77. artikulua Lan Errusiar Federazioko Kodearen: lan-kontratua amaitu. Oharrak

Kaleratzea - Urrats garrantzitsua eta funtsezkoa bat erakunde baten langile, ez bakarrik baina askotan bere maiteak da. Errusiako legedia zehatz kaleratzea lotutako alderdi guztiak arautzen ditu. Lan Errusiar Federazioko Kodearen artikuluan № 77 kontratua baliogabetzeko arrazoi juridikoak ezartzen. lanaren legea kaleratzea alderdi eta beharrezko izapideak ere definitzen.

77. artikulua Lan Errusiar Federazioko Kodearen eta galderak

Artikulu hau, esan bezala, hori amaitu ahal izango lan-harremana arrazoiak ezartzen. Lan Errusiar Federazioko Kodearen artikuluan № 77 - enplegu legeak berme legal, ez du Konstituzioaren kontraesanean. kontratua amaitzea posible denean, hiru baldintza aldi berean betetzen badira:

1. agindutako legeak arrazoi daude.
2. Ikusitako kaleratzea ordena.
3. Ez dago kaleratzea ordena bat da.

1. zatia 77. artikulua Lanaren Kodea (paragrafo 1-4) of dioenez kontratua duten langileak edo enpresariak eskatuta amaitu daiteke, alderdiek hitzarmenaren bidez edo delako kontratua bukatu. Era berean, kontratua honako kasu hauetan amaitu beharko dira:

• langile bat beste enplegatzaile edo hautazko bulego bat transferitu bada;
• langilea uko egiten badio lan-betebeharrak delako jabetza, jurisdikzio aldaketa, enpresa berrantolaketa aldaketa egiteko;
• langilea uko bada of the kontratuan aldaketa berriak duelako lan egiten jarraituko du;
• osasun arrazoiengatik beste lan transferentzia kasuan;
• konpainiak beste kokapen mugitzen bada;
• zirkunstantziek sortu dira baldin eta ez dute alde batean oinarritzen dira;
• lan-kontratuak eta imposibilidad arauak urratzen lan gehiago jarraitzeko.

langilea ekimena

77 artikuluaren 3. paragrafoan, Lan Kodearen eskaintzen langile bat dela bere ekimenez baztertu ahal izango dira. Da lana eta enplegua aukeratzeko askatasuna printzipioetan oinarritzen da. langilearen eskariz arabera, lan-harremana edozein unetan amaitu daiteke. Gainera, 77 artikuluaren 3. paragrafoan, Lan Kodearen 80. artikuluaren erreferentzia bat dauka. TC, eta horretarako, enpresaburuak jakinarazi behar zaio kaleratzea-data idatziz 14 egun baino lehen, eguin nahiz egon ez bakarrik lan betebeharrak exekuzioa, bitartean baina baita oporretan, gaixotasun zehar.

kaleratze arrazoia bada - imposibilidad lanarekin jarraitzeko arrazoi objektiboa (hezkuntza, pentsio, enpresariak lan eskubideak, hitzarmen kolektiboak, baldintza gehigarri urratzen), kontratuaren adierazpen zehaztutako epean amaitu beharko dira. Era berean, kaleratzea aplikazio bat langile bat kendu ahal izango enpresariak ez badu aurkitu zuen ordezko. Kasu honetan kontratua amaitu ez dela egin.

enpresariaren ekimena

Lan Errusiako Federazioaren №77 Kodeko artikulua paragrafoan 2 estatuetan kaleratzea eta enpresariak hori abiarazi daiteke. Langile bat ekimenez egon ondorengo arrazoiengatik (71 eta arabera baztertuko daiteke 81 Lan Kodearen artikuluak) :

1. Pobre joana zentzagarriko.
2. lan baldintzen aldaketak.
3. Kontratuaren balio-epea bukatu.
4. Enpresaren likidazioa.
5. Benetako langileek murrizketa.
6. Kontraesanak bere post arrazoi mediko edo enpresaren ziurtagiria baten ondorioz.
7. enpresaren titulartasuna aldatzea.
8. Banako gordina edo behin lan-betebeharrak ez betetzea.
9. konfiantza galtzea.
10. Moralaren ekintza, langile bat hezkuntza lotutako lanak burutzen bada.
11. galera edo urraketa gordina eragin duen kudeaketaren aldetik erabakiak Pobre.
12. Langile bat enplegua emanez gero burua edo dokumentuak landu informazio faltsua.
13. Iraungitze sailkatutako informazioa sarbidea, lana haiekin lotuta badago.
14. aurreikusitako lan-kontratua ere inguruabarrak ere.
15. Bestela emandako legedia honetan.

hitzarmen

1. paragrafoa (77 artikulua Lan Errusiar Federazioko Kodearen) esan hitzarmena duten alderdien akordioa amaitu ahal izango. Hau kontuan hartu gabe egin daiteke kontratua balio-epea.

Praktikan, enpresaburuek eskaintzeko ez horregatik kontratua bertan behera uzteko, noiz ez dago beste kaleratzea arrazoi juridikoak. Hala ere, hau gogoa eta langile bat eskatzen du. Informatzeko kaleratzea alderdien akordioa nola langileak ezin du bere burua eta enpresariak ahoz zein idatziz. Amaiera kontratua amaitu bezain adostu.

kaleratzea ordena

harremana amaitu prozedura arautzen Lan Kodearen arabera. Oro har, kaleratze data jotzen da denbora muturreko bat. Eman langilea lan erregistroa eta beste lan-dokumentuak, eta kalkulatzeko egiten da.

Bada enpresariak ez duela gutxienez betebeharrak horietako bat betetzeko, pasibo bat mehatxatzen zion. erregistro bat kaleratzea ordena liburu batean TC artikulu eduki behar ditu, horrek enplegua uzten badiote arabera.

kaleratzea Ordenako

Ez dio axola zer arrazoia amaitutzat lan-harremana da, langilea kaleratzea ordena pinturaren azpian ezagutzen izan beharko luke. baliogabetzeko enpresariak ekimenez gertatzen bada, langilea ohar bat bidaliko da eta, gainera, eskuz. Langile bat ordena eta kaleratze oharra kopia bat eskatu ahal izango du.

Horrela, 77. artikulua Lan Kodearen 11 elementu ditu. Hori lanaren Errusiako Federazioan eskubideen bermea lege bat da.