Indarrean dagoen legeriaren arabera borondatezko erredundantzia

Dimisioa gertaera nahiko natural bi langile eta enpresa, bere hartzen for lan-jarduera. Ez dugu eztabaidatzeko arrazoi erabaki hori egiteko, dute oso desberdinak eta oso banakako izan daitekeelako. Artikulu honek araututako gaiei lortzeko, esanguratsuagoa gai honen eta lege modu zehatz oinarria diseinua ñabardurak sortzen ari kasu honetan arazoak konpontzeko daude. Lehen begiratuan, Lan Kodeak uneko bere editorial board eta zehatz-mehatz azaldu prozedura bera, erantsitako borondatezko erredundantzia, eta dokumentazioa irtenbide egintzak honekin lotutako langile zatia eta enpresa administrazioa gainean. Hala ere, ez izan azalekoa ustezko urrats horiek sekuentzia kontuan hartu xehetasun gehiago.

Metodo honen izena aurrera eten lan-kontratua uler daiteke kasu honetan erlazioa baja, ekimena langileek zuzenean dagokio hori. Kontuan egutegi bi aste, horretan enpresariak langilea kendu ahal izango lantokian aldi bat baino ez dela, bilaketa merezi ordezkatzeko 1. eta 2. 80. artikulua Lan Errusiar Federazioko Kodearen paragrafo jarraiki baztertu batean parte da langile bat ez izateko eskubidea eta mugatua da. Ezarritako arauzko epea hasten borondatezko erredundantzia dagokion eskaera aurkezteko eguna biharamunean hasita markatuta. Epe hori aldatu ahal izango dira lan-kontratua alderdiek elkarrekiko onespena kasuan efektu hori (Art. LC RF du 78) to txikitzeko. derrigorrezko lan egoerak, hala nola, denbora osoko sarrera unibertsitatean, erretiro adina kopuru bat izan daiteke epea murriztea, ezkontidea atzerrira irten, eta antzekoak, noiz administrazioa behartuta dago legezko baldintzak betetzen baztertzeko arrazoi objektibo eta zilegizko artean. Baina kasu honetan, administrazioak eskubidea izango du bere langile, nor aurkeztu du eskatu aplikazio bat kaleratzea for beren borondatez, lan-kontratua eskakizun baja bi aste baino lehenago arrazoiak azalpen bat. Horrez gain, 71. artikuluko Lan Kodearen hiru eguneko epean ematen du, nor dagoenean langile bat kaleratzea, eta denbora horretan zentzagarriko.

Enpresa-administrazioa beharko ahaztu betebeharra baztertuko langile kalkulatzeko. Ordaintzeko forma derrigorrezkoa da eta ordainketa egiteko denbora lan egin zuen, eta barne hartzen erabili gabeko baja kalte-ordainak, eta ordainketa baja da. Oharra ere bada, hilabeteko epean ondoren langile ohiek kaleratzea ez ekoiztu lortu lan berri bat, eta bat-batean jaitsi gaixo, gaixoa ordaindu kaleratzea ondoren, gaixotasuna lehenago gertatu da, bere aurreko enpresariak ondorioz da. Interpretazio hau lehendik dagoen legedia abiarazleak 5. artikuluaren 2. paragrafoan 29.12.2006 kopurua 255 Lege Federaleko eskakizunei jarraiki.

Bada beste xehetasun hori lotuta dauden enpresak kalteak eragin dezakeen langile bat kaleratzea. enpresariak, ez dago premiazkoagoa bere lehengo langile en lan errekorra emateko dagokion book berandu jaulki enpresak behartuko du langilea nahi gabeko langabezia ordaintzeko bere tasa ohiko atzerapen egun bakoitzeko gisa ekoiztu kaleratzea errekorra da. ohia langilea bere burua shies kanpoan bada enplegu errekorra lortzeko, enpresak baldintza dokumentu hau lortzeko dituzten telegrama dagokion helbidera bidali behar dira. telegrama enplegatzaile bat bidaltzeko egiaztagiria jaso zuenetik hartzen langilea lan book jaulki erantzukizuna. Artikulu hau bakarrik laburki dimisioa ñabardurak beren kabuz batzuei buruzko informazioa ematea. Beste une On interesa ere esperientziadun kontsultatu ahal lan lege abokatua.