Haurdun dauden emakumeen Lana

Lan eta karrera oso garrantzitsua da gure bizitzetan da ondasun material horiek beharrezkoak dira gure existentzia iritsi delako. Gaur egungo munduan, gizon eta emakumeak berdintasunean daude horiek lortzeko, eta ez du zertan den horietako bat nagusian "breadwinner" familia izan zen, baina norbaitek - eta eranskin. Men askotan hasiko euren ibilbidean erakunde zenetik eta, oro har, bere erretiroa arte. Emakumeak dira "eskomikaturik" lanetik haurdunaldia eta seme-hazkuntza zehar. Baina badira arrazoizko sexu batzuk, lan sortu duten jaiotza.

Demagun zer nolako eginbideak emakume haurdun lan hura. Nola bereizten dira eta zer faktorek bilatzeko zain ama da. alboko positibo - da haurdun dauden emakumeek lan ahalbidetzen gehiago seguru sentitzen haiekin, haurdunaldia eta erditzea lotutako alferrikako, pentsamenduak kezkagarria arreta, egoki eta aktiboa bizimodua mantentzeko. Gure herrialdean, legea baja ematen du eta amatasun (amatasuna baja) haurdunaldiko aste, 30 inguru. Baina horrek ez du esan zain ama hori guztia aurreko 7 hilabete lan erritmoa jarraituko du. Beraz, beharrezkoa da berehala euren egoera eztabaidatzeko enpresaren kudeaketa eta ezartzea gehiago leial egitaraua.

Gogoratu behar dugu etorkizuneko haurra osasuna, osasun eta emozio-egoera emakume haurdun baten araberakoa da, beraz, pertsonaia bat eraikitzeko ez da beharrezkoa.

Lehenik eta behin, haurdun dauden emakumeek lan behar ez eragozpenak ekarri eta, gainera, pertsonaia arriskutsua izan. heavy jasotzaileen horri lotuta badago, gai arriskutsuak, maiz negozio bidaietarako kontaktua eta, beharrezkoa da gutxienez jarduera horiek alde batera uzteko haurdunaldiko lehen hiruhilekoan zehar. Aldi honetan ez gorputzean, egoera berri bat onartu du, beraz, haurdun dauden emakumeek askotan forgetful, xahutzen egoerari buruzko kontzientzia berri bat da, eta gaitasun intelektuala murriztu da. Baina agintariek hitzarmena puntual bat hainbat gaizkiulertuak saihesteko lagunduko du.

Hala ere, ez buruzagi guztietan ados kontzesioak egiteko. Badira uste duten lana ez da haurdunak egokia, eta nahita horiek zaildu egingo dute beren eskaera propioa baztertu emakumea (gaueko txandatan transferentzia, lan bolumen handia sortuz, ustekabeko bidaia bat edo opor Jaio klinika batean bidaltzen). Baina ez eman, hala nola probokazio bat, eta hobe da abokatu bat kontsultatzeko.

enplegatzaile batek agian ez baztertu emakume bat besterik ez delako bere haurdunaldia, beraz, hala nola arazoak daude nahiko konpondu. Beharrezkoa da argi esleitu zure denbora. egoneko lana, lan dakar ordenagailua gero, etenaldi labur hartu, jaiki beren eserleku, posible minutu gutxienez batzuk aire freskoa arnasa bada behar duzu. Pintxoak eta tea ez dira gomendagarriak. Hobe da bazkaltzeko joan jangelan edo atera zopa etxean. Ez saiatu den estres egoerak sartu, ez izan urduri eta ez zure ahotsa goratzeko behar dugu.

Garrantzitsuena gogoratzen da emakume haurdun lana dela tentsioa ekarri dezake eta osasunean eragin negatiboa izan. ez da etxetik urrun bada, eta aukera bertara iristeko oinez baino garraio publikoan izan, hobe da goiz joan eta oinez. Ondoren bizimodu aktibo bat zain ama osasunerako onuragarria. Askotan, bigarren haurdunaldian gertatzen da, lehen umea baja ez da oraindik bukatu. Kasu honetan paper enpresa berria egiteko, eta lehen amatasun a erosotasuna, bigarrena abiarazi behar duzu.

emakume bat denbora lanera joan behar izan du, bada, eta haurdun geratu zen bigarren aldiz, berak ematen da amatasun eta 30 astean. Oraindik lan edo ez haurdunaldian, emakume bakoitzean berez erabakitzen. egin eskubidea bada, guztiz bateragarria da. haurdunaldian Enplegu bakarra material asebetetzea, baina baita emozionala konfiantza ekarri. Garrantzitsuena zaindu bere osasuna eta arrakasta!