Zerrenda zenbakia - Zer da hau? Nominak langile kopurua. Kalkulu headcount

nominak enpresaren langile kopurua kalkulatzea txosten garrantzitsu bat da, eta egoera agintariek emandako da. estatistikak, kontabilitate eta antzekoak biltzen Hau ez dira askotan gizon komun oso argi. Edonola ere legeak ezarritako baldintzak betetzen beharrezkoa da, bestela arazo bat izango da. Gogoan izan, garrantzitsua da dokumentuaren aurkezteko egitate bakarra, baina bere osaketa, egokitasuna, zuzentasuna, aldaketa guztiak eta zorrotza betetzea ezarritako arauak batera islatzeko.

definition

Zerrenda zenbakia - edozein erakunde zehatz baten langile guztien kopurua da. Horretan sartzen dira guztiontzat, departamentu desberdinetan lan egiten dutenek barne, beste egiturazko unitateak euren etxean lan, bakarrik hartu aldi jakin (denboraldian) eta abar egin. Erabat guztiak osokoak bezala zehaztu. Adibidez, nahiz eta pertsona batek denboraldi bat, eta ez urte osoan soilik lan egiten du, azaltzen diren enpresen kopurua kontuan hartu beharko unitate gisa, ez 0.25 gisa. Salbuespenak langileen kategoriak horietan lan konbinatzen diren, ez lan kontratua edo kontratu zibil bat oinarri hartuta lanean pertsona talde bat izan dira.

oinarrizko xedapen

Konpilatuta zerrenda kopuru hori bere oreka propioa du erabat edozein entitate beharrezko langileak. It ere argi eta garbi pertsona juridikoei aplikatu. Sail, taldeak, laborategi eta antzeko beste egitura duen enpresak parte dira informazio guztia, printzipio bera ere lagunduta. Kontuan izan behar da hori Sailaren benetan ez enpresaren parte, baina formalki egiten dio erreferentzia, nahiz eta, berak behartuta dago agertzen txosten orokorrean. Salbuespenak duten oreka bat izan dutenek unitateak dira. Dagoeneko, egitura nagusiak eskatuta, bai beharrezkoa erdiko bulegoan, informazioa ematen dute, eta transferitzeko bere lurralde estatistika-organo propioa du.

Txostenaren redacción prozesua hautsita behera heldutasun arabera. Badira hileko, hiruhileko eta urteko aldakuntzak. Horietako bakoitzak zorrozki arauak atxikitzen ordua tarte horretan epea (egun bat off, opor eta abar bada ere) lehen egunetik bertatik hasten da eta, gainera, azken data amaituko da. Adibidez, urtearen testuinguruan izango urtarrilaren 1a eta abenduaren 31 izango da inolako salbuespenik gabe. Beharrezkoa da, zorrozki atxikitzen dokumentuak entrega baldintzapean, bestela errore bat isuna izango da, eta ager daiteke.

erantzukizun

Hori estatuaren organoek bidaltzen da erabat edozein txosten batera kasuan bezala, dokumentu hau prestatzeko ere, beti behar duzu kontuan hartu konpainiaren funtsezkoak ardura. Hau txostenean emandako informazioaren zehaztasuna maximizatzeko diseinatuta praktika ohikoa da. Horrela, nagusien errudunen kasu baten desadostasunak bihurtu nagusia kontulari eta Head (egitura-unitate eta abar). langilea nominak zenbakia batek Zozketa - da, zalantzarik gabe, dokumentu garrantzitsu bat eta izan beharko mugaz egiaztatuko pertsona arduradunak.

Txostenaren baldintzak

Aurkezteko derrigorrezko dokumentuak egoera agintariek behar zorrozki agindutako formulario bat prestatu behar du. espezie kopuru handi bat dira, eta jaso ahal egoera guztietan ezin hobea. Horrela bakarrik zehaztasunez izan daiteke eta behar bezala nominak langile kopurua kalkulatzeko. Nahikoa da dokumentuak erreferentzia egiteko legediaren arabera. Kontuan hartu behar da taulako edozein ohar hori aurrera eramateko soilik jatorrizko dokumentuak oinarrituta onartzen. Adibidez, langile bat gaixotu zen bada, ezin duzu ospitale gabe edo horren kopia bat erabiliz aldaketak egiteko.

Beste elementu garrantzitsua da, eta ez dakigu guztiontzat, baina azken zifra eragin oso esanguratsua txostenean, izan daiteke - sail edo enpresen arteko langileen transferentzia. Horrelako egoera baten giza garbi (edo unitatea) dokumentuaren izan behar hurrengo aldian bakarrik. Era berean gehitzea. Hurrengo puntuan, arreta merezi halaber error da. Garai onean egin zen bada, eta aurkitu behar txostena, eta bertan, arazoa gertatu diren aldaketak egiteko, eta ondorengo guztiak, hau nabarmendu zenbakiak oker dokumentu batetik.

nominak zenbakia

Hau kategoria barne hartzen erabat guztiak langileei, kontuan hartu gabe zenbat denbora daramate landunek, nahiz izanez hau aldian-garai bakarra da egun. Behar bezala osatuta kopurua nominak - da jakinarazpena entregatzeko arrakasta arazoak eta akatsak gabe gakoa. Beharrezkoa da kontuan hartzen dutenak langileak arrazoi batzuk ez daude enpresaren dauden denbora tarte berean.

Nork behartuta daude txostenean sartuko pertsonen kopurua, eta nork ez dago zehaztuta horiek kontuan hartuta, errazagoa bigarrenak zerrendatu behar da. Beraz, ez luke dokumentuan agertzen dira, ez da guztioi estatuan kide bat, konkurrentzia edo banakako hau sartuko da bat edo beste gobernu erakundea hitzarmen zehatz bat jarraituz martxan. Langileak benetan enpresak dira, baina une dira beste enpresa ari da lanean, betiere, leku nagusia ez dute lortu dauden soldata, ere ez da kontuan hartzen.

Aparte, ikasle buruz esan behar da. Zerrenda zenbakia - une lan egiten duten, baina ez dutenek trebatu dira dutenentzat horietako dokumentu bat. Hau da, balizko langile guztiak, eta horrek txostenaren garai hartan trebatu dira, zentzagarriko edo bestela txostenean beharrezko espezializazioa ez dira egin lortzea. dira guztiz eta ofizialki Behin kontratatu egingo da, gero bakarrik markatu agertzen dokumentuan itzazu. Eta ez duten behar pertsonen azken taldean egon txostenean islatuko - marrazainak. Ez dio axola, nola gertatu zen lana ohia langilea automatikoki zerrendatik kendu da baja-egunetik bertatik.

batez besteko kopurua

Kopuru hori Aurreko guztiak bertatik zertxobait desberdina da. Batez nominak produktibitatea, batez besteko soldata, errutina, koherentzia, fakturazioa tasa kalkulatzeko erabiltzen langile kopurua, eta antzekoak. Hori guztia egiten da batez zenbaki estandarra ez da posible, da kontuan hartu zuenetik dataren da. Kasu honetan, kalkulua da epe jakin bat egin.

Ondoren, kontuan hartu nominak batez besteko kopurua zehazteko. Formula hemen nahiko erraza da, baina ulertu behar da. Beraz, behar duzun lehenengo gauza - eskuin egun kopurua zehazteko. Badira 30 edo 31 izango da, hilaren arabera (otsailaren bertsioan - 29 edo 28). Ziurtatu edozein jaiegunetan eta asteburuetan kalkulatzeko, besteak beste. Orain langile kopurua zenbatu ditugu eta zatitzea aurreko paragrafoan zenbakia produktua da. Garrantzitsua da kontuan izatea asteburuan zehar langile kopurua aurreko lanaldia zenbaki bera berdina izango da. Adibidez, ostiralean bertan 30 langile zeuden. Kalkulu gisa ere beharrezkoa da, 30 bera hartu larunbata da. Antzeko egoera bat kasuan da, 2 edo altuagoa asteburu bada. Hau da, igandean, ere, 30 langile ditu. Oso garrantzitsua da, nor dira zerrenda honetan sartzen langile guztien eskubidea hautatzeko, zer behar da ohiko nominak kopurua zehazteko desberdinak dira geroztik. Hau arreta berezia eskatzen du, etapa honetan delako eta ez akatsak zati handi bat da.

batez besteko kopuruaren Langileak

Not nor amatasun dira edo haur onesteko utziko langile horiek zerrendan sartuta. Osagarria baja-laguntza bat haurra da, gainera, ez hartu sartu kontua. Langile bat eraikuntza, instalazioa, martxan jartzea edo uzta ezartzea, seconded bada, soldata kontuan hartu gabe ordaindu zuen hura bada post nagusian, orduan ere ez zerrenda honetan agertuko. Kontuan hartu behar da, beharrezkoa dela enpresan, non bidalia izan zen zerrendan sartu. Beste mailaren langileak, eta horrek ere ez agertzea ere izan zerrendan ezgaitua Bigarren Mundu Gerraren. ez duten lan full time langile horiek buruz hitz batzuk esan behar dut. hain zuzen kalkulatu zen lan egin izan ere denbora behar dute. Baina orain dutenek lanerako beteta programa, baina, aldi betetzen bere eginkizunak etxean, oraindik zaizkion moduan bat osatu unitatea.

Are gehiago modu original, zenbatu egoera kontratua pean lan egiten duten langile kopurua. Hala nola, egoera hura da garrantzitsua, hain zuzen eta zehaztasunez zehaztu zer izango dute beren batez besteko nominak zenbakia. FL / FFP = SSFS: kasu honetan, formula honako hau izango litzateke. Non FFP - bataz langile baten soldata da. FL - nominak egoera agintariek kontratu pean langile guztiak. SSFS A - batez besteko kopurua. Hori da, bada, oro har, guztiak, hala nola langileak jasotako 100.000 errublo, eta hileko soldataren bat langilea da 20 000 errublo, zenbaki egingo da berdina 100000/20000 = 5. Ez du axola izan ere okupatuak ziren 10 edo 2.

kategoria

enpresako langile guztiek bi talde nagusitan banatzen dira enplegu motaren arabera. Hau beste parametro garrantzitsua da, eta ordena nominak zenbakia behar bezala kalkulatzeko eskatzen da. Kategoria One lana, eta bestea da - langile. Lehen hainbat aldiz bigarrenak baino gehiago. Beraz, zentzuzkoa da, hain zuzen zehazteko horiek txikiagoak dira eta gainerako guztiak automatikoki langileen kategorian erori. Beraz, langile artean, guztiak exekutiboak (gisa osoan enpresa eta bertako bereizi unitateak). Hau ere erori buruzagi kontulariak, ingeniari, ekonomialari, editoreak, ikertzaile, elektrikariak eta abar. Hauek mailaren kodea: 1 baitako (langile guztiak ere banatzen dira gehiago 3 taldetan kode arabera) pertsona dira. Konbentzionalak ingeniariak, kontulariak, mekanika, teknikariak, eta abar daude dagoeneko kode 2, eta idazkariak, golik, scorekeeper, eta antzeko erakundeek azpian - 3 kategorian. Datu horiek guztiak behar dira nominak langile kopurua izan da jaulki zuzentzeko. Hau ez da elementu garrantzitsua, hala nola, baina okerreko betetze tan ere egingo errore bat bezala tratatzen.

Izen-ematea eta kaleratzea

Aparte, beste parametro guztietatik, txostena helduera eta irteerak dagokionez bereizketa egiten dio erreferentzia. Hau da, kontratatzeko eta bertatik tiro. Hau kontuan hartzen gutxi batzuk modu desberdinak daude. seinaleak etorrera iturburu ek bertan langile berri batetik, irteera da kaleratzea motaren arabera zehaztuko bada. zehazki, puntu honetan bakarrik jakinda, posible da behar bezala antolatu txostena eta nominak langile kopurua zehaztu. Hau ere zaila dirudi, baina mahai honako erraztasuna konbentzio deskribatzen du.

Han hemen zenbait salbuespen, eta horrek behar ere kontuan hartu dira ulertu behar duzu. Horiek gabe zuzena zerrenda langile kopurua lortzeko. Honek, aldi berean, ezin akatsak, isunak eta abar eramaten. Horrela, guztiak pertsona izan ziren aurrez landunek ere ez-core jarduerak, eta, gero, transferitu den nagusia, hau zerrenda bezala new helduera ez dira sartzen. Baina aldez aurretik zeuden langileak, eta, ondoren, horiek lanean hasi zen, bereizi zutabe batean azaltzen diren. Egoera irteera batekin antzekoa da. Era berean, kontuan hartu klasera guztiak, nahiz eta oraindik ez da baztertuko langile, zehaztutako atal berezi gisa.

Hautaketa eta nominak zenbakia

Kopuru horiek elkarrengandik oso desberdinak dira. It da garrantzitsua ez nahastu zituzten, eta in the kalkulua erabiliz soilik eskuineko adierazleak. Horrela, zerrendan dagoen zenbaki langile - hau da, aipatu bezala, batez ere, kopuru langileek lan desberdinak eremuen enpresa bat tarte. Badira salbuespenak, baina ez dira hemen sartzen dira, baina ez hainbeste. Baina seguru etxe zenbakitze pean ekarri bere tokia joateko egunero, dagokion aldian zehar nor beharrezkoak dira langile kopurua. Jakina, ez asteburuetan edo jaiegunetan ere. Hau da, nominak langile kopurua 100 izan daiteke, ondoren, etxe seguru 20 bakarrik izango da, beste guztien etxetik lan geroztik dezake, denbora jakin bat edo parte-time ospatzen, eta abar.

emaitzak

Guztien gainetik lagunduko to make a estatistika-txostena behar bezala eta eraginkortasunez ahalik. Oro har, enpresa gehienak bezala, prozesu guztiak, aspalditik aritu eta langileek, eta horrek diseinuaren dokumentuan zailtasunak eragin ditzake mugimendua, dagoeneko ezagunak dira. Edonola ere, ez dago alea polemikoa bat edo egoera bat ez da aldez aurretik aurkitzen bada, hobe da arazoa aztertzea eta akats bat egin baino datuen argitzeko.