Art. 92 TC iruzkinekin RF. Art. Lan Kodearen 92: "Shorter lanaldiaren"

h da. 1 tbsp. Lan Kodearen 92 norentzat lan denbora iraupena murriztu egiten da langileen kategoriak definitzen du. enpleguaren iraupena zehaztu kontratuak sektorearteko (industria) akordioak oinarri hartuta pertsona jakin bat. Hau kontuan hartzen du funtzionamendu baldintza bereziak ebaluatzeko emaitzak. Se baimendutako batzordeak burutu ezarritako legegintza eta beste arautegi sektorialak arauak jarraituz (sektorearteko) jarduten.

Taldea 1 of Art. Lan Kodearen 92

Lan iraupena murriztea langile ematen du:

1. 16 urtetik - no 24 ordu baino gehiago / astean.
2. no 35 ordu baino gehiago / aste - 16-18 urte urterekin.
3. Oraindik ezinduentzako 1go eta 2. taldea - no 35 ordu baino gehiago / astean.
4. Lan baldintza 3an kaltegarriak edo 4. maila edo arriskutsua gisa sailkatzen dira - ez 36 ordu baino gehiago / astean.

prestakuntza-erakundeek iraupena, hezkuntza-jarduerak liderra, 18 urte zituela, lan lanak urte bat nire aisialdian, ezin goian aipatutako arauak erdia baino gehiago izan.

gainera

Art. TC 92 ezartzen du urte arteko adar (adarra) eta kontratu kolektiboa hitzarmena eta langilea bere lan denbora iraupena idatzizko baimenik jarraiki hori handitu onartzen da. Hala ere, lanaren iraupena ezin da 40 ordu baino gehiago / aste egon. kasu honetan langile bat kalte-ordainak, eta horrek bere aldetik kalkulatzen da bestea zenbatekoa, eran eta urte arteko adar (adarra) kontratuak eta hitzarmen kolektiboak zehaztuko baldintzetan kantitate batetik oinarritzen da. herritarraren baimena idatzia da kontratuaren aplikazio biltzen egindako. federal edo beste gainerako arau lana iraupena murriztu ez artikulu honetan estalita langile-kategoria ezarri ahal izango dira.

Art. 92 TC iruzkinekin RF

Lan Kodeak lan herritarren jarduera iraupena arauak definitzen du. eskakizun orokorra Art ezarritako. 91, Lan Kodearen 92. Lehenengo estandarra lanean denbora ezin 40 ordu baino gehiago / aste egon iraupena arabera. Art. Lan Kodearen 92. ezarri iraupena langileen kategoriak batzuk murriztea ahalbidetzen du. Atzeratu lan denboraren ezaugarria hainbat funtzio ditu. direnak nagusien artean beharrezkoa da honako ezaugarriak kontutan:

1. Laburtu iraupena langileen kategoria batzuk tasa orokorra bezala balio du.
2. exekuzio parametro bereziak sartu dira handitzearen babes eta segurtasun enpresa batean langileen lanaren emateko.
3. Faktoreak murrizteko beharra lagunduz, pertsonaia berezi bat eta lanbide jarduera, adina eta okupatuak herritarren ezaugarri fisiologiko baldintza da.

Kodearen artikulu 219TH The langile bat eskubidea OT baldintzak betetzen dituzten baldintzetan lan ezartzen. Arauak eta tamaina bermeak, herritarrei kalte-ordainak arriskutsuak / lan arriskutsuetan lanbidea, definitu Art erakarrita. 92, 117, LC RF du 147.

langileen soldata

arauen iraupena murriztu balitz bezala izendatutako pertsonen ordainsariak ez da murriztu pro rata epea. Salbuespen bakarrak adingabeak dira. ez duten 18 urte iritsi Langileak, prestazioak ordaintzen dira, murriztu momentutan. kasu honetan enpresariak beren funtsak eskubidea gehigarri bat aurrera eramateko langileen soldatak maila, eragile estandarrak arabera.

itunak

enpleguaren iraupena, Art arabera. 92 LC RF urte arteko adar (adarra) funtzionamendu baldintza ebaluazio emaitzak hitzarmen oinarrituta kontratua girotuta. Horrek esan nahi du herritar jakin batekin kontratua duten agindutako behar dira ezaugarria beren jarduera profesionalaren lekuetan. lanaldia ezartzea eragina izango dute. Gainera, Art arabera. 92, 117 Lan Kodearen langileen, kaltegarriak / industrien arriskutsuetan jarduera marraztuta, ezarritako urteroko ordaindutako oporrak gehigarriak. sektore-hitzarmen kolektiboak eza eta lan-kontratua egingo dokumentu bakartzat jardueraren iraupena definitzen duen bezala balio.

ñabardura

lege federal ezinduentzat babesteko, 1. eta 2. taldeko pertsonentzako arautzen duenaren arabera, lanaren iraupena ezarri ez 35 ordu baino gehiago / astean. soldata dago bere osotasunean mantenduta. minusbaliatu 30 ordu / astean lan egiten badu., lan-karga aritu ordu proportzionala.

eguneroko tasak

Lan erabilgarria iraupena murriztu berean duzun art aztertzeko. 92, 94 LC RF. Lehenengoan ezartzen jardueren astebeteko iraupena langileen kategoria kopuru bat. Art-en. 94 lan-iraupena egunean zehaztuko da. aldaketaren iraupena estandarra jarraituz ezin gehiago baino izan:

1. langileentzako urte bitarteko 15-16 - 5 ordu, 16-18 urte - 7 ordu.
2. 2,5 ordu, 16-18 urte - - 4 ordu PLO du ikasle eta bigarren mailako lanbide hezkuntzako programak, ikasketak eta lana uztartzeko urte bat, 14-16 urte zituela da.

Pertsona ezinduentzat aldaketaren iraupena mediku iritzi Legea Federalak zehaztutako eran aurkeztu arabera ezartzen da. jardueretan parte hartzen arriskutsua / okupazioak arriskutsuak, zein eragile urriko aldiz eskaintzen langile modura, luzera gehienezko aldaketa ezin 8 ordu baino gehiago 36 orduko, eta 6 ordu 30 orduko astea izango. Araudi honen gehikuntza, ezarritako h. 1-3 92 artikulua Kode arauak bete behar dira onartzen. Onartutako 12 ordu iraupenaren txandatan 36 orduko berean, eta 8 ordu handitzeko 30 orduko astea.

Pertsona artista

Kategoria honetan langile ditu:

1. Media.
2. Zinematografia erakundeak.
3. Bideoa eta telebista taldeek.
4. Kontzertua, antzerkia erakundeak.
5. Zirkuak.
6. Beste pertsona sorkuntza / artelan exekuzioa parte hartzen.

langile horiek direla eta, kontratu aldaketaren iraupena ezartzen da, tokiko ekintza bat, hitzarmen kolektiboa.

irakasleen

Art-en. Lan Kodearen 92 estatu federal edo beste arau-egintza hori langile-kategoria jakin batzuk araudi bereizi ezarri daitezke. Horien artean, bereziki, besteak beste, irakasleak eta osasun langileak. Lan iraupena murriztea oinarri gisa egintza bereziak, banaka kategoria bakoitzean aplikatzen diren. Bereziki, Agindua MES du № 2075 emandako tasa murriztu azpian zehazten irakasleentzako operazioa iraupena ez da 36 ordu baino gehiago / astean. lanaren iraupena ezartzen da posizioa edo espezialitate, baita jardueren berezitasunak kontuan hartzen. 36 orduko astea ematen da:

1. irakaskuntza unibertsitate eta lanbide heziketa bigarren mailako erakundeen langileen langileentzat.
2. haur eta haurrentzako senior eskolaurreko hezitzaileak eta hezkuntza erakundeen etxeetan hezkuntza gehigarriak.
3. Irakasleak, psikologoak, gizarte langileak, irakasleak, antolatzaileak, begirale lana, senior aholkulariak.
4. Methodist hezkuntza erakundeak.
5. Tutoreak, horiek osagarriak lanbide heziketa eta goi mailako esparruan okupatuak ezik.
6. gorputz hezkuntza erakundeekin, bigarren eta lehen lanbide heziketa programak gauzatzeko Heads.
7. Irakasleak eta antolatzaileek bizitza segurtasun, aurrez conscription prestakuntza.
8. Begirale Methodist instituzio dopobrazovaniya sportprofilya haurrak.

paramedics

Gobernu Dekretua № 101 mediku erakundeen langileen enplegu iraupena zehaztu, posizioa edo espezialitate arabera. Ez dago langile zerrendaren 3 dira. Lehena barne espezialitatea / langile posizioak, lanean bertan aste (36 ordu) iraupena murriztu baten eskubiderik baldintzak. Bigarrenean langile daude, eta horrek 33 orduko astea. hirugarrena zerrenda eskuratzeko ezarritako lan-astearen iraupena 30 ordu.

Arriskutsuak / ekoizpena kaltegarriak

By FZ 426 lan-baldintzen ebaluazioa zehatz № lan ingurunearen faktore negatiboa detektatzeko egindako ekintza sorta konplexu bakar bat bezala funtzionatzen du. egiaztapen baitan egindako euren langileei eragin-mailaren balorazioa. Hau kontuan benetako federalak exekutiboa botere egitura ezarritako helburuak balioa desbiderapen hartzen du.

lege horren arrisku-mailaren lan baldintzen 14an artikuluan ezarritakoaren arabera / arrisku daude 4 klaseak banatuta. optimoa parametroak dira lehen fluido baldintza lanean. Noiz arriskutsuen / faktore kaltegarriak, hala nola, baldintza ez du eraginik langileek edo euren maila ez ditu arauak gainditu. Adierazle horiek Under eratzen aurrebaldintza langileen osasuna mantenduz, goi-mailan da. Zilegi baldintzak kaltegarriak / faktore arriskutsuak eragingo langileen arau barruan kontuan hartu behar. Aldaketak, gorputza jasan langileak, araututako gainerako edo hurrengo shift hasieran zehar kendu. Jotzen baldintza kaltegarriak zein egoeratan faktoreak ondorioak zehaztutako mailara gainditzen du. arriskutsua lan ingurune batean, eta bertan langileen bizitza mehatxu bat da. Kasu honetan, faktore negatiboak inpaktua ondorioak gaixotasunak akutua probabilitatea zehazteko enplegu zehar. Okupazioak arriskutsuak NBE eraginkorra ordena direla ziurtatuta ziren diharduten langileek aplikatuz, klase baldintza murriztu daiteke. Prozedura hau egiten da batzorde berezi batek, lan-ingurunea ebaluatzen du. Murriztea class da onartzen gradu bat baino gehiago.