Langileak babesteko eskubidearen

Enplegu eta lan gizakiaren existentzia eta bere garrantzia handia dute. Behin esan zuten, "zure ogia irabazten dituzu eguneroko kopeta izerdiak ere!", Lana pertsona bat hasi du jarduera nagusi batekin.

Antzinako erromatarren esaera "non bertan eta babesteko" bihurtzen gaur gero eta gehiago premiazko. Beraz, legeen ezagutza zentzuzkoa da - ordena konfiantza gehiago eta, beraz, aske sentitzeko, beren eskubideak ezagutu, baina ez besteen eskubideak ahaztu ere.

the garatuetako gizarte modernoan, lan harremanak lan lege - dira bereizi industria gobernatzen.

Bere printzipio nagusiak - egoztea banakako egoera guztietan babesteko eskubidearen bere askatasunak eta giza eskubideak defendatzeko. printzipio honen Concretization egon kapituluetan aurkitu daiteke, eta horrek langileen eskubideak babesteko aipatzen.

Orain gure herrialdeko enpresaburuen artean ere, zoritxarrez, enpresa pribatuak, pertsona eta erakunde, non lan-harremana ez da beti oinarritutako kopurua gero eta lan lege, alegia. E prekarioak defentsa eskubidea iradokitzen. Zentzu honetan, gaur toughened lan eskubideak eta langileen askatasunen batekin kontrolatu betetzea.

Lan Kodeak gure herriaren eskubidea bakoitza babesteko beraiek ez direla legez debekatuta edozein bitarteko eskaintzen du. Oinarrizko, eta horrek langileen eskubideak babesteko, ezarritako Lan Kodean. Haien zerrenda aldatu. Just aldatu sekuentzia zerrendan babesteko.

Aurretik, kontrola eta egoera gainbegiratzea lehenik eta aipatzen. Baina bertsio berria lehenik eta in - langileen eskubideen auto-defentsa. Baina horrek ez du esan nahi egoera langile etorkina babesteko beren askatasunak eta giza eskubideen urraketa batetik egingo dela ahultzen. Aitzitik, izan ere, langileek beren eskubideak erabili ahal izateko lege bidez babestuta egon oinarritzen da.

berria (hobetu) TC askatasunak eta lan eskubideak zabaldu babesteko modu zerrenda bertsio batean. Ez dago babes judizial izateko eskubidea eta horrek gure Konstituzioa, giza epaitegian defentsa-eskubidea gordeko arabera bermatuko beharko gehitu.

Ondorioz, Lan Kode berriak, lan eskubideak eta askatasunak babesteko modu nagusi zerrenda - hau autodefentsa beren eskubideak langileak, legezko interesak eta lan langile sindikatuak, egoera kontrola eta Lanaren Kodea eta beste betez baino gehiago gainbegiratze eskubideak babesteko da arauzko lege-egintzak bertan lan lege arauak eduki, eta, jakina , babes judizial.

Nork bere eskubideak urratzen buruzko enpresaburuen aurkako erreklamazioak dute langile horiek, epaitegian babesa, hau da Lan gure herriaren kodearen arabera arautuko izateko eskubidea dute. indarrean dagoen legeriaren arabera, eredu berriak lan-gatazkak ez erabakiko magistratuaren gortera, izan zen aurretik, eta consideración dira auzoan kantxan aurkeztu. langileen eskubideak babestea prozeduran bai gerta daiteke bereziki sortu kexak kontuan hartuta batzorde lanaren gatazkak, eta aipatutako batzorde freskatu.

Horren har daiteke lan harremanen inguruko gatazkak. legea ez diren Batzordeak jotzen eta erabaki esklusiboki epailearen arabera gatazkak zerrenda jakin bat ezartzen du. Hau berreskuratzeko eragiketa, aldaketa eta data ere arrazoi kaleratzea, transferitzeko , beste lan bat, absentzia behartua edo pay aldea behe-ordaindutako lana, ezak edo enpresariak ekintzak legez kanpokoa babesa eta prozesatzeko langilearen datu pertsonalak ere errendimendua epea, baita enplegu ukatzea ordainketa .

epaia legean kaleratzea arrazoiak aldatu daiteke idazketa zuzena edo desegokia da.