Lan urtean egun - zenbat? lanegun kopurua Aste batean eta Errusian urtebete

gure garaian, munduko herrialde guztietan nahitaez garatu fabrikazio berezien egutegia. Datuak ohartarazpen, Gobernuak onartu. dokumentu hau da, eta lan-arautzen urteko egun. Zenbat horietako izango araberakoak non lanak edo pertsona hori, zer lanbide eta okupazioa.

Zergatik fabrika egutegia beharra

Dokumentua benetan beharrezkoa eta garrantzitsua da. Berau gabe, besterik gabe, ezin financiers eta kontulariak mota ezberdinak lana izango. fabrika egutegi laguntzen duen horiek aurreikusteko eta bere soldata gastua antolatzeko enpresa baten langile. Jakina, dokumentu honetan jasotako informazioa erabilgarria eta langile beraiek izango da. Egutegia kontu erabat asteburuak eta jaiegunak guztiak aintzat hartzen ditu. Informazio hori beren denbora planifikatzeko lagunduko du.

Nola dokumentu hau prestatu

Horrela, ekoizpen egutegian - fidagarriena eta zehatza daukan iturria jaiegunetan, asteburuetan eta laneguneko urtean bezala, gai horiei buruzko informazioa. Nola horietako asko izango mendekoak ez bakarrik giza lantokian orrian. Urte jakin batean horietako kopuru ezberdinak lortuko. Hau da, nagusiki, izan ere, joan jaiegunetan askotan asteburuetan erori. aldea txikia da, baina ez da oraindik. Adibidez, 2012an 250 egunetan lan egin dugu, eta 2013an - 247. Kaltetutako kopurua eta zer jauzi bat urtean edo arrunta honetan. Horrela, langile egutegia esker, beti ez-lanean jaiegunetan guztiak informatu. Konpilatuta dokumentu hau erabilgarria urtero. Egin ezazu aldaketak egon Gobernuak bakarra izateko eskubidea izango du. Beraz, ez da komeni bakarrik egutegia ikusi, baina baita dekretuak garrantzitsua jarraitzeko.

Zer legeek gobernatzen egutegia prestatzeko

Hori ezarritako Lan Errusiar Federazioko Kodean estandarrak erlazioa zuzena da informazioa - Nola egun askotan lan dokumentu honetan eta zenbat opor islatuko da. Horrela, 112 artikulu (part 2) ospakizun asteburu batekin egunaren kasualitatea etan pean, azken lan eguna da (lehen) opor ostean transferitu. Hau da, adibidez, martxoaren 8an, igandea, opor astelehenean jarri erortzen bada. Horrez gain, artikulu beraren arabera opor aurretik dedikazio osoko ebaki ordu-banan.

esan Kodean 23/04/12 artikuluak egindako aldaketak arabera, gobernuak eskubidea Urteberri oporrak off bi egun transferitzeko egun guztiak lanean urtebete (uneko) emandako. Adibidez, erabakia 2013an hartu zen. Urtarrilean asteburuan osatuko jaiegunetan May jaiegunetan.

Gainera, badago bosgarren zati bat 112 artikulu, Horren bidez, irteera izango da Errusiako Gobernuak (bereizmen berezia) transferitu daiteke. lege bat, hala nola ahalbidetzen langileen egoera jakin batzuetan, beren denbora erabilera askoz hobea. Adibidez, opor igandean eta astelehenean erortzen bada, irteera ezin da asteartean eta ostiralean transferitu.

Era ekoizpen egutegia prestatzeko kontua 110. artikulua Lan Kodearen hartzen, eta horren arabera gainerakoak (jarraitu) ordu kopurua ez luke izan 42 baino gutxiago.

2014ko egutegia

laneguneko urtean, dagoeneko irakurleari argi izan zen bezala kopuruak RF Gobernuari zuzeneko proportzioan dago, produkzio egutegia osatzen. Zer nahi izan digu 2014an? Beraz, dokumentu honen arabera, jai, eta, beraz, aurtengo egun baliogabeen honako hauek dira:

• 1 - 6 eta 8 Urtarrila - Urteberri;
• 7/01 - Eguberri;
• 23/02 - Day Patria, Defender ere;
• 8/03 - March 8;
• 1/05 - Spring Jaialdia;
• 9/05 - Nazien Alemanian garaipena Eguna;
• 12/06 - Errusia Eguna;
• 4/11 - Unity Eguna.

Horrela, aurten atseden 8 egun New Year izan genuen. Martxoaren 3 Zortzigarren egunez baliogabeen izango da (8 eta 10). Maiatzean, atseden 4 egun (1 - 4) - 3 egun (9 - 11) eta udaberriko opor Garaipena egunean. Eta lau egun free zain azaroan (1 eta 4). kalkulu errazak egiten badugu, bihurtzen da lanegun kopurua aurten 247 izango dira, 2013. Laburtua bezala ordubete gisa - 6. egunak ez-lanean, asteburuan barne, 118. Jakina da, kalkulu horiek guztiak bost laneguneko dagozkie.

Arauak lanean denbora

Jakina, ez nola jaiegunetan asko jarri langile Urte jakin batean, baina baita zenbat ordu denbora (gehienez) epe jakin batean lan egin ahal izango zuen buruz bakarrik jakin behar. Horrelako gai dira 91. artikulua Lan Kodearen araututa. Adibidez, ordu kopurua, astean ezin berrogei baino gehiago izan. Kasu honetan, enplegatzaile bakoitzean (forma juridikoa edozein izanik ere) behar nahitaez kontuan hartu benetako langile bakoitzak lan egindako ordu.

ordu kopurua murriztu bat jarri

Lanegunetan egon hiritarren zenbait murriztu daiteke. Jakina, halaber, beharrezkoa da dena ezagutzeko.

1. 16 urte urtetik beherako langileen kasuan, astean lan ordu kopurua, 10 murriztuko luke.
2. 16 baino zaharragoa baina 18 baino gutxiago - 4 ordu.
3. Ezinduen jendea lan gutxiago izango dute, 5 ordu.
4. baldintza kaltegarriak produkzioa lan-astearen arloetan 4 ordu (edo gehiago) murriztu.
5. legea zerrendatzen kimikoetan langileen kasuan, instalatutako daiteke 36-24 orduko astean.
6. denbora gutxiago beharrezkoa izango da lan egiteko eta haurdun dauden emakumeek Far Iparraldean.

Hortaz, inork ez ordu 40 baino gehiago lan egiteko, bost egunez, edo sei egun astean ordena da enpresa emandako edozein izanik ere.

Bostekoa- eta sei eguneko astea

Lanaldia bakoitzaren iraupena da zehaztu nagusiki enpresa jakin baten barne araudiak. Noski, legeak gai honen arautzen. Errusian astegunetan araudiaren arabera - astelehenetik bost egun da ostiralera, biak barne. Hala ere, baldintza jotzen da kasu guztietan loteslea izango. Legearen arabera, enpresariak, oinarritutako produkzio eginbideak, eta sei eguneko aste bat ezar daiteke. Horrela, enpresek langile batzuk lan larunbatean edo igandean estra. Hala ere, ordu kopurua gehienez estatutu aste bat, nolanahi ere ikusten da.

Zer lan denbora gisa zenbatuko

Noski, legeak gai honen arautzen. Lan-denbora - orduz, horretan lan-kontratua pean langile zerbitzatzen ditu. Modu honetan - ezinbestekoa dokumentu honen baldintzak, eta horrek bakarrik LC RF estandarrak oinarri hartuta egin ahal izango da. Honetan, posible da urte batean zehar lanegun guztiak identifikatzeko. Nola horietako asko araberakoa izango da, beraz, lan-kontratuaren baldintzak, RF TC estandarrak eta gobernu-arauak orrian.

The denbora lan legedia puntu kopuru bat bezala hartzen da.

• Breaks berogailu gastatu hotza (aire zabalean lan egiten dutenentzat).
• idle ordu.
• haurren dituzten emakumeak - denbora elikadura hobea gastatu.
• Bazkari-jauziak (ekitaldia pertsona bat ezin utzi in lantokian).

Horrela, dute artikuluaren Galdera nagusia erantzun diogu: "egun lan egitea urte bat - nola horietako asko, eta nola definitu" 2014an han 247. astean izango inork ez 40 ordu baino gehiago, lan egin behar da ea bost egun edo shestidnevka kontuan hartu gabe eta lanaldiaren - kontzeptua, araututako lan-kontratua landu lanaren Kodearen ikuspegi batekin. oporrak bezala, Gobernuak beraiekin eraman ahal datorren irteera edozein urteko egun beren diskrezioa on.