Terminal kontratua

Batzuetan, denbora pixka bat, erakundearen espezialista estu bat behar du. Noski, posible da, eztabaidatu xehetasun guztiak izatea, ados hitzez elkarri hitza fidatzen. Hala ere, kasu honetan, hobe oraindik epe finko kontratua bukatzeko. Dezagun laburki kontuan hartu gurekin egoerak den egokia da eta zertarako balio.

langilea epe finkoa kontratu normalean ondorioztatzen dute aldi mugagabea lan harremana ezin da ezarri edo alea (ondorioz lanaren izaera). Garrantzitsua da jakitea: kontratua amaitu - ez betebeharra, eta bi alderdiek eskubidea. Initiative manifestua daitezke eta langile eta enpresariak. Lanaren Kodea (59 artikulua) zerrendatzen egoera jakin-zerrenda bat, eta horrek aldiz hogei eskaintzen ahal denean hitzarmen honen balio-epea ezartzen da, bereziki:

• aldi baterako ausente langile baten ordezkatzeko;
• obrak, ez dira bereziak (profila) erakundearen berezia;
• Lan laburra egiteko (, sasoiko barne, gehienez 2 hilabeteko.);
• ikasleak, pluralista, kudeatzaile eta abar kontratuak.

Kasu honetan, non enpresariak enpresa txiki bat (40 baino gutxiago estatuan langile) da, edo epe finko fisikoa eta egokia kontratu aurpegira. kontratuaren aldian ezarritako da, eta kasu honetan, non, berriro, ezinezkoa da mugagabeko kontratua bukatzeko girotuta.

Badirudi epe finkoak kontratu hori bereziki enpresariak onuragarria da langilea askoz gutxiago eskubide delako litzateke. Baina iritzi hori okerra dela, langilea batera epe finko kontratua arrazoi (egoera) hitzarmena erreferentzia eta denbora-lerroa argi bat eduki beharko luke geroztik. langileentzat Eskubide guztiak atxiki dira, eta irekia kontratua bezala. Zentzu honetan, lana guztiz Lan Kodearen babestuta. Gainera, bada kontratua aurrerapen lana zehaztutako epea amaitu ondoren (betebeharrak egiteko), langilea automatikoki aldi mugagabea kontratatu egoerari transferitu da, nahiz eta aldi baterako lan-kontratua luzatzeko ez da negoziatzen, eta ez ziren ondorioztatu. Eta buruzagia erabakitzen bera guztiak baztertu badu, posible izango da kalte-ezer bikoitza (edo hirukoiztu) at esateko got lehenago kontratatu soldatak zenbatekoa.

Lan Kodea ez du epe finkoak kontratu erregistratzeko dokumenturik berezien presentzia eskatzen. idatzizko hitzarmena sinple bat, alde biko erabiliz, bi aldeetan sinadurak, bi ale (bat enpresariak bigarren langilea mantendu batera geratzen). Akordioa (gerora gai gisa aginduak) desiragarria zehazteko da kontratu mota (luzerako).

Kontratua bertan behera uztea arau komunak gertatzen da. baja arrazoia epea amaitu bada, langileari aldez aurretik ohartarazi (3 egun - gutxienez). langilea bazara zen jarduten aldi baterako ausente langilea da, kontratua amaitu bigarrenak (Lan Kodea, 79 artikulua) lana sartzen denean.

Hala ere, nahiz eta hemen ez desbideratzen batzuk. Adibidez, lan bat emakumeen hartzen bada, eta hitzarmena iraungi bere haurdunaldiko aldi berean dator, kasu honetan, erakundearen behartuta dago kontratua amatasun (Lan Kodea, 261 artikulua) emakume bat askatu zabaltzeko.

Hurrengoa. langilea da bi hilabete edo gutxiago okupatuak bada, zentzagarriko epea ez da ezarri. langilea kontratatu badago denboraldia, lan egindako praktiketako gehienezko epea - bi aste.

Eta horrek buruz gauza bat gehiago enpresaburuen batzuetan isilik, - asegurua. Behin pertsona fisiko batek sinatu epe finkoak kontratu beharreko ordena orokorrean aseguratuta behar du (laneko gaixotasunen eta istripu-ra).

Azkenik - epe finko kontratuak denbora. Gehienezko lan-kontratua egiteko epea - bost urte. Enpresariak ez bada aipatu kontratua indarraldian edo zehaztutako denbora, gainditu gehienezko, kontratu mugagabea bihurtzen da. Gutxieneko alokairua aldian ez da legeak ezarritako.