Lan-liburuak ematea langilea kaleratzea tan

loteslea prozesua - kaleratze lan liburua ematea. Enpresariak ez eskuinera, besteak beste, dokumentu garrantzitsu bat eduki etxean gaia dauka. Baina ez guztiak ezagutzen Izan ere, hau. Askotan, buruzagi mehatxatzen ez enplegu-liburua emateko, mendekoak beren kabuz irten nahi badu. Edo langile ez duela nahi enpresariak dokumentu hau aurrera eramateko. Zer ezaugarri "lan" jaulkipen horren behar da kontuan?

betebeharra

enplegu errekorra kaleratzea ondoren jaulkipen - nahiko agerraldia komun bat da. Argi dago - "funtzionatzen" herritar bat izan behar du, bere osotasunean lanaren tutorea bertan agertzen da. Beraz, noiz lan kontratua amaitutzat dokumentu egon jabeari itzuli beharko da. Ordura arte, enpresariak mantendu behar da.

Lan Kodea, biltegiratze eta lana liburuan banaketa jarraiki buruzagiak eman behar amaitu arte lan harremana bera eta bere subordinates artean. Hau den elementua da. Berau gabe, kaleratzea prozesuan asaldatu dei daiteke. enplegu-baldintzen baja agindutako TC Art. 84,1.

atxikipena

Esan da enpresarien batzuk nahiago dutelako haien Bully enplegu errekorra atxikipen etxean. Horrek esan nahi du herritar benetan euren antzinatasuna propioaren baieztapen bat galduko. Mehatxu horiek beldur ez dira merezi du. kaleratze lan liburua jaulki ondoren - ezinbestekoa da. enpresariak uko dokumentua itzuli behar bada, kexatzen dezakezu.

Komenigarria da buruzagi mehatxuak Izan ere konpontzen. Orduan bai enpresariak izango auziperatu edo aitortu kaleratzea legez kanpokoa. Eta langilea fotograma bat, hau da, enpresa jakin batean lan gisa berrezarri.

aginduak

Zer da enplegu errekorra jaulki kaleratze prozedura? Prozesu honek ez du arazo gehiegi ekarri. Batez ere bere ezaugarri guztiak aztertu dituzu. Ez dira, ez hainbeste, baina denak bistakoak dira.

Gauza da enpresaburuak menpeko batekin harremana bukatzen aurretik, eta berarekin emango lanak liburu bat dokumentu honetan atseginez eskatu zenbait erregistro dadin. lotesle Prozesu honek. Just bezala, erregistro egokia gabe, ez dago inolako enplegu erregistroa mantenduz ezarritako prozedura hautsi lan harremanak edo betetzea puntua ez da.

Enpresariak aurrez erregistratu zerbitzua langileen bizitzak korporazioak ere, baita betebeharrak ofiziala performance etetea arrazoia adierazi behartuta dago. Datu horiek normalean segurtatu inprimatzeko. Beraz, informazio hau ez dago lan bere alea den liburuan sartutako:

• posizioa lan langileek bertan at;
• Enpresaren enpresariak izena;
• kaleratze arrazoia;
• enplegu-datuak;
• kaleratzea denbora.

Gabe erregistro horiek ezin dira ihardun enplegu errekorra jaulki kaleratzea berean. Beraz, ez dokumentuan hartu enpresariak behera jarri bertan dagokion ohar guztiak.

Termino

Langileen uko egitea erabaki du. Lan liburua emateko espero da. Noiz terminoak bizitzan eginbehar hori gauzatzeko ukatu zaila ezartzea da. Baina badira oro har onartutako estandar batzuk.

Lan Kodearen arabera, langilea bere 14 egun kaleratzea asmo enplegatzaile jakinarazi behar aurretiko Enkarnazio ideiak bizia da. aplikazio bat idatzi zuen. Hurrengoa, 2 aste lan egin behar duzu. Eta soilik ondoren, final lan-harremana amaitu.

Lan liburua bere kaleratzea ondoren jaulki bitartean polemika handia eragiten langileen artean. Batzuek diotenez, dokumentu hori berehala ordaindu idatzizko adierazpena ondoren beharrezkoa da. Eta norbaitek dio "lan" duten denbora denean herritar aritu da legez 2 aste beharrezkoa tan igorriko da. Nor da ezta?

Eskubide bigarren kategoria. Ondoren lan-book ohi da emandako behin betiko bakarrik enplegatzaile eta langile bat arteko harremana amaitu den unean. Beraz, lehenengo langile betetzen ditu 14 egun, gero apaintzen uztea gisa. Eta aldi honetan lan-liburuen alean.

kaleratzea egunean

Zer esan nahi du? Nola azkar kaleratzea lan liburua entregatzeko? Errusian ezarritako baldintzak, esan bezala, aldatu ahal izango da. Guztiak araberakoa egoera on. Baina arazo gehienak gertatzen lan harremanak hautsi egunean.

Hau da, herritar dokumentu bat jasotzen denean ez sakea ofizial da, egitura uztea gisa. Not aurretik eta ez beranduago. Arau hauek Errusian ezartzen dira une honetan.

Lan fitxa jaulki kaleratzea egunean - hori egin behar den prozesua da. Pertsona bat bere eskuetan dokumentua lortzen denean, izan zen likidazioa laguntza gehigarri bat jaso zuen. Eta, besteak beste balore zerrenda batekin behar da enpresaren kontulari joan kalkulua lortzeko. hau kaleratzea prozesu bat eta "lana" jaulkipen kontuan hartu ondoren bakarrik behar bezala ezarri da.

Sinadura bat jarri dugu

Baina hau ez da amaiera! Zer gehiago egin behar da kaleratze lan Liburuaren entrega osatzeko? Lan Kodeak zehazten langilea behar da kontabilitate kalkulatzeko jaso gainean bere sinadura pertsonala jarri dokumentu berezi batean - erregistroan lanaren liburuen. markoa geroztik berretsi jaso "lana".

Bezain laster, dagokion sinadura erantsi ahala, berau kaleratzea prozesua jo daiteke eta azterketa dokumentuak jaulki amaitu. enpresaburuak eta langileak arteko harreman guztiak goraipatu. Biak doakoak dira.

Oporrak eta kaleratzea

Zer langilea ondorengo kaleratzea batera utzi badu? lan-liburuak ematea normalean gertatzen zuzenean egunean juridikoak oporrak langilea.

Hori dela eta, cadres asko, oro har, uko aztergai dokumentua jasotzeko. Hori eginez gero, ezinezkoa da. dugu opor ostean kaleratzea buruz hitz egiten badugu, enpresariak bat "lanean" egunean oporren ondoren esklabo eman behar. Mail dokumentu bat bidaltzeko debekatuta dago - harrera pribatuak baino ez da posible.

Askotan egoera horretan langile beste modu jakin. dira aurrez idatzitako dute adierazpen enplegu errekorra gaia. kaleratzea egun, kasu honetan, dokumentua egingo langilea izango da. Baina oraindik ere izango dute bertara enpresariak etortzen zuela beharrezko datu guztiak egin ditu lan-aldian enpresan buruz. aldez aurretik informazioa egin eta gai bat "lanean" opor aurretik aplikazioaren - Batzuetan boss emakida egiteko ados liteke. Baina hori ez da lege.

atxikitu

Zer gertatuko buruzagia ez du nahi dokumentua emateko? Atzerapena enplegu kaleratzeak erregistro jaulkipen - hori ez da gertatzen, oso maiz prozesu bat da. Baina jaulkipen ezaugarri batzuk bere gain hartzen zuen. Zeintzuk?

Gauza da Lan Kodea dela adierazten du, enpresariak atzeratuko lan liburua jaulki ordaintzera behartuta dago. Zenbat ordaindu? As kaleratzea markoa underpaid benetako dokumentua jaulki behar bezain beste. Bestela esanda, jada atzerapena, goi mailako payouts. Kopuru zehatza A enplegatzaile baino ezin deitu bera.

jaso ukatzea

Lan liburua kaleratze jaulkipen - loteslea prozesua da. Baina langile ohi atzerapena konpentsazio "lana" ezagutzeko, uko egiten jasotzeko. Edo, besterik gabe, erretiroa azkar, eskandalu batera eta ez zuen nahi batere enpresariak oztopatzeko berriro ere. Egoera hori burutik ekintza jakin bat eskatzen du.

Gauza da lan book behar dela langile itzuli. uko egin zuen onartu bada pertsonalki behar jakinarazteko beharra dokumentua hartu idatziz. Hau auzi enpresariak edozein erantzukizun ekidingo ditu.

Nola zeure burua kentzeko hala nola eszenatoki batean arazo itxura? Enpresariak bidali beharko gutun ziurtatu baten ordainagiria langile baztertu aitortzea batera. ezezkoa A liburua ekoizteko egintza berezi bat, eta horrek, ondoren, materia pertsonal bat aplikatuko gordetzen dira.

posta bidez

Jaulkipena lan book severance, esan bezala, pertsona langileen ekoiztu. Mail bidali dokumentu hau ezin da. salbuespenak araua daude.

"Lan" bat bidali ahal postaz langilearen bizilekua izateko, menpe yourself bada enpresariak aplikazio bat idazteko SMS posta bidez dokumentu baten Zerbitzu honek eskaera batekin.

Kasu honetan, atzerapena egon kaleratze-data data, zein igorri ez den aldian bezala hartu beharko "lana". Dokumentuaren jaso duela mende partzelaren bidaltzeko gutun ziurtatu bidez aitorpen batekin egon behar du.

Baina bere ekimenez, enpresaburuek ez dute eskubidea dokumentuak bidaltzeko postaz dute. Orduan, ezinezkoa da bai berretsi lanaren liburuen ordainagiria ezta ukatu. arazo asko izaten ditu enpresariak auzi gertatuz gero.

denda

Nola egin dezaket bada langile bat ez zuen lanaren txarteleko etorri, nahiz eta apuros jaso iragarki garrantzitsuak bidaliz ondoren? Dokumentu honen botatzeko agian ez da. Eta baztertuko langile baimenarekin bidali gabe "lan" ia berdina debekatuta dago. Bihurtzen da enpresariak zerbait paper honekin zerikusia du. Baina zer da zehazki?

Lan Liburua da bat jartzen du enpresa langile pribatuak. Eta gero, artxiboko bidaliko. Izan ere, hau da egintza berezi bat konpontzen da. beharra After dokumentu hau denbora pixka bat mantentzeko. fitxategiak pertsonala eta enplegua subordinates, nork ukatu dute hartu erregistroak, beharreko artxiboetan mantendu beharko 75 urtez. Orduan bakarrik of dira bota dezake.

Bihurtzen da enpresariak hori eskariaren edozein dokumentu (horrek oso gutxitan gertatzen da) mantentzen du, edo 75 urte, "lan" enpresaren artxiboan mantenduko da, eta, ondoren, suntsitu.

eta "artikulu" edo ez arabera

Goiko arau guztiek langile guztiei aplikatuko zaie. kaleratzea arrazoiak izanda ere, enpresaburuak nahitaez esklabo lan liburua ordena betebeharrak batetik markoaren eteteko sarrera-data itzultzen du. Aldi berean, ez du axola langilea dimisioa aurkeztu du bere burua bada, edo eskaera bat buru emana derrigorrez. Garrantzitsuena, kaleratzea markoaren zen "lanean" bere eskuak eta sinadura egokiak jarri lanaren liburuak erregistroan.

dugu auto-kaleratzeak buruz hitz egiten badugu, dokumentua erregistro bat izan behar du: ". bere eskaera egin At" Noiz ofizial "artikulu" ezarritako off dagokion urraketa erregistratu, adieraziz beharrik legea bermea enpresariak denean jarriz kaleratzea ordena. Ez dago ezer horri buruz zaila da.

kaleratze Algoritmoa

Beraz, nola ahal izateko lan liburua kaleratzea unetan gertatu osorik emateko jarduteko?

Azken finean, betebeharrak ofiziala errendimendua kentzea prozesua honela deskribatu ahal izango dira:

1. Langilearen dimisioa oharra bat euren kabuz idaztea. lanetik, horri buruz jardun burua behera utzi enplegatzaile azpian bada.
2. agintariek Ezagutzeko nahi langilea eta onartu.
3. Lan 2 asteetan.
4. Eusteko enpresariak lan etetea betebeharrak eszenikoen arrazoia "lanean" adieraziz aldi.
5. enplegu erregistro eta kalkulua lortzea kontabilitate.
6. Dokumentuaren ematea sinadura affixing orain aztergai aldizkari batean enpresariak "lan".

Ezer ez da zaila algoritmoa ekintzak dagokienez, ez. Beraz, lan liburua jaulki kaleratze ez da normalean eragin inolako arazorik. Kontzientzia enplegatzaile garbi daki nola edozein egoera jakin batean jarduteko. Nagusia gauza ordainagiria porrotak guztiak dira dokumentatuta. Orduan bakarrik tiro behar bezala gauzatu deitzen diogu. Hori da dena. Lan fitxa bereizketa haren langile jaulkipen - Prozesu garrantzitsu bat da, baina oso erraza da.