Rol-gatazka

Role gatazka - egoera horretan, banakako bat ezberdinak, gatazkak, rolak, edo bat ezartzeko baldintzak aurrean, baina ezartzeko dela zaila da. Just kontzeptu hori hautemateko, erraza da fenomenoa dela zehazteko. Eta "gatazka" hitzarekin da: hainbat rol eszenikoen, pertsona bat da, interes edo bere eskakizun-gatazka baten aurrean. Adibidez, badira egoerak denean ikaslea, ezkondu eta ondoren kumeak lortu ditu senarra, aita, eta ikaslearen rola konbinatzeko. Eta haien artean lehen bi rolak ondo konbinatzen badira, hirugarren actos gatazka bat bezala: senarra eta aita bezala, dirua irabazteko behar izan du bizi-baldintzak hobetzeko eta eguneroko arazoei aurre parte hartzeko, baina ikasle gisa, bere aisialdian guztia eskaintzeko ere badu he ezagutza berriak lortzeko.

rol gatazka definizioa

Fenomeno honen azterketa egin du zientzia Gatazkak izan da. Lehen urratsa da gatazka, zein rol-oinarritutako gatazka ideia argi bat emango izaera zehazteko.

Beraz, gatazka intrapersonal eta pertsonarteko izan daiteke. Da aurkako posizioak, motiboak, epaiak dira, beti norabide kontrakoa presentzia ezaugarri.

the intrapersonal kontraesanak ezaugarri bat agertzen indarra berdinak, baina interesak kontrajarriak, beharrak, desioak. Man desioak eta zenbait arau eta aldi bereko tura hori egiteko jarraitu behar diren gaitasunak arteko aukera baten aurrean. horren ondorioz, sarritan estres eta kontrolik gabeko portaera burutzen helburua aurrean.

Pertsonen arteko gatazka beti bada gutxi batzuen parte-hartzaile, interesak eta horiek ez datoz aldiz.

Role gatazka - intrapersonal moduko bat, pertsona bat beharra beren rolak anitz, elkar ezeztatzen bertan burutzeko aurrean. Adibidez, familiako gizon bat buru, rol-gatazka egoeran aldi berean aurrean gaixoa, haur bat hartu ospitalean behar da, eta, aldi berean, lan asko egiteko. Ospitalera joan - gero jarduteko unprofessional, eta lana jarraitzeko - beraz, beren seme-alaben osasun dagokionez axolagabe.

rol gatazka sailkapena

zenbait fenomeno hori mota kontuan hartu proposatzen ditugu:

• Egoera eta rol-gatazka

fenomeno psikologiko honek nagusiki lotutako batera social rola jende jokatu. Gatazka sortzen denean banakako ezin gizartearen rola hori gauzatzeko behar du itxaropenak justifikatzeko. Erakundeak status-rola desberdintasunak sorrarazten pertsonarteko da. Adibidez, pertsona batek ez du posizioa baldintzak betetzen, ezin kalitatezko lana burutzeko, eta beste incompetent jotzen du, eta zailtasunak aurre egiteko profesionalarekin egiten du, bada talde-lana.

• Role gatazka eta auto-kontzeptua

Gatazka haien pertzepzio propioa eta gizartearen rola banakako betetzen duen itxaropenak kontraesana oinarritzen da. Askotan gertatzen da pertsona batek lanbide bat zein gaitasun ahula ditu aukeratzen denean. Lanean, kasu horretan, ezin zuen konturatzen berez, itxura taldeak "ardi beltza", eta horrek okerreko jarrera hartzen bezala. Banakako bere gabeziak konturatuko, baina, hala ere, jarraitzen du norabide horretan lan egiteko, baita horretarako zuen da soldata, bere soldata normal ikusmolde dagokio ordaindu. Hemen ez gaitasun eta desioak arteko kontraesana da.

• Role gatazka eta baldintza anbiguoa

Pertsonen arteko gatazka mota hau gertatzen da pertsona baten rola bat behar ezberdinak pean ekarri: adibidez, performance enpresan artearen arau eza, garai hartan% 100 bideragarria da arauak jarraituz laguntzaz bakarrik. Anbiguotasuna pertsona murgiltzen zereginak estres egoera batean, bi eskakizun desberdinak egiten da aurrean.

• Role gatazka baliabide eza oinarrituta

Egoera honetan, pertsona baten beharra zereginak egiteko aurrean, baina ezin da egin, beraz, motibazio falta, denbora, edo behar diren helburua lortzeko beste edozein baliabide ondorioz.