Zer irizpide By soldata da bereizten? Errusian soldatak bereizketa

lan Gizon bakoitzak soldatapeko izeneko ordainsari jasotzen. soldatak bereizketa - kontzeptu bat da guztiek gutxienez behin, baina entzun. Hona hemen bere balioa batzuk besterik ez galdetu. Beno, beharrezkoa da gai horri buruz hitz egiteko, eta arreta adierazi ezazu dagozkion jarraibideak.

definition

Denek, hala nola, soldata bat daki. soldatak bereizketa - latinezko diferentzia eratorritako kontzeptu bat da. Errusiako On da gisa itzulita "aldea". English aldea, bide batez, bera da. Epe hau beti horietako bat aukeraketan zati jakin bat esan nahi du. Whatever ukitu. Baina, jakina, aukeraketa da beti arrazoi jakin batzuetan kasua.

Eta soldatak bereizketa dagoeneko posible asmatzen zen bezala, errenta pertsona mailak diferentzia handi bat esan nahi du.

faktoreak eragiteko

Jakina, eskaintza eta eskariaren rola du. Baina badira, askoz ere garrantzitsuagoa soldataren zenbateko eragina duten faktoreak.

Batetik, kantitatea eta lan-kalitatea da. Bigarrenik, zein baldintzatan Pertsona bat du lanera. Hirugarrenik, lan titulua da. A giza jarduera, bizi-kostua (eta ez horrelako gauza bat da), SMIC, soldata-politikak (gizarte segurantzaren gisa jarduten), baita.

Faktore horiek eragiteko banakako langile edo euren taldeen s / n tamaina. Praktika ezaguna industria soldatapeko desberdintzea, lurralde eta profesionalak. Eta, hala ere, lan-baldintzak eta langileen kategoriak aldea.

arrazoi

Edo hori errentaren zenbatekoa beti giza ongizatea lotuta dago. Ez da sekretu bat, gaur egun, pertsona batzuk lortzeko diru gehiago, beste batzuek, berriz, - gutxiago. Horrelako ez-uniformetasuna soldatapeko desberdintzea arrazoiak jakin eragin.

Lehena boteretsuena bat da. Eta gaitasun fisiko eta intelektuala ezberdintasunak da. Era berean, paper garrantzitsua da hezkuntza, titulazioa, gaitasun profesionalak, eta are borondatea arriskuak hartzeko maila jokatu.

Bigarren arrazoia motibazioa eta lan gogorra datza. Gizon bakoitzak ez du bestea lan egiteko. workaholics erdi egun ona igarotzen duten lanean, ez oporrak hartu, eta bere etengabeko lan gogorra eta maitasun handiagoa bilatuz lana daude. Eta badira apatiko "langile". Lana geratu dute 15 minutu baino ez, eta dagoeneko ernegaturik erlojuari begiratu ere egin. Ez da harritzekoa, pertsona horiek dira hamarkadatan jarrera bera okupatzen - ez dago ilusio ez da.

Hirugarren arrazoia - lanbidea. Logikoa da dendan Salmenta hori magnitude edozein enpresa handien finantza buruzagi ofizial baino gutxiago ordena bat egingo du.

Laugarren arrazoia, leku bat langileen soldatak bereizketa sisteman egon beharrik, zorte, zorte, diskriminazioa, familiaren tamaina eta osaketa ere.

Eta, azkenik, azken faktore. 5. Arrazoi - edozein jabetza edukitzea da. Zergatik jende aberatsa metaketa etengabe handitzen ari dira? inbertitzen dute euren dirua irabazi delako bankuak, higiezinen, beste balio, horrela haiek bikoiztu. porrot jende batek ezin ordaindu, dute aurrezki ez delako.

murrizketak

Badira oraindik beste hainbat soldata-bereizketaren faktoreak. Arreta Kontuan izan behar geografikoa murrizketak. ikur hori gutako bakoitzak With. Eta soldatak aldea, eta horrek ez du bizi edo baldintza lan egiten duten pertsonen araberakoak buruz hitz egiten ari gara. Hau ezberdinen eskaintza eta eskariaren eskualdeetako hainbat lan-merkatuetan egiten dio erreferentzia. Logikoa da hori Mosku komunikabideetan langileen Crimea baino gehiago jasoko ditu. Azken finean, nahiz ahotsa ez da beharrezkoa, non media garatuetan hobeto, non merezi eta zenbat base teknikoak dira. Izan ere, materia, langileen eskakizun bezala.

Gehiago the mugak instituzional buruz esan behar da. It - artifiziala "esparru". langileen mugikortasuna mugatzen dute. Adibidez, artisau batasuna bere kide kopurua mugatzen denean, automatikoki langileak mugitzen beste eskualde, non soldatak altuagoak dira aukera eragozten du. Guztiak ari ez batasuna kideei leku berri bat onartu beldur delako.

Eta gero, mugak soziologiko daude. Eta askok kontuan gehien outrageous faktorea. lege garrantzitsuak presentzia arren, ez da arraroa, soldata genero, etnia, nazionalitatea eta enpresa batean desberdintzea.

Beste ñabardura

z / diferentzia gehiago da askotan inbertsioak azaltzen giza kapitala. Hau llamado gastuak, eskulanaren kalitatea areagotzeko. Eta, jakina, performance. Hauek nagusiki, besteak hezkuntza ordaintzeko. General, bereziak, birziklatzea, eta abar. D.

osasun-kostuak ere diferentzia c / n arrazoi zerrendan sartuta. Esan beharrik lanpostu kopurua handitzea, soldata-ere kategoria honetan sartu ekartzea erabaki badu ere. Nahiz eta joan xehetasunak sartu bada, hau ez da jendea inbertsioa. Garapen hau irmoa / enpresa / taldea, eta abar esan nahi du. D.

tarifak

Zer soldatak bereizketa da, eta zergatik existitzen buruz hitz egitea, kontuan izan behar da arreta gauza interesgarri bat da. Hots - Izan ere, Sobietar garaian egoera bateratu tarifa-sistema bat garatu. Zer da? arau multzo horren bidez, herrialde burutzen likidazioa mailak s / n. Hau regional koefiziente soldata, tarifa ordutegiak, tarifak, sailkapeneko zerrendak eta gehiago.

Bide batez, hemen azken posible xehetasuna da. Directory - hau weighty bilduma bat lanaren eta espezializazio mota ezberdinen ezaugarriak dauzkan da. Eta eskakizun gehiago ezagutzak eta trebetasunak edozein esfera langilea potentzial bat aplikatzen.

Notorious tarifa-sistema arautzeko diseinatu soldatak , pertsona sailkatua den ala ez arabera. tasa A, denek dakiten bezala, zehazten s / n langilea alta batetik. 1992tik, tarifa sistema bakarra Errusiako Federazioaren funtzionatzen. 18 bit-tasak ere sartzen da. Oso lehen Aldi berean, gutxieneko gutxieneko soldata dagokio.

sustapena

Aurreko guztiak - horiek alokairu kontzeptu horiei buruzko alderdi nagusiak. soldatak bereizketa, gainera, barne hartzen hobariak eta errekarguak gehiago. konplexua, heavy, arriskutsuak, garrantzitsua, premiazko, lan handia egin duten espezialistak beti ordaindu ditu gehiago. Dirua da bere lanaren arabera ordaindu eta indarrean igaro. estrak dutenek - adibide biziak. Edo irakasle errekarguak zer dira "prodlonku" edo bat hartu edo bere lidergoa pean class beste.

Kontuan izan behar da zenbait hobariak direla beharrezkoak dira. Eta beraz, enpresak ez du "ahaztu" haiei buruzko, dagokion lege eta Lan Kodea onartu zen ezarri.

Guztiek gauza bat bonus gisa daki. pizgarri lanean zenbait performance lorpena kuota hau. produkzio bakoitzean izan premium posizio horietan azaldutako baldintza guztiak saria eskuratu nahi pertsona jarraian egin behar da.

Ordaintzeko berezitasuna

merezi ez dagoela ez da soilik soldata finko bat egoten da. Soldatak diferentziala oraindik forma eta lan mota araberakoa da. Hau prozesua bera aipatzen. Badira, adibidez, llamado soldata mugikorreko sistema. Edo ordainsaria, egindako batzorde oinarri. Askotan autonomoei (pertsona, langile urrunetik) lortzeko joan nor nahita lan horiek pertsona gehiago. ohi direlako Ordainketa lan-unitate bakoitzeko egin, eta ez da zure denbora da.

Demagun artista ona enkargatu pintura 30.000 errublo da. He, bere artisau maisu bat izatea, bertan idatzi zituen bost egunetan. Eta irakasle berberak Arts baino argi gehiago izan zen. egingo zuen lortu bitartean bere s / n ikasgai-kopuru jakin bat egiteko hilaren bukaeran.

lanaren pizgarri ordainketa On

Alderdi hori, ere, arreta eragingo luke, gai horri buruz hitz egiten, soldata bereizketa Errusian gisa.

Horrela, "estimulu" Edonola ere tamaina bi faktore garrantzitsu araberakoa da. Lehen - hau hasierako s / n balioa da. Hori da beti errentaren arazoa zehazten. Hasierako balioa gizon PRICE eragiketa batek egin du. Jakina, pertsona baten batek hilaren 70 000 errublo lortzen badu, ahalegin commensurate ordaindu jarriz, bere bonus agian ez dadin 1000 errublo.

Bigarren faktorea justizia soziala da. c mailak diferentzia / n langileen goi mailako eta tituluak txikiagoa arteko oinarrituak egon behar du eta arrazoitua.

Gauzak enpresen daude bezala?

hitz batzuk nola erabaki genuen zenbait enpresek soldata desberdintzea buruz esan behar da. arrazoiak eta faktoreak goian aipatutako desberdintasuna eragiten arabera. Eta orain, nola enpresa liderrak da zehaztuko esan dezakezu.

legediaren oinarria hartzen da. Eta, bere xedapen oinarrituta dagoeneko ari Hornigaia ordainsari sistema. Lehenik eta behin, kontuan hartu produkzio berezitasunak. Zer gertatzen da lan antolaketari ezaugarri izan behar, baldin eta zerbitzuak / produktuak, zehatz langileen egitura eta konposaketa izaera.

Ondoren zirriborroa ordainketa lana antolatzea. Guztiak rechecked hainbat aldiz, akatsak eta akatsak kentzen dira, objektibotasuna aztertzen. Eta, garrantzitsuagoa dena, prozesuan egon erakarri beharko langileek. Langileak, bere lana enpresak sustatzeko, ere egin beharko dute beren adibidez, soldatak ere bereizketa ahalik eta objektiboa izan zen. Eta ez luke minik dena gogoratzeko. Pertsonak lotsatzen edo beldur handiagoa edo premium eskatu ohi dira. Baina alferrik. Pertsona bat benetan langilea, enpresa onura, aurretik ordutegia, edo erakusten du bere burua bestea baino hobea - adierazteko, enpresariak ez badu nabarituko eskubidea dauka.

social alderdia

Jakina, finantza alderdi ekonomiko, juridiko eta antolakuntza, oso garrantzitsuak dira. Haien mami osoa gainetik agertzen zen. Baina, azkenik, gizarte-osagaia buruz hitz batzuk esan nahi nuke.

Desberdintzea - baliabide batzuen erabilera eraginkortasuna hobetzeko behar den zerbait da. aldea izan soldaten mailak ikus daiteke, beharrezkoa da, hobetzeko bere ibilbidean hobetzen profesional eta langile bultzatzeko. Adibide erraz bat: ez media holding handi bat da. bere onerako On lanean espezializazio desberdinak jendea. Bertatik idazkariak, zuzentzaile eta laguntzaileak eramango, editoreak, editore eta operadoreak bukatzen. Apenas bizitzera on zentzagarriko kazetaria ezagutzen duela, hasiera batean, 30 000 errublo ordaindu beharko (esan). Baina badaki ere berriemaile bereziak jasotzen dituen bi aldiz ere. Ez dago pizgarri bat, hazten lanera, erakusteko langile ona, eta are helburu beat da. Hau da irtenbideak izeneko.

faktore negatiboak

Hala ere, berezitasun batzuk bakarrik egoera larriagotu. Eta ez du eraginkortasun ekonomikoa ez dela ohartu. Bost urte, hamar, hamabost for enpresan lan People - guztiak posizio berdina okupatzen, igoera txikiak urte pare guztietan jasotzen. Eta zuzendariak, eta diputatu administratzaileak urtero telefono modelo azken erosteko, autoak eta aparkatuta solairu aldatu dachas da. , Puztu egiten noski, baina halako egoerak ez dira arraroa. Eta beraz nabarmenagoa desberdintzea langile bakarra zapaltzen eta disuasio enpresaren onerako lan edozein nahia. injustizia sozial bat da. Ez luke. Eta borroka egin behar da.