Tarifa-sistema - zer da eta zertarako balio du?

soldata-kontzeptua oinarria karguak eskala da. tarifa-sistema soldata tamainaren eratzea beharrezkoa da eta lan banaketa konplexutasuna, eta langileek erabiltzen da - beren titulazioak arabera. a tarifa grids tasak ditu, eta sailkapeneko ezaugarri postuetan Zirkuitu soldata.

The tarifaren langilea lehen alta izatea legerian ezarritako gutxieneko soldata balioa baino handiagoa izan behar du. Tarifa-sistema - ahalbidetzen soldatak bereizteko lana nola konplikatuak egiten da arabera, eta zer titulazio egin langile sistema bat.

Enpresariak elkarrekin kontrolatzeko autoritate edo ordezkari bat sindikalak erakundearen tarifa-sailkatuek erreferentzia oinarrituta ematean maila jakin bat langile. halaber, zehaztu dute bertan tarifa kategorian lan mota jakin bat aplikatzen zaie. Tarifa net ordainsari sailkatuek maila eta apustuak zenbatekoa zehaztu zein dagokion tarifa koefiziente dira.

Algoritmoa alta berria esleitzeko

Langilea eskubidea trebetasun mailaren bere ezagutza maila adierazitako baldintzak eta betebeharrak kontzientziaz eta arduraz egiten zuen betetzen bada handitzea eskatu du. Goratu alta can eta hiru hilabetez arrakastaz egindako goi mailako lana eta azterketa gainditu langile horiek. urraketa eginbeharrak, eta horrek ekoizpenean edo ezkontzaren aurrean porrot baten emaitza lortzeko, sailkapeneko alta murriztu daiteke. langilea leheneratu egingo da estandarraren prozedura ez hiru hilabete baino lehenago.

alta areagotzea enpresa guztietan prozedura arrunta da:

• berehalako ikuskatzaile baimenarekin langile bat adierazpen bat idatzi behar du eta euren iritziak justifikatzeko. Aholkua ekoizpen taldeak berarengan bisa bat jartzen.
• Hurrengo pausoa - bilketa batzorde. enpresaren kudeaketan ordezkariek eta sindikatuetako erakunde, profesional, artisau eta langileen kategoria handiena duen sartzen da.
• jakintza-langile egiaztapen, igoera bat eskatzeko, tarifa-sailkatuek erreferentzia oinarrituta.
• Ondoren azterketa da kategoria, hau da Batzordeak eta enpresa protokoloa ordena berretsi esleitzen. derrigorrezko sarrera da lan liburuan egindako.

Tarifa eta sailkatua gida hiru talde lanbide bakoitzerako ditu:

• "Lanaren ezaugarriak." Hemen lanaren konplexutasuna, ekoizpena, teknologia maila baldintzak eta beharrezko independentzia-maila, lan eginkizunak zehaztu dituzu.
• "Jakin egin behar dut". Atal honetan ez beharrezko ezagutza eta gaitasunak zerrenda bat da.
• "Adibidez". entzunezko laguntza tipikoa zereginak eta lana kategoria bat bezala zehaztu ahal izango dira.

soldata-eskala esleitzea

tarifa-sistema - honek arau, ordaintzeko bereizitako ematen den lanaren. Arauak eta baldintzak ezarri ahal izango dira, biak ere erdialdetik eta bertako ordena.

Tarifa ordutegia honako hau da:

• tarifa-tasak dira, muturreko isurketen esleitzen erlazioa.
• isurketak kopurua.
• zoom erlazioa izaera.

tarifa tasa ordainketa-maila erlatiboa neurri bat da. Baliteke bere balioa digituko batetik digituko aldatu egiten dira.

tarifa grids motak

Tarifa ordutegiak aldatu igoera koefiziente izaera arabera:

• Uniformea.
• Atzerakoia.
• Aurrerakoia.
• Konbinatua.

Unified Tarifa Scale

Gehienetan enpresek hamartarra eskuinean garbiak erabiltzen. The baldintzak eta lehenengo kategoria eta soldata txikiagoa lotutako betebeharrak errazena. seigarren mailaren trebetasun handiko eta langile-gaitasunaren eskatzen du.

Tarifa eskalak ez dira soilik langile espezialitate soldatak ezartzeko erabiltzen, baina baita, besteak beste, aurrekontua, beste arlo batzuetan ere. The uniforme tasa ordutegia 18 jabe dira. Lehen maila koefizientea 4,5 da.

erakundearen One hainbat tarifa grids funtziona dezake: funtzionamendu baldintza normaletan eta astuna da. Grid daudela lanaren ordainketa trebetasun talde jakin baten barruan menpe arauak definitzen du.

tasa eskala balioa

Tarifa sistema, hau da, zaila bai esfera sozial eta ekonomikoak balioa overestimate, oso zabalduta dago enpresa asko aplikatzen. lanaren eta ordainketa neurri batasuna mantentzeko duzu, soldata bereizitako printzipioa ezartzeko eta utzi jendea ordaintzeko, ordaindu lanaren kalitatearen arabera sailkatzeko aukera ematen du.

handiagoa sailkatuek, handiagoa soldata tamainaren: tarifa-sistema langileentzat rola motibazio jokatzen du.

tarifa-tasak motak

Tarifa tasa motaren arabera aldatzen da:

• Astea.
• Eguneko.
• Ordutegia.

eskulan-time-langilea soldatak zenbatekoa zehazteko langile edo pieza langileentzat oinarria dira. Da kontuan gutxieneko soldata hartzeko enpresa, trebetasunak eta desberdinak ordaintzen Gap. tarifa tasa urte arteko eta barruko soldatak bereizketa ahalbidetzen du. industriak Langileen ekipamendu moderno eta eraginkorra erantzuteko, soldatak handitu dira. Cross-sektore-erregulazio honako hau da: gehiago popular eta puntako arlo tarifa tasa handiak ezarri.

tarifa-tasak ezartzeko enpresa batean eta, beharrezkoa da lanaren konplexutasuna, lan baldintzak, jarduerak eta beharrezko langileen titulazioa garrantzia ebaluatzeko.