Itzulerako tiroa

Sarritan, ziurgabetasuna da. Pertsona orok nahi duen nahia naturala da ziur aski bihar hori ez dela lanik gabe utziko, horrek esan nahi du nolabait aseguratu behar duzula.

Lan-kontratuen amaiera emateko oinarria den itzulpenaren kaleratzea da . Diseinu eskudunarekin, pertsona bat ziur dago: lan berri bat zain dago, inork ez du berarekin onartuko. Tranbigarritasuna TCren 64. artikuluaren arabera bermatzen da, idatziz lan egiteko gonbidatutako langile guztiek (itzulpenak zehazki), ezin dute ukatu kontratu berri bat amaitzeko. Hau da bermea: enplegatzaile berria enplegua ukatzen bada, buruari uko egiteak eta isuna handiari buruzko galdera bat egingo da. Egia esanda, terminoak ere zehazten ditu: hogeita hamar egun igarotzea datatik aurrera. Ospitaleko orriak ez dira denboraldi hau luzatzeko aitzakiarik. Horrez gain, transferentziaren kaleratzea zentzagarrikoa da. Hau da, Errusiar Federazioko Lan Kodearen arabera, 70. artikulua. Ez dago itzulpenik kaleratzeko abantailak. Baina kontra daude.

Baztertutako langile batek ezin du opor bat eskatu, aurreko lanaren baldintzak kontuan hartuta. Utzi izendatu behar da, legeen arabera, sei hilabeteko lana (etenik gabe) leku berri batean. Noski, enplegatzaile berriak ez baditu betetzen erdibidean eta ez du atsedena ematen.

Horrez gain, zure gogoan aldatzen baduzu itzultzea eta bat-batean eskaera hartzea erabakitzen baduzu, ezin duzu dagoeneko egin.

Enpresari dagokionez, ez du axola (finantza alorrean hain zuzen ere) nola langile bat sua. Ezberdintasun bakarra dokumentu osagarrien diseinuan dago.

Gauza bera gertatzen da enpresa batek desegitea, adibidez, lan-gunea edo suntsitzea. Dagoeneko langileriaren heltze bat dago . Eta enpresaburuaren galera handia da, baztertutako langileak bi (edo hiru) soldatak ordaindu beharko dituelako. Jakina, konponbidearen kaleratzeak Solomon irtenbide bat izango du kasu honetan.

Orain diseinuari buruz. Bi aldeen baimena nahitaezkoa da hemen. Hau, agian, baldintza nagusia da. Agiriak langilearen konpainia uzten duen arrazoiaren araberakoa izango da. Eskaera bat izan daiteke (langileak enplegatzailearen transferentzia eskatuko du, enpresako beste gonbidapen baten bidez, dagokion eskaera finkatuta), edo baimena (akordioarekin ere, baina langilearen beraren ekimenik gabe, baimena eman gabe). Azken kasu honetan, itzulpena ezinezkoa da langilearen baimenik gabe.

Enpresariak eskaera berrikusten du eta erabakiak hartzen ditu. Liderraren baimena aplikazioaren gainean bisa baieztatuko da. Horren ostean, langileen ordena eskaera prestatzen du (transferentziaren bidez kanporatzea).

Enpresariak bere langilearen ekimena onartzen ez badu, langileak berak ezin izango du erabaki positiboa eragin. Ez du jada itzulpenarekin itzuliko, baizik bere borondatearen arabera, bermerik gabe, eta horrelakorik emango luke.

Langileen saileko eskaera sinatu ostean, kontabilitate saileko kalkulu bat egiten da.

Zigorra langilea ekimenik gabeko transferentzia dela kontuan hartuta, langilea baztertu behar dela baimena eman behar du. Bere borondatearen aurka, beste enpresarentzako transferentzia ezinezkoa da, eta hura ez da onartzen.

Transferentzia-prozedura beti elkarren arteko akordioarekin hasiko da beti, idatzizko akordio batean baieztatuta. Horren ondoren soilik, enplegatzaileak sinatu duen adierazpena idazten du langileak. Eta soilik ondoren langile ofizialek dokumentuen erregistro estandarra hasten dute.

Bazterkeriaren ordenak langilearen atxikitako eskaera akordioaren xehetasunak zehaztu behar ditu.