Zer enpresariak elkarrizketa zehar eskatu? Zer entrevista eskatzaileak izanez zehar eskatu?

enpleguari negoziazioak enpresariak eta eskatzaileak ekintza erantzule. Bi aldeetan arretaz prestatu behar du eta zer elkarrizketa zehar eskatu pentsatzen. Ez dago literatura-kopuru handi bat honi buruzko da. Informazio ugaritasuna galdera estandarra aukeraketa zabal bat da. Pertsona bat lagunduko du lana egoki baten bila, elkarrizketa arrakastatsua estrategia bat sortzeko. Garrantzitsua da jakiteko lehentasunezko gai da eta hori zer da onena, geroago utzi.

konpainia-enpresariak edo langileak ofizial Kudeaketa ere informazio baliagarria aurkitu eta behar bezala zer esan eta zer eskatzaileak ere elkarrizketa zehar galdetu prestatu behar.

modu negoziazioak aurrera eramateko, enpresariak beren kabuz erabakitzen. Elkarrizketa aldi batean, probak edo idatzizko inkesta izango dute ospatu daiteke. Aukerak asko dira. Edonola ere, aukera konpainiaren kudeaketa erabakitzen ditu.

Demagun gertaera moduak enpresariak ikuspegitik batetik.

zuzen eztabaida

iruditzen zaizu hitzaren bada, bere jatorrizko esanahia ulertzeko, erraz nola eta zer eskatzaileak ere elkarrizketa zehar eskatu galderari erantzuna aurkitu ahal izango duzu. Just berarekin hitz egin.

alderdien posizio berdina hurbildu, ezin langile potentzial kontaktu bat ezar daiteke. Pertsona bat ireki eta eramango elkarrizketa lasaia ahalbidetuko du. aukera handia eskatzaileak portaera behatzeko izango da eta eskuineko ondorioak ez bere kalitate posible buruz.

Lasai, baina lasai!

Datozen lan bat lortzeko, inork ez aldez aurretik jakin daiteke zer berarekin hitz egiten. Zer galderen elkarrizketa zehar eskatu, konpainiaren kudeaketa edo langileen ofizial erabakitzen. Seguruenik, eskatzailearen bat ere ez ez du arriskua onartzeko portaera boorish batera zuela izango du aurrean edo galderak oso pertsonala serie bat entzun.

Ez kezkatu hau bat-batean gertatu bada. "Estresa elkarrizketa" - modan elkarrizketa mota baten biktima bat zara. Talde adrenalina batzuk, kasu bakarra ere arriskua duzu ari zaren salmenta espezialista edo kontulari bihurtu nahi izanez gero.

Kasu honetan Langileria ofizial garrantzitsua da nola gogor eta zer elkarrizketa zehar eskatu dituzten erabakitzeko. salmenten kudeatzailea, bere bizitza pertsonalean edo ohitura txarrak presentzia buruz galdetu dezake. Oker Galdera, hobeto estresa erresistentzia hautatuta hautagai posizioa da.

baldintzapeko urrats

Edozein elkarrizketa arrakasta hura prestatzeko sakon araberakoa izango da:

• Nabarmendu gela zehatz bat.
• Antolatu denbora zehatz bat.
• Egin galdera zerrenda bat.
• eskatzaileak laburpena aztertu.
• Beharrezkoa izanez gero, egin ohar bat.
• Prestatu hautagai izateko eskakizun zerrenda bat.

Ez ahaztu denbora pixka ordezko antolatzeko. Beharrezkoa da, gai horretan eskatzaileak eskatu beharko du bere burua post egiteko.

arropa bilduko ...

Horrela, elkarrizketa bi alboetan artean ezagun prozesu gisa definitu, garrantzitsua da bere osagai bi nabarmendu ditu: psikologikoa eta praktikoa. aditu gertaera gauzatzen baita norabide guztietan prestatu eta zer entrevista hautagai bat zehar eskatu ezagutzeko.

Edozein elkarrizketa helburua hitzaldiak dago jakiteko hautagai buruzko ahalik eta geroztik, lehen urratsa da kontaktua ezartzeko:

• Hautagai irabazteko. Galdetu edozein gaia eskatzaileak. errazena eta garrantzitsuenak neurri zein bulegoan errepidea azkar aurkitu zen da.
• Izan tea, kafea edo, besterik baso bat ur.

Kontatu Enpresari buruzko

1. Enpresari buruzko eta proposatutako posizio esentzia buruzko aurkezpen baten papera oso garrantzitsua da. Komeni da, zer da, enpresaren eta lanpostu inguru ezagutzen buruz galdetu da. Ez hizkera ona eta eskumena eta entzuteko gaitasunak rola gutxietsi. Azken finean, elkarrekiko ona inpresioa sor behar.
2. Noiz kontaktua egokitu da, joan elkarrizketa bigarren zatia - galderak. hautagai bat proposatuko dezakezu psikologiko proba gehigarri bat pasatzeko. Be sailkatua nahitaez.

laburpena egin nahi duzu?

Ez baduzu oraindik zer den elkarrizketa zehar eskatu erabaki, ez dago erraz arau bat da. Gertaera bakoitzak hobea da, izan ere, post Hautagai neuk esango hasteko.

1. Galdetu curriculuma. Ez baduzu aztertu da aldez aurretik, bertan negoziazioak arkatz batekin garaian, beharrezkoa ohar egin dezakezu.
2. Demagun gizon berak esango dizu, aurreko lanei buruzko. Ziurtatu ohartu behar duzula istorioa zehar landuak izan behar duten galdera goratzeko dezake.
3. ekitaldia hautagaia ez da laburpena ere har, prestatutako galdetegi bat, eta hori jakiteko xehetasun interesgarri batzuk helburua izango betetzeko eskaini ahal duzu. Adibidez, lanbidea, autoestimua bat aukeratu motibazioa, gaitasuna bere emozioak kontrolatzeko gatazka batean. elkarrizketa bat hasteko dezakezu erantzunen eztabaida batekin.

Edonola ere, adituek negoziazioak realización, bat gogoratu behar da beti elementuak ezin du eta ez posizioak guztientzat berdina izan behar du. Zer ulertzeko argi bat elkarrizketa zehar eskatu adibidez diseinatzailea, edo salmenta-postu bat eskatzaileak.

Galdera-motak

gakoa nahi duzun norabidean hizketaldia mantentzeko, arreta galdera mota da. ezarri elkarrizketan tonu orokorra izango dira.

• Irekia Galdera-erantzuna komun osoa eskatzen du. Adituek gomendatzen elkarrizketa bat egiteko galdera besterik horien erabilera.
• Beste galdera bat egiten duen motarik - orokorrean. erantzunak zehatzak izan behar "bai" edo "ez". Hala ere, erabili behar diren muturreko kasuetan bakarrik, hitzaldiak berpiztu.
• garrantzitsua bada, zer den elkarrizketa zehar eskatu, arrazoizkoa da elkarrizketa batean lana eta antzinatasuna aurreko lekuan galdera bat dela esan daiteke. Uste da sakon-an, pertsona batek aurrez lorturiko esperientzia erabiltzen du. portaera estrategia aztertuz egoera jakin batean, eskatzailearen argazki zehatzena egin dezakezu.
• etorkizuneko langile ustezko ahuleziak alea ez da deseroso. Jakina da aproposa ez dela, eta gizon guztietan bistako abantailak batera han hainbat desabantailak daude. Pertsonal ofizial edo burua zuzenean pertsona hobea eskatu ahultasunak azaltzea edo kezka egoerak buruz hitz egiteko.
• islatzaileak - Elkarrizketan geldirik eta premiazkoagoa egoera salbatzeko zenean, interesgarri bat izenarekin laguntza Galdera elementuen etorri. alea mota hau, eta bertan Zehaztu instrukzioa Da, eta zure zeuden aukeratu ez baina ados dago.
• Erreportajearen amaieran, polita izango litzateke lider galdera erabiltzeko. egokia dira langile gaitasunak buruzko oinarrizko informazioa dagoeneko ezaguna da. Bakarrik geratzen da ñabardura batzuk argitzeko etorkizuneko lan egiteko.
• Norberarena - elkarrizketan bultzada Galdera mota bat gisa balio dezake.
• eskatzailearen inguruan gehiago jakin nahi baduzu ikusi, psikologiko laguntza gaietan puntu pertsonal batetik. agian dira gehien zehaztasunez agerian barruko harekin elkarrizketa egiten da pertsonaren mundua. zenbait egoera eta pentsamendu ez-estandarrak erreakzionatu gaitasuna balioetsi ahal izango duzu.

Behar bezala elkarrizketa bat prestatu, galdera-mota bakoitza txandaka erabiliz paregabeko emaitzak lortzeko gai izango duzu bilera. Enpresariak beti eskubidea zer den eskatzailearen ere elkarrizketa zehar eskatu aukeratzeko mantentzen ditu.

Kontabilitatea ez du lo

Edozein enpresa Banandu klan da kontabilitate departamenduan emateko. Pertsona hauek finantza enpresek sarbide zuzena lotutako dira beharrezkoak dira elkarrizketa batean jasan urrats batzuk ere. Zeintzuk dira ezberdintasun eta negoziazioak garrantzitsua kontabilitate eskatzaileak batera. Ondorioz, ekintza plan zertxobait desberdina da.

Lehenengo bilera lehentasuna ia beti giza baliabideak espezialistak ematen da. kontulari lehen elkarrizketa posizioa lanpostu bat kasuan buruzagi kontulari da. zehazki zer Elkarrizketan, kontulari zehar eskatu definitu behar izan du.

Tipikoa probak eta galdeketa kasu honetan ez egokitzeko. Konpainiak kontabilitate espezifikoa galderekin probak garatzen. hautagai aptitude identifikatzeko lan hau egiteko laguntzen dute.

hautagaiak probak eta kontulari buruzagi elkarrizketak orokor bezala hautatua izan bada, bilera gehigarri bat izendatu ahal izango du. Bigarren bilera lehentasuna Sarritan jabe da enpresa zuzendariak. Hala ere, ezagutzeko pertsonaia harekin. Eta askotan azken hitzaren buruzagi kontulari datza.

rolak aldatzea

Behin enpresaren kudeaketa ikuspegitik batetik, enplegu-alderdi guztiak berrikusi orain logikoa izango litzateke jakiteko zer den Enpresariaren at elkarrizketa zehar eskatu. Jakina, negoziazioak hasi diren galderak oso garrantzitsuak dira, eta ez bakarrik Txapela prestatu dituzte aldez aurretik gai izan behar da, baina baita behar bezala ezarri. Beharrezkoa da, interes zati batzuk argitzeko.

nahia zerrenda

Zer interesak gehien duzu pentsatzen. Enpresariak ez sei baino gehiago izango. Not grilling emateko, galderak, horiek giltza dira zerrendatik hautatu. Primeran Normala da, ez du berehala aurkitzen baduzu out xehetasun guztiak. you inpresioa positiboa egin bada, lehen bileran, gero ondoren, litekeena da gehiago jarraitu behar. Hau aukera bikaina Aurretik galderari interesa eztabaidatzeko da.

Nabarmenak

Oraindik ez dute erabaki zer enpresariak elkarrizketa zehar eskatu? Arlo honetan Adituen aholkularitza dizu bide batez erori. Sample galdera garrantzitsua eskatzen dira:

• bertan gertatzen merkatuan enpresaren batean;
• Ziurtatu lehentasunak betebeharrak egiaztatu da;
• eskatu ez zen bezala lanpostu bat, zuten jarrera hori baino lehen ere izan da;
• Aurkitu duten zuzenean izango duzu, jarrera hori izatea;
• da bidalketa edonork ala izan (hala bada, zenbat) eta aurreikusitako edozein hedapen edo uzkurdura unitatea den;
• zer dira jarrera hori emandako baldintzetan, eta edozein hobari fidatu ala ez;
• lehentasunezko gai bat - lan ordutegia:
• karrera gehiago hazkunde aukera, laster izango dira kontuan, hala nola gisa;
• ez ahaztu soldataren galdetzeko, ez luke bihurtu duzu deseroso;
• Ez da alferrikakoa posizioa hautagai ebaluazio irizpideak argitzeko.

nabarmendu funtsezko puntu

Ez izan lotsatia, zure galderak. Beti ezer baino hobea da batere jakiteko. nola eta zer elkarrizketa zehar eskatu, hautagaiak posizioa, beraz, beren gaitasunak eta interesa erakutsiz proposatutako lan egiteko jakitea. Hau bere aurkari inpresioa ona bat egiteko lagunduko dizu.

Negoziazioak lekua hartu behar giro lasaian. Enpresariak artikulatu behar diren galderak, eta eskatzailearen - zintzotasunez, horiek erantzun. Hau bereziki egia puntua da "Zure abantailak eta desabantailak." Ez beldurtu zintzotasunez esan ez duzula asteburuetan lan egin nahi. Hau da zure zintzotasuna erakutsiko du.

Orain zer entrevista langile zehar eskatu badakizu. Prest zaude gertaera bat behar bezala eutsi, eta hau da gehien langileen aukeraketan garrantzitsua!