"Zergatik gure enpresa aukeratu duzu?" entrevista Erantzuna prest egon behar

Elkarrizketa bakoitzean eskatu duzun dira: "Zergatik gure enpresa aukeratu duzu?" Galdera honen erantzuna uste baino gehiago behar izango dute. Azken finean, zure elkarrizketa kurtso osoan baliteke araberakoa izango da. Gauza da enpresariak hori beti galdetu zergatik bere enpresa aukeratu zen, bat edo enplegurako beste eskatzaileak. Bada erantzuna ez duela etorkizuneko buruzagia asetzeko, enpresaren lan ahaztu dezakezu. Printzipioz, ez da ezer prestatzeko zailak ez. anitz txantiloiak ideia erabili Nahikoa da. Zer egin behar arreta I?

irabaziak

irabaziak erakargarritasuna ahaztu - Lehenik eta behin, arau sakratuak bat gogoratu behar duzu. Izan ere, ongi pasatzeko entrevista posizioa soldata on batekin (eta ez), posible izango denean bakarrik bere errenta interes eza frogatzeko aukera izango duzu.

Money - ona da. Baina enpresa guztien gorabeherak izan. Enpresariak ziur berarekin egoteko, arazorik ez badira gai izango duzu izan behar dute. Azken finean, diru-sarreren oinarria - sendoa, langileak errespetatzen da. Beraz ahaztu esaldia "errenta altuak".

finantza-arazoak

lan bat elkarrizketa erantzunak garrantzitsuak. galdetu duzu zergatik enpresa jakin bat aukeratu baduzu, zoaz beste debekua jakin behar duzu. Zer da?

Inolaz ez orain finantza arazoak kontatzeko ere, errez edo bere arrazoi edo beste geratzen zinen. Azken finean, horrek esan nahi du enpresak enplegua duten - ezinbestekoa da. Eta ez zuen zure nahia pertsonala. esan dezakezu urrats hau etsipen egiten ari zarenean. langile horiek ez dira baloratzen. besterik ez dira dute beharrezkoa. Enpresariak edozein unetan kontratatzea pertsona bat norekin enpresaren ezer esan nahi. Arreta da.

Zer benetan etsipen erakundearen etortzen bada? gezurra daukat. Bai, ez da gehiegi zintzoa eta ona da, baina arrakasta elkarrizketa bat nahi izanez gero, beste irteera ez. Gauza nagusia - ez beren iritziak gezurretan ari erakusteko. Ez da zaila dirudiena. Hobe da aldez hainbat erantzunak prestatu zergatik enplegu erakunde jakin bat aukeratu duzu galderari. Izan ere, egoerak oso. eskubidea horietako edozein aukeratu behar duzu. Edo etorri zerbait badabil.

produktua Sympathy

"Zergatik gure enpresa aukeratu duzu?" - Galdera honen erantzuna ez da hain erraza. guztioi da lan bat bilatzen saiatzen eskatu ditu. Eta huts egin gabe. Esan da ezin duzula zehaztu errenta handiagoa hemen. Eta ez dugu erakutsiko bera beharrik gizakiarengan. Istorioa bera geroztik?

enpresaburuek askok haiekin lan egiten duten erakartzen / saldu produktu argitaratutako langile bakarrik nahi. Kalean Pertsonak ez dira oso gustuko. Batez ere interes talde gisa esperientzia batzuk produktua erabiliz. Hori salmentetan eragin fina da. Horrelako markoak bezeroaren eta interesa da arazorik gabe aholkatzeko gai dira. ikusgai ez erantzun eta benetako pertsona arrunt esperientzia izango da. Hori guztia erakartzen bezero berriak! Hau arrakastaren gakoa da!

Hori dela esango (edo show) zarela fabrikazioa interesa eta produktuak saltzen. Eta esan zer beti duzun enpresaren zati bat izan nahi du, baita bere produktu jakin bat erabiltzeko lehentasuna. flattery Small ezin izan duela. Edonola ere, metodo bat, besteak beste, aukera ematen du etorkizunean agintariek parte sinpatia bat deitzeko duzu. Praktika ikuskizunak dira gehiago litekeena da pertsona bat hartu lan txarra lan egiteko, baina interesa salmenten / ondasunak ekoizten disinterested herritar baino, baina ona "enpresa txartela" batekin.

auto-garapena

"Zergatik gure enpresa aukeratu duzu?" - Galdera hori eskatzailearen jartzeko baldar posizio. Eta ziur egon zaitezke, behin betiko zion galdetu dizu. Bada, ez berehala, baina elkarrizketa amaieran zehazki berean. Beharrezkoa da, galdera honi erantzun zehatza emateko. Bestela, lana aurkitzeko ahaztu dezakezu. Gogoratu debekuak batzuk.

Edozein enpresariak etengabe garatzen eta interesa langile baten ondoan ikusi nahi du. gehienezko irabazien eta arrakasta lortzeko lagundu ahal izango dute. Beraz, zergatik da Nahiago enpresari galderari erantzuteko dezakezu, honela: delako auto.

Hau da, ez duzu besterik produktu bezala, baina baita lan egiteko eta garatzea nahi duzun. Just zer behar duzun! Askotan, besteak beste, erantzunik ondoren elkarrizketa emaitzak ez da datozen luzea. Gizona etengabe eboluzionatzen, eta are gehiago egiten lanean, beti prezioa. Ez daukazu etengabe markoaren motibazioa pentsatzen. Slave, lantokian sortzen ari, bere eginkizunak independentean interpretatuko ditu kontzientziaz.

irtenbideak

elkarrizketa zehar Galderak denean posizio jakin bat izango da eskatu. Horietako batzuk arreta berezia eskatzen. Adibidez, arretaz kontuan hartu zergatik enpresa hori zuk aukeratutako enplegurako galderari erantzuteko aukera izango duzu. Gai hau askotan flattery dakar, baina oso sotil eta pentsakor da.

Azpimarratu garapen irtenbideak. Eta zuk eta enpresak. Azpimarratu erakunde hori jotzen da itxaropentsua izan, interesgarria da lan da. Langile bat interes bat badu, egingo prezioa izango da. Horrelako langileak burutzeko bere eginkizunak bidegabea shock eta abisuak kudeaketatik gabe. Beraz, badute fidagarria daiteke. Gogoratu eta erantzun barrena ibiliko. Azpimarratu perspectiva erakundearen. A little epelak flattery izango ez zentzu horretan minik.

erabilgarritasuna

Funtsean, galdera entzun baduzu: "Zergatik gure enpresa aukeratu duzu?" - erantzuna erakundearen komunitateari onuragarria dela eta, gainera, egin nahi duzula adierazi dezake. Hobe bere erantzuna, hainbat esaldi batean konbinatzen da. Hau beste hautagaiak abantaila bat irabazteko aukera emango dizu.

Gogoratu, enplegatzaile bakoitza dagokion langileak ez bakarrik bila, baina baita nor onurarako erakundea batzuk ekarri ahal izango dituzte. Beraz, beharrezkoa da arreta zer enpresari eman ahal izateko. Kontatu zer Corporation erabilgarria izan daiteke uste duzu. Horren ondoren, gomendagarria da zer azpimarratzeko. Adibidez, salmenten kopurua handitzeko zure trebetasunak, talentuak, eta esperientzia erabiliz. Nork ez dakit zer den bere erabilgarritasuna buruz hitz horiek erantzun Universal.

zarela benetan erakundearen erabilgarria erakutsiko ahal bada, behin betiko behar duzu deitu atzera. Ez da beharrezkoa zure gaitasunak eta trebetasunak koloreak deskribatzeko. Laburtasunari - talentu arreba. Beraz, besterik ez duzu, nola izango erabilera izango da azaltzeko. Labur eta puntua. Saiatu ez zazvezdilsya, praktika eta trebetasun seinalatuz. Zaznaek nartzisoak eta inork ez du gustuko. Normalean markoak, hala nola ez aktiboki burutzeko bere eginkizunak izango da. Beraz, ez zeure burua ardatz. Hobe da indar guztiak onurak eta azpimarratu ondoren, nola hobetu ahal izango duzu.

Azterketaren

Entzun duzu on elkarrizketa galdera: "Zergatik gure enpresa aukeratu duzu?" Erantzuna desberdinak izan daitezke. Ez da beti horrela, besterik gabe, zeregin aurre. Izan ere, galdera hau egin ondoren, batzuetan, HR manager zer esaten zen zehazteko dizu beharbada.

Beraz elkarrizketa aurretik saiatu erakundearen jarduera aztertzeko. Hau bikaina metodo hori ez duzu zeharkatzen egon lagunduko du, zuk erabakitzen baduzu eskainitako produktu edo zerbitzuen ezagutza egiaztatzeko da. Lehenengo elkarrizketa etorkizuneko enpresariak buruzko informaziorik hobeto ez etortzen da. Horrelako markoak oso gutxitan erabiltzen dira.

ospea

ospea eta prestigioa erakundearen zehatz dezakezu. Just ez erabili erantzun hau soilik. Beharrezkoa guztien lehen da, gutxienez, bere korporazio jakin baten baliagarritasunaren kontatzeko. Eta gero, nola hemen lan egiteko, ez bakarrik delako interes pertsonalen nahi dute, baina baita ere enpresariak ospea buruz hitz egiteko.

txikia, baina oraindik flattering A. Enpresarien maitatzeko subordinates entzun dutela errespetatu eta baloratzen. Beraz ziurtatu arreta zuri. Ez zintzilika sortu erantzuna honetako Galdetu ziren: "Zergatik gure enpresa aukeratu duzu"

aurkikuntza

Zer egin dezaket laburbiltzen? Elkarrizketa - prozesu konplexua. Zion prest egon behar dute. Arreta Izan ere, maltzurrak eta erromantizismoa izan behar duzu.

Ikasteko potentzial enplegatzaile eta produktuen gaineko informazioa enpresaren osotasunean hitz. Argi hitz egin eta puntua, ez irabaziak edo hopeless egoera azpimarratzen du. erantzuteko askok besterik debeku gogoratu. Eta erantzunak edozein emateko, baina tabu eman. Praktika apur bat, eta konturatu gauzak ez dira hain zaila dirudiena izango duzu. lan bat elkarrizketatuz oso garrantzitsua da. Orain elkarrizketan zehar arazo zailenetako bat aurre egiteko gai izango duzu.