Langilea lan lege gaia gisa

edozein lege-industrian For erdiko gai bat juridikoa irakasgaien egoerari galdera da. Hau izan ere, haiek (irakasgaiak) arauak lege, baita dira betebeharrak eta aukerak eramaile aplikatuko dela.

jendea (parte-hartzaile gisa Konstituzioak harreman zibilaren) nagusia aitortzen ditu botere iturri. Kasu honetan, askatasunaren eta giza interesak jotzen dira balore handienak egoera babestu eta errespetatu behartzen duten izan. Beraz, ez dago norbanakoaren egoera juridikoa berrikusi beharra da.

In lan lege banakako langilea burutzen. Sektore honen helburu nagusia jotzen da langilea askatasunak interes legitimoak babesteko izateko. gaia bezala langilea lan lege jotzen da ahulagoa (ekonomikoki) festa erlazioak izateko. hau lege langile bat egoerari buruzko erabakia zuzena lotuta, azken batean, lerro bat osatuko dute, eta horrek legedia egokia garatzea izango da arabera.

status legala langilea arazo bat gaur interes handia dago. Hau da, izan ere, teorian diziplina ez du ikuspegi kontzeptu jakin batzuetan puntu bakar bat ematen dela eta. Adibidez, ez, hain zuzen, besteak beste, "lan lege nortasuna", "langile", eta beste batzuk "langile bat egoera juridikoa" gisa sailkatuta definitu. Kontuan izan behar da TC asko hobetu egingo du aparatu kontzeptuala posizioa. Kasu honetan, asko konpondu gabeko arazoak daude.

lan lege gaia gisa Langilea pertsona batek bakarrik aurkeztu ahal izango. Gauza jakina da lanera gaitasuna duten pertsona bakarra pertsona bakar dauka. Kasu honetan, beste lege irakasgaiak - egoera, pertsona juridiko - ezin norbanako lanaren bitartez baino beste jarduerak burutzeko. Horrela, enpresen langile - eta horiek jendeak gizabanako (lege baldintzak batean) daude. Kontuan izan behar da guztiek ez duten lege honen gaia izan daiteke, pertsona gisa ikusten bada ere.

lan lege gaia bezala langilea den jarduera independente eran lan gaitasuna inplementatzen. Kasu batean, jarduera ezin izango banakako honen esfera ekonomiko haratago edozein gertatzen. Zentzu honetan, ez da legez bitartekaritza. Kasuan beste, ordea, jarduera errenta sortzen zuzenduta. horren arabera, lana da zuzenbide zibilaren ezarritakoaren arabera bitartekaritza. Bi kasuetan, pertsona bat langile bat bezala definizioa egindako moral eta etikoak, baina ez du lege-zentzu batean.

lan lege gaia bezala langilea lan eta bestelako zuzenean lotuta, harreman aldean dago. albo honek ezaugarri juridikoak (juridikoa barne), eta gobernuak edo pertsona lege betebeharrak betez burutzen eta aukerak inplementatzen kasuko sektoreko by eurokoa.

Lege literatura industria gizabanakoaren estatus mota ezberdinak biltzen ditu. Arazo hau da, legezko zientzia baten parte hartzen da polemikoa. Egile askok proposatzeko bi status juridiko mota berezi: bereziak eta orokorrak. tokiko, bereziak eta orokorrak: zatiketa gonbidatu hiru taldetan adituek batzuen lanak ere. Bat edo beste berezien langile status irizpide objektiboak arabera zehaztuko daitezke. irizpide hauek dira lege harremanak oinarritutako industriak, lanbideetan zehatzak, adina, sexua eta beste ezaugarri erregulazioan desberdintzea ondorioz.