Gaitasuna ospitalean behar bezala kalkulatzeko garrantziari buruz

Bitxia bada, baina ere izan daiteke nolabait kontulari lanpostu bat deitu beharko sasoiko. Udan, jendeak joera oporrak eta arduragabekeria apur bat hartu busti sortu eguzkia. Kontulari kalkulatzeko egin behar eta saltzea alea dokumentuak aurrez prestatzeko. Neguan, langileek hasiko gaixoa lortzeko en Massé, hori egin behar direla "bookkeeper" lan-kopurua handituz (behar emandako baja egiaztatzeko eta ospitaleko ordainketa kalkulatzeko prestatzeko). espezialista ona ez da zaila. duten kontabilitate altuera bakarrik ulertzen dutenek, argi eta garbi eusten beharko ekintzen sekuentzia.

ospitalean kalkulatzeko hasi aurretik, honako hau egin behar duzu:

1. Ziurtatu dagokio hura onartu inprimaki hori eta bete behar bezala. Azken finean, diru-orriak ezintasun gizarte-aseguru-funtsa azpimarratzen ordaindu behar, eta ez du urraketa gordina (badira, orduan enpresak ekitatea kostua konpentsatzeko aukera izango) onartzeko. ospitalean kalkulatzeko okerra "minus" enpresariak begietan kontulari izango da.
2. Dokumentuaren ordena bada, orduan arreta ordaindu behar duzu, ez direla onurak langile bat ordaindu beharreko zenbatekoa murrizteko arrazoi no (dute argi eta garbi daude idatzita 8. artikulua Legearen №255 de 2006).
3. jakiteko zer neurri enpresa planak langile konpentsatzeko aldi baterako ezintasun bat behar duzu. Jakina denez, gehienez mugak ez muga. Enpresaren Head eskaera bat konpainiaren fondo propioak zenbateko osoa handitu igorriko daiteke. Egia da, beharra osasun, gizarte eta pentsio aseguru ekarpenak osagarriak ordaintzeko.

Argi guztiak? Orain zuzenean hartu ahal izango kalkulatzeko ospitalera.

kalkulatzeko aurrera, beharrezkoa da kontu hori lanegunetan bakarrik ordainduko dira hartu. Asteburu eta jaiegunetan, ordainketa ezin izango! kalkulua gaixoa soldata ez da zaila, baina behar bezala egin behar da eta denbora (arazoak sortzen enpresaren saihesteko). One oker eta gaizki denbora kalkulatzen baja daiteke oso ondorio txarrak eragin lezake. Gizarte-aseguru eta zerga-agintariek etengabe out errutina txekeak, kasu horietan identifikazioa zuzenduta egitea. Kontuen nominak aurre, kalkulu-metodo trebea izan behar du eta praktikan jartzeko lege guztiak eta Gobernuak onartutako gai honen inguruko araudia ahal izateko.

Era berean, ziurtatu beharrezko batez besteko soldata langile kalkulatzeko aurreko bi urteetan. ospitalean soldatak batez besteko kalkulua, kontuan premium ekoizpen guztiak eta ez-ekoizpena, baita hartu behar duzu , eskualdeko faktoreak (izanez gero). Estatuko ezarri besteko irabaziak, eta horrek nahitaez behar atxikitzen den maila gorena. Urtez urte, maila honetan etengabe handitzen ari da (2012an eurokoa 512 mila errublo da).

Orain ez dago kalkuluak bakarrik mekanikoak ziren. Hartu herritarrak irabazi du azken bi urteetan zenbatekoa, horiek gehitu eta gero egun kopurua (egutegia) zatitzea. Talde batez besteko soldata egun bat da. herrialdeko eguneroko batez besteko irabaziak baino ez da behar. Pertsona baten konpainian lan egiten du orain dela gutxi bada, aurreko lana diru-sarreren ziurtagiria aurkeztu ahal izango du. Ondoren, kontuan hartu behar duzu aseguru aldiak langilea. Legeak dioenez ordainketa% 100 kalkulatzen da gutxienez 8 urte aseguratutako herritarrei. aseguru epea 5 eta 8 urte sorta badago,% 80 ordainduko da zenbatekoa dela. Langileen 5 urte baino gutxiago aseguratutako, baino ezin% 60 ordaintzeko izateko. Beno, dutenek gutxieneko zerbitzu luzera (6 hilabete edo gutxiago) edo azpitik soldata bat dute gutxieneko soldata (SMIC), baino ezin honek gutxieneko soldata bera barruan zenbatekoa oinarritzea. Dena argi, interes batekin, bakarrik geratzen da eguneko batez besteko diru-tamaina biderkatu gaixotasun egun kopuruaren arabera. Kalkulu har daiteke amaitu bezala!