Ebazpenaren konponbidea: legalitatea eta funtzioak

Kudeatzaile askok lanpostua uzteko eskatzen dute langileak, Zein dokumentu berezi bat daukazu datu pertsonalekin (izena, erakundearen izen osoa eta departamentua), langileak enplegatu-erakundearen zenbait instantzia atzematen dituela utzi aurretik. Dokumentu hau, sarritan "korrikalari" informalean, bermatzen du langile honek ez duela bere erakundearen zorrak izan. Zordunak agerian uzten baditu, langileak bere lanpostua utzi baino lehen itzuliko ditu berriro.

Izan ere, kaleratzeko konponbidea (langilearen saileko zuzendaria edo langilea zuzenean eskuratu daitekeena) ezin da huts egin. Dokumentu honen erregistroa Errusiar Federazioko Lan Kodearen bidez ezartzen da, eta horrek esan nahi du erreklamazioa legez kanpokotzat jotzen dela. Hala ere, praktikan, askoz errazagoa eta azkarragoa da irteerako langile batek agiri egokiak behar dituela dokumentu hau osatzeko, herrialdeko lan-legediaren xehetasunetara joateko eta antolamenduaren kudeaketarekin lotutako gatazkak sartu baino. Gure herrialdeko lan-sistema ezezaguna da, beraz, langile batek kudeatzaile (edo langileen saila) uzten duen arte, lan-liburu osoa lortzen ez duen bitartean, ezin izango du bere laneko liburua lortu, baita likidazio osoa ere. Kasu honetan, kaleratze prozedura nabarmen atzeratzen hasten da, LC RF 84.1 artikuluaren eskakizunak urratzen dituena.

Egoera ezberdina da erakundeari uzten ez dioten langileekin. "Korrikalaria" betetzeko uko egiteko eskubidea dute. Eskubideen aurkako indarkeria, herrialdeko lan-legeriak ezarritakoaren arabera, auzitegian ere aitortu daiteke.

Horrela, lan-liburua ez dago lan-zuzenbidean ezartzen, ez dago inolako betekizunik bete beharrik. Erakunde bakoitzak bere arauak ezartzen ditu, lanaren xedea kaleratzearen bidez bete behar denaren arabera, lagapena zuzenean igortzen zaio langilea baztertzen denean. Kontuan izan behar da enpresaburuek ez dutela dokumentu honen erabilgarritasuna behar.

Gure herrialdeko lan-legeriak argi eta garbi adierazten du lanpostuaren langileek kaleratzeko arauak. TCren xedapenei jarraiki, langile bat utziko da enpresaburuaren aginduetan soilik. Aldi berean, langileak bere burua dokumentua ezagutzera behartzen du sinadura kontrajarririk gabe. Hau ezinezkoa bada, edozein arrazoirengatik, edo langileak eskaera irakurtzeari uko egiteak ez du ohar egokirik egiten. Dokumentu horren kopia langileei igorriko zaie lehen eskabidearekin.

Lan-erregistroko txartela argitaratzea, baita enpleguarekin lotutako dokumentu guztiak eta langile ohien kalkulu osoa, erakunde honen lanaren azken egunean egin behar dira, lanak bereganatu duen ala ez kontuan hartu gabe. Langileak arrazoi batengatik laneko azken egunean bertan egon ezean, enpresaburuak lan-liburu bat lortzeko beharra adierazi beharko du.

"Korrikalaria" izeneko erregistroa Errusian merkataritza-erakunde gehienetan egiten da. Bere existentziarik handienak daude. Adibidez, lan-liburuen laguntzarekin, enpresariak langile bat bere aurrekontu-epaitegian ez dagoen jabetza itzultzeko eta erakundearen funtsak desbideratzeko saihestu dezake. Ezagutzen duzun moduan, jende gaiztoek bi enpresaburu eta haien langileen artean betetzen dituzte.