. Hala nola, adibidez, sailkapeneko erreferentzia posizioak. Edo, bestela, estandarra profesionala onartzeko eskaera bat. Ez du axola zer jarrera langilea kasuan ordutegi bat lasaigarria egun ordena dagokionez dauka. kudeatzaileak, mekanikari edo gidari bada, langilea da, Lanaren Kodea edo tokiko araudia betetzen bermatuta irregular lan orduz utzi.

Kontuan izan behar da, iturri garrantzitsua, enpresak igorritako gidaritzapean, estandarrak ordutegia lan egiten duten langileen posizioak zerrendan, edonola ere eratu behar dela, nahiz eta enpresa pribatu eta gobernu Russian araudiak ekintza ez du aplikatzen. Aditu askok arren, jakina, gomendatzen moldatzeko arau horiek ezarritakoaren from. Hori da mezu zerrendan sailkatuta gainetik eztabaidatu dugu by sartuta.

posizioak zerrendan acto edukia zehaztu lanaldia tan

Komenigarria da tokiko egintza arau-batean islatu, langile ez-normalizatu lana, baja osagarriak adierazle garrantzitsuak iraupena elementu espezifikoak aldean ezartzeko inplikatzen duten posizioak zerrenda onartzen duena. Kasu honetan lana konplexutasuna datoz in kalkulua, hura eta beste adierazle konplexutasuna agerian enpresariak edo berari eta kontratatutako langile arteko akordioa definitzen. Baina zerrendan agertzen posizioak edozein, baja osagarriak izan behar gutxieneko iraupena parametro hori Lan Kodea, hots 3 egun ezarri baino gutxiago.

Azter dezagun orain nola, izan ere, emandako baja osagarriak praktikan lan irregular da. Prozedura hori ñabardura garrantzitsu hori baliagarria arreta jartzea dira kopuru bat du.

ordutegia irregular baja osagarriak praktikan ematea: ñabardurak

Osagarria oporrak irregular lan orduz egunetan izango enpresariak emandako daiteke, elkarrekin atseden egun nagusia, baita beste lege edo oporrak tokiko araudiaren arabera bermatuta gisa. bere erabilera ordena da enpresaburuak eta langileak arteko akordioen arabera zehaztuko da.

Adibidez, atseden egun kopuru osoa oporrak guztiak, izan zen langile ezarritako egin summing arabera zehaztuko daitezke. dagokion mekanismoa daiteke, beraz, lan-kontratua edo beste hitzarmen agertutako konpondu. Erabili langilea onartu ordutegia oinarrituta utzi beharko du. Kasu honetan, Lan Kodearen arauak modu horretan enpresaburuek beren langile eman behar osagarriak arautzen ordaindutako oporrak , bera irregular lan ordu, oro har, langileen atseden erabilera oinarri komuna on ezaugarri diren.

Bereziki, kasu honetan legea aplikatu beharko da, eta horrek opor orokor bat, horiek dira hainbat arrazoirengatik eskuragarri osatua, hainbat banatu daiteke arabera. Hala ere, bakoitzaren iraupena ez 2 aste baino gutxiago izan behar du.

baja osagarriak eskubidearen lanak egiten dituzten ordutegi irregular baitan dagoen gizakietan gertatzen da, ohiko oporrak kasua, lan 6 hilabete erakundeko menpe dago eta. Kasu batzuetan, aparteko atseden ordezkatu daiteke konpentsazio bidez. Demagun ñabardura zehatz-mehatz hau.

baja osagarriak lieu Konpentsazio

Kasu honetan, berriro, eskubidea Lan Kodearen arau orokorrak aplikatzeari buruzko hitz egiteko. eskubide bat, ez betebehar bat - haiei kalte-ordainak ordaintzeko enpresariak oporrak egunez langilea erabiltzen ez diren, dioenez. Gainera, kasu batzuetan, errusiar legedia debekua herritarren kategoria batzuk ordainketa inposatzen oharra gainean. Edonola ere, ordaindutako urteko baja irregular lanaldiaren ordaina egokia formularioa egin daiteke langilea nahitaezko baja egin zen bada bakarrik - urte bat 28 egun. Kasu batzuetan, langile bat legez egon nahiz atseden luzeago bermatua, adibidez, garatzen duen bere jarduerak bada Far Iparraldean, edo estatus bat da berdina izan eremuetan.

Aipagarria da Errusiako eskualde egoiliarren hori ezarritako arauaren arabera, baja urteko sendotze osoa edo partziala egin ahal izango dira aldi bat 2 urte lan gainditzen ez barruan. Oro har, lan Iparraldean jarduera diharduten herritar, kasu askotan, eskubidea dute hainbat arrazoirengatik utzi. Beraz, gainerako langileen egun irauten orokorra, oro har, hegoaldeko eskualde gehiagotan lan egiten duten herritarren enplegu ezaugarria datuak baino handiagoa da.

Oharra garrantzitsu bat: langile bat enpresak uzten badu eta erabili gabeko baja egunak, direla pertsona estandarrak ordutegia lantzen arrazoia esleitutako barne mantendu da, dute nahitaez enpresariak konpentsatu.

baja osagarriak kalkulatzeko ezaugarriak

Demagun orain pensatzen baja kalkulatzeko irregular lan orduz. iraupena kalkulatzea, bai eta dagokion atsedenaldia arautzen Lan Kodeak ezarritakoaren arabera, ordainketa. Gainerako normal egunetan kasua, irregular lan orduz utzi osagarriak emateko da enpresariak ordaindutako oinarrituta besteko langilearen diru-balioa dagoenean bezala. Indize hau biderkatzeko batez besteko eguneroko irabaziak pertsona lanegun kopurua ere jakin batean fakturazio epean lortzen da. likidazioa egitura faktore, hala nola, soldata, hobariak eta hobariak bezala jaso behar ditu.

Aldi berean, pertsona baten eskubidea irregular lanaldiaren ordainketa utzi, kasu honetan ordezkatu nahi badu, batez besteko soldata beste formula bat zehazten. herritar baten soldataren zenbateko osoa hartzen du fakturazio aldi esparruan, eta, ondoren, gizakiak landutako egun kopurua zatituko da. faktore, hala nola, kontuan hartzen dira aldi berean:

- hilabeteetan aditu batek enpresan aritu da kopurua;

- bataz egun naturaleko kopurua, eta horrek 29,4 dagokio, oinarritutako Lan Kodeak ezarritako arauak orrian.

Badira egun naturaleko kopurua kalkulatzeko, adibidez, kalkulua epean hilabete edozein ez da guztiz lan egin bada gizon beste aukera. Kasu honetan, kalkulatzeko langilearen, biderkatu legerian zenbait faktorek du lanegun gisa hartu ahal izango dira.

laburpena

Beraz, identifikatu ditugu, nola, Lanaren Kodea oporrak egun gehiagoarekin emandako luze lan ordu langilearen arabera. enpresaren eta kontratatutako langile arteko harreman juridikoak existentzia, bere eginkizunak bigarrena ordutegia, eta horrek nabarmen desberdinak izatea egunez normal ordutegia eta islatu arabera betetzea suposatuz, beraz enpresariak lehenengo lekuan lehentasunak lanaren antolakuntza aldetik - beren helburua oinarria.

Lan Kodeak modu horretan Errusiako langile enpresei eman behar Aztertutako baja, osotasunean beste baja osagarriak arautzea ezaugarri diren juridikoaren printzipio bera bidez arautzen du, eta modu askotan nagusia.

atseden egun normal gertatzen den bezala, asmoa duten aprobetxatu horietako langileak, enpresariak aplikazio helaraziko die. irregular lanaldiaren pre-onartutako ordutegia eskuragarri utzi. Bere konpentsazio beste baja gehigarri mota kasuan bezala bera da.

Era arautua atseden egun kalkulatzeko ordutegia irregular da. Prozedura hau egiten da, batez besteko irabaziak, zein denean oporrak ordaintzeko modu berean ez-normalizatu grafikoan beste oporrak mota kasuan bezala zehazteko kalkulatzen dira adierazle erabilera.

erakunde publiko posizioak zerrenda horretan profesionalek dezake lanaren irregular lanaldiaren esparruan jarduera burutzeko, bat hori legez onartua erabili. mezu horiek izenak Berariazko lanbide edo erreferentzia estandarra osatzen daiteke.

oporrak baldintzak lan irregular kontratua, hitzarmen kolektibo batean edo by-legeak enplegatzaile enpresaren finkoa.