Lan merkatua jarraipena. Nola ez beren lan gehiegi merkea saldu?

jarraipena lan merkatuan - Prozesu garrantzitsu bat. garrantzi handia bai enpresaburuek eta soldatapeko langileen jotzen zuen. Denek nahi zer lan merkatuan batez besteko soldata, beren lan saltzeko errentagarri ahalik eta, langile bat bada, eta zer lehiakorra soldata multzo enplegatzaile kasuan erakartzeko langile gehiago, sailkatua eta kontzientzia ezagutzeko.

lan merkatuan Jarraipen

jakitea eta lan-merkatuaren egoera behar bezala ebaluatzea eta, beharrezkoa da arretaz aztertzea eta etengabe egoeraren jarraipena. Baina hemen galdera sortzen da: non informazioa eta nola lan merkatuan jarraipena hartuko dugu?

To gertatzen ari diren aldaketak abreast mantentzeko, ezinbestekoa da hainbat enpresa eta enpresen soldatak ezagutzea araberakoak dira lana, industria, jarduera ekonomikoa, eta abar berezitasunak gisa

jarraipenaren pros

jarraipena lan merkatuan eta soldata garrantzitsua da nagusiki enpresaburuek. dute da nor eskaintza eta eskaria bere langileei soldatak formulario aztertzen, harremanen sisteman elementu garrantzitsua dira.

Zer dira lan merkatuan jarraipena onurak? Lehenik eta behin, posible da diru kopuru enpresariak eskaintzen dituen langile nola erakargarria da balioesteko. Bigarrenik, bere enpresak soldatak konparatu beste, azterketa, beraz, ingurune lehiakorra da. Hirugarren, jakin espezialista baten prezioa ezberdina da bere gaitasunak arabera. Laugarren, enpresariak ikusi ahal izango da eta soldata sailkapen desberdinak eta prestakuntza-maila ezberdinetako langile-mugak ezarri.

Zer da?

merkatuaren jarraipen iraunkorra eta kualitatiboa, aurreko abantailak gain, konpainiak aldaketak uneko ari da lan merkatuan abreast mantentzeko laguntzen. Enpresariak jakin batean langile soldatapeko mailako mugak zehazteko gai da, berriz, hau sistematikoki egiten, s-maila / n uneko aldian batez besteko dagokio.

Adibidez, urte bakoitzeko kontu inflazioa hartuta, langilea behar indexazioa soldata. Enpresariak behartuta dago goratzeko bere langile ez da lehian enpresetan utzi. Hala ere, merkatuan egoeraren jarraipena, hainbat enpresa batean soldaten gehikuntza Industria edozein dinamika jarraipena da daiteke, eta, datu horien gainean eraikitzen, ez indize soldatak erabakitzen, kasu honetan ez dago puntu espezialista den berria, horiekin konpainia ezezagun bat sartu delako baldintza berdinetan.

kontratazioa

langileak kontratatu enplegu faktore erabakigarri bat konpainiaren nominak ebaluatzeko, konparatuz antzeko beste enpresa eta industriek izango da. enpresariak nork zer mugak soldata ezartzeko posizio zehatz bat erabakitzen baterako, faktore garrantzitsuak besterik lan merkatuaren jarraipena da.

Horrenbestez, hemen ondorioak atera ahal duzun bezala enplegua egoerari izango litzateke, bai lan-harremanen gaia gaur egungo egoera aztertzen bada.
enplegatzaile bilatu hutsik eserlekua hautagai hasten denean, etorkizuneko langile eskakizun egiten zuen, t. E. Adierazi nahi den genero, adina, hezkuntza eta titulazio maila, atzerriko hizkuntzak, praktikak osagarriak, diplomak, etab ezagutza Hori dela eta, kontuan batez besteko soldata hartzeko lan merkatuan, soldatak mugak ezartzen du, hobariak eta askoz gehiago sistema bat aurkezten. Eskatzailearen, aldi berean, proposatu hautagai gisa ekitaldia ulertzen hori bakarrik baldintzak ebaluatzeko baldintzak betetzen eta soldatak benetan duina, beste enpresa baino gehiago lortuko.

Zer eragiten lan merkatuaren egoera ezjakintasuna?

Demagun enplegatzaile lan merkatuaren egoera kontrolatu. emaitzak akta egiten ordenatzeko posible da ahalik eta azkarren eta egokia hautagai bat aurkitzeko. Hala ere, badira kasu enpresariak berak ezarri soldatak sorta bat nahi denean. hala nola, egoerak, baita beste edozein enpresariaren, dirua gordetzeko, sailkatua pertsona bat aurkitu diru gutxiagorekin nahi du. prezioa ezartzeko azpitik-merkatuan langile baten arabera, enpresariak behartuta egongo dira Eskatzaileen bilatzen hilabete batetik urtebete izateko. Geroztik gizon beti itxura iragarkiak ezberdinak, beraz, eskaintzen dituen baldintzen aldea ikusten du eta ez du nahi beraiek lotzeko enpresa bat, hala nola.

lan merkatuan batez besteko soldata-maila ezagutzea, enplegatzaile ezartzen edo nire merezi galtzeko, edo pixka batez, espezialista lehiakideak hartzeko.
Batzuetan, enpresak eta zuzendariek eta kudeatzaile adar inaugurazioan hedapena zehar out langileen bilaketa azkar bat eraman behar da. Kasu honetan play big rol bat lan-merkatuan egoera jarraipen bat.

Non datuen lortzeko?

Hau enpresariak edozein galdera garrantzitsuena da, eta batez ere, eskatzailearen. enpleguaren egoera estandar bat hartzen bada, denok dakigu denek hori lanpostu hutsak bat aurkitzeko egunkarietan begira, Web guneak, langabezia bulegoan lortzen. enpresaburuek proposamena aztertzen, eskatzaileak dezake berez egungo lan merkatuaren argazki bat osatzeko. Berriak eta informazio-baliabideak, halaber, sektore desberdinak eta jarduera ekonomikoen soldatak ideia bat emateko. enpresentzat posible da enplegu-agentziek kostu jakin batzuk eta eskatzeko lan-merkatuan egoera kontrolatzeko. Federaleko Estatuko Estatistika Zerbitzua, baita Ekonomia Errusiako Sustapen Ministerioaren web orri ofiziala baimendu lan merkatuaren datuak aztertzeko eta egungo egoera abreast mantentzeko.