Enplegu parte-time lan erregistroak. Sample sarrerak Workbook konkurrentzia ere

Gaur egun, lan asko lanaldi-, lan iraunkor bat izatea. Jakina, orduan diru-iturri gehigarri bat jasotzeko aukera bat da, guztiak ez dira pentsatzen, eta bigarren lana ala behin lan kontabilizatu. Hala ere, arazo hau garrantzitsua da. Demagun zer itxura du laneko parte-time lagina , eta zer dira pluralista lanaren oinarrizko ñabardura.

Zer legeak dio

enplegu formulario herritarraren lantokietan ofiziala guztiak buruzko informazio guztia dauka eta antzinatasuna kalkulatzeko dokumentu garrantzitsu bat da. Lan Kodearen arabera, pertsona fisikoen beste enplegu-leku badu, nagusia gain, informazio hau ezin plantilla. Baina praktikan, zenbait egoeratan bete daiteke:

1. Herritarren oinarrizko lanak (barne aniztasuna), non zuen arazorik gabe lanean ere grabatu ahal konbinazioa hartzen du. Zuk ez duzu edozein agiri osagarri aurkeztu behar, behar duzun guztia langileen departamenduan da.
2. herritar batek parte aldi hirugarrenen aurkitzeko nahia adierazten (kanpoko aniztasuna). Lehenengo lana aurka izan daiteke buru gisa errekorra arazoak egon daitezke.

legedia ez du arau zehatzak arautzeko idatzia adierazpenak lantzea kanpo konbinazio sarrera on da. Bestela esanda, ezin bai idatziz eta ahoz langilea bere nahia adierazteko.

Baina askotan abokatuak praktika oinarri hartuta, aholkua hala ere Txapela izena emateko idatzizko eskaera bat lan-forma du, bigarren lan bat egiteko.

Jarraian enplegua lanaldi-lanaren erregistro lagin bat da.

denbora muga

langile bat da pluralista izan nahi baduzu, Errusiako legedia dela denbora bat diru ofiziala gehigarrien muga bat eskaintzen jakin behar zuen. Bihurtzen da podrabotok RF TC kopurua ez da mugatua, baina badira denbora mugak.

Bihurtzen da arau parte-time langile arabera ezin eguneko lau ordu baino gehiago, eta horrek 16 ordu astean da funtzionatzen. Hau da, oinarrizko lan gain, herritarrak denbora kopuru zehaztutako lan daiteke (less - ahal duzu, baina gehiago - ez). Horrenbestez, gehieneko kopurua podrabotok ezin bi baino gehiago izan.

Bihurtzen da enplegu errekorra betetzen den bitartean lan parte-time hori ez da hain garrantzitsua, ordua modua betetzen jotzen da garrantzitsuagoa izan.

Parte-time Eskubideen

Ez dio axola pertsona bat lan egiten du zer posizioan, eta luna, edo lan nagusia den ala ez, langile-eskubideak ezin dira urratu behar du. Beraz, langile onurak obra bakoitzaren gordetzen dira. Horien artean, gizarte-paketea, baita eskubidearen:

• tan eguerdian ;
• gaixoa ordaindu;
• baja urteko;
• free prestakuntza;
• onurak.

Bestela esanda, aniztasuna giza eskubide, baita lanaren lehen postua aldean ulertu behar da. Salbuespena - lana informal. Hau ez da lan kontratua eta, hortaz, ez da sarrerarik lanaren forman egindako.

Sample sarrerak lan konbinatuta liburua enplegu ofiziala aurkezten dituzten.

Zergatik erregistro bat egin

Non legea ahalbidetzen osagarriak lan ofizialak erregistroak, eta horrek langile askok parte-time buruz informazio hartzeko azpimarratzen egin?

Lehenik eta behin, denek daki edozein erregistro hori - zerbitzu luzera da, eta bere presentzia etorkizunean pentsioak kalkulatzeko eragiten die. Bigarrenik, lanaren grabaketa osagarriak zekarren daiteke asko etorkizuneko enpleguaren laguntzeko. Parte-time erregistro langileen gaitasun profesionala froga zuzena izango da.

egoerak non erakundearen lidergoa kategorikoki baimenik gabe sarrerak lan sartu aurka, beraz, langilea izango dute dagokion marka bat egiteko bere nahia aldarrikatzeko daude.

matrikula

oharrak hartu aurretik, parte-denbora lan egindako lana, hala nola langile bat behar bezala hartzeko lan egin behar duzu. Izen-ematea prozedura ez da ohiko askoz desberdinak. compatibilizer lortzeko prozesua honako hau da:

1. elkarrizketak realización.
2. konbinazioa sarrera eskatzaileak idaztea.
3. ohitzen joateko eskatzailea estandarra dokumentuen aurkezpena.
4. Erredakzioa eta lan hitzarmenak sinatu (hemen ohiko kontratu diferentzia nagusia - langilea lan egingo parte-time zehaztu behar duzu).
5. konbinatuko mezu sarrera ordenan argitaratzea.
6. Betetzea lan-(lagin konkurrentzia liburu batean langilea adieraziko da beharbada hutsik betez aurretik).
7. langilea langileak fitxategia erregistroa.

Enpresariak langile berria, beren lehenengo lana, eta horrek arrazoia anitza gisa langile hartu da buruzko ziurtagiria eska dezake. Bestela, ezta buru enplegu ukatzeko.

Behin ziurtagiria aurkeztu da, hau lan book bete zen denean konbinatuta lan buruz hitz egin dezakezu. Ezaugarriak bete gehiago kontuan hartu da.

lanaldi-grabaketa da ez lan-leku nagusia lan betez desberdinak. Grafika guztiak indize kopurua adieraziz, onarpen-data lan egiteko, izen-abizenak eta dokumentuan oinarrituta jaso zein langilea Luz de luna bete behar buruz langile informazioaren posizioa.

ezinbestekoa aldea dokumentua osatzerakoan konbinazio mota bakarra ere. Noiz barne-konbinazio bat ez posizioa aldatzeko langile bat hartzen duela, eta kanpoan adierazitako bada erakunde bat adierazten dute.

Bigarren postuan erregistro bat egin aurretik, langilea lagin sarrera bat lan liburuan konbinatuta, to the langile HR saila edo baimendutako pertsona edozein emandako ikusi daiteke.

kanpoko Luz de luna

kanpoko Luz de luna An beste enpresariak enplegu ofiziala ulertzen. Lan hitzarmena eduki beharko luke, puntu nagusiak gain, estra. konbinatuz eta betebeharrak exekuzioa denbora Izan ere, informazio aurkeztuko dute.

Denbora garapenari dagokionez, orduan, lehenago aipatu bezala, langilea ez baino gehiago lau lan orduz lan egin behar. Baina xedapen horiek funtzionarioak dira, baina erakunde pribatu dagokionez, ez dago arau zorrotzak ez ongietorri prozesatzeko da, ez ordea. Herritarren behar ez lan baino gehiago 40 ordu astean.

Era luna behar ez oinarrizko lan baino denbora gehiago hartu.

Nola lana ordaindu beharko luke? enpresariak berak ezarritako ordainketa. He daiteke lanaren zenbatekoa, errendimendu orokorra, eta abar. N. ordaintzeko hourly batetik etorri dira, eta full-time bat, hau da posizio jakin bat definitu ezarri daiteke. baldintza horiek edozein izango lan-kontratua islatu behar du.

herritarraren materia pribatua - liburu sarrera kanpoko parte-time edo ez dadin ala ez. lehen gune enpresariak ez badu objektu, ondoren, langilea, bigarren operazioa informazioa erregistro prozesatu guztiei eman dezake.

Barne Luz de luna

Barne Luz de luna enpresariak bera, non lan nagusia egiten da posizio gehigarria dakar. Ez dago dokumentu osagarriak aurkezteko beharrik, nahikoa post beste lan egiteko gogoa (Enpresaren edozein lanpostu huts irekia bada) adierazteko da.

Demagun lan liburuak betez adibide dira. Luna bata bestearen gainean, barruko eta kanpoko forma bakarra erregistroak, baina forma, bestela estandarra aldatu egingo edozein enplegu mota betetzeko.

pluralista Of - langile

beraz, parte-denbora langilearen lan nagusia uzten eta itxura hartzen estatuan bigarren lan bat nahi du gertatzen da. Kasu honetan, hitzarmen osagarriaren da lan baldintzen aldaketak egin. Dokumentuan honako informazio hauetan:

• Lan modua;
• soldata aldaketak;
• lan-betebeharrak.

Lan nagusia herritar batek bere kabuz utzi beharko du, lan-indarra sarrera gisa. Eta lekura zen puntu hau apainduta Luz de luna da, gehienez ere - enplegua akordioa osagarriaren etengabe saioa. lanaren eta sarrera egoki bat.

Formulario Workbook, gehitutako pluralista gainetik etengabe okupatuak testuan jokoa.