Langileak murriztea: bideoak, prozedurak, arauak

produkzioa jaitsi da industria askotan krisi ekonomiko global ondorioz normal bat da. Ondorioz, lantegiak eta enpresa jabeek behartutako nabarmen murriztu langileek. langile kaleratzea egingo da arauen arabera. Enpresariak gero staff guztia egiten ari da dagokion posizioa itzuli daiteke.

urrats bat

langileek murrizketa dokumentatu behar da. Enpresariak eskaera bat, eta bertan, kaleratzeak kopuru osoa deskribatzen emango. adituen ordutegi berria onartu da, eta etorkizunean ere ez erakunde bat edo enpresa lana da arabera. langile kopurua guztira murrizketa prozedura jarraituz, baita tokian ordutegi berrien sarrera-data zehazten du. Enpresaren On murriztu daiteke kategoria guztietan, edo lanbideei zenbait langile kopurua. Mass murrizketa baino ezin da gauzatu erakundearen berregituraketa ere. Kasu gehienetan, langile guztien kopurua langile guztien% 15-20 bakarrik tiro dute.

Enpresariak behartuta dago langile impending murrizketa enplegua zerbitzura aldez aurretik informatu. duzu langileen kaleratzea masa bada, kostuak hilabeteetan ez hiru baino beranduago prozedura aurretik Kontseiluaren gutun bat bidali. 90 egunez enplegu zerbitzu jakinarazi beharko duzu asmoa baduzu, hilabeteko, 50 langile baino gehiago, edo 200 langile baino gehiago hiru hilabetez for layoff bada. Pisua murrizteko enpresaren edo erakundearen likidazioa da. lurralde eta ekonomikoa eskualde jakin ere egin dira instalatu daiteke eta beste faktore kaleratzeak ugari ezaugarrien arabera. Onartutako arauak batetik edozein desbiderapen tokiko agintarien ordezko gisa.

bi urrats

langileek murrizketa buruzko erabakia behin eta guztiak erabaki ondoren, hautatu profesionalek duten kaleratzea gaia izango da. Kasu honetan, ezinbestekoa da at utziz onurak buruzko arauaren betetzea lantokian. langile batzuk ez daudela arrazoi zenbaki bat baztertuko. Lanaren Kodea murrizketa ezin ukitu emakumeak amatasun, langileen seme-alabak dituzten hiru urtetik beherako arabera zaharra, ama ezkongabeak, ume txikiak bat zaintzeko, baita beste batzuk minusbaliatuen edo adingabeak zaintzen duten bezala.

179. artikulua Lan Kodearen nor emandako daiteke lehentasunezko eskubide bat lantokian geratzen deskribatzen du. Kaleratzea gutxienez murriztu esperientzia zabala eta oso kualifikatuak dituzten langileei dagokienez orrian. High performance dokumentatu behar da. enplegatzaile batek agian ez dadin oinarritutako zure lehentasunak kabuz erabaki bat. About adituak titulua hala nola goi-mailako hezkuntza erabilgarritasuna, decertified ugari faktore adierazi dezake. Pertsonek dute maila bat edo titulua, azken aldi berean, kaleratzea gaia.

enpresako langile guztiek baldintza berdinak izan bada, lehentasuna da langile batek ume txikiak bat baino gehiago eman. Ez dago ekoiztu daitezke langileak murriztea, ordura jaso lesio edo traumatismo enpresa da. Era berean, ez baztertu gerra beteranoak edo beste liskarretan.

Abantaila ere izan daitezke, edozein asmakizun babesle dira partikularrei emandako. gobernu erakunde eta unitate militar batean, lehentasuna da langile militarren ezkontideen eman. Kaleratzea bere azken dagokienez murrizteko on. Herritarrek zerbitzu militarra alta eta lanera, ezin da bere bulegoan kenduko lehen joan zen. halaber, lehentasunezko eskubide bat lantokian geratzen emandako ziren.

Hitzarmen kolektiboa antolakuntza espezifikoa deskribatu daiteke, eta beste profesional batek abantaila bat izan dezake denean tiro. Horietako nagusia dira Lan Kodearen deskribatu. Murrizketa arauak eta arau guztiak betez izan behar du.

hiru urrats

Enpresariak nor da murrizketa jasaten, idatziz langile bakoitzaren jakinarazi behar. ñabardura guztiak 2. zatia 180 artikulua Lan Errusiar Federazioko Kodearen deskribatu. Bakoitzak langile murrizketa baten idatzizko kaleratzea bat dator. Halaber, buruzagi pertsonalki salatu ahal ordainagiria orrian. Egin behar da, ez 2 hilabete baino beranduago próximas amaiera data baino lehen. Hau langilea beste duina lana aurkitzeko aukera ematen du.

Askotan ez dira kasu langileak uko bere sinadura jarri uzkurtu ordena pean. Kasu honetan, prozedura zertxobait zailagoa da. Enpresariak jakinarazpen gutuna bidaltzea etxeko helbidera ditu. Aldi berean, egintza garrantzitsu bat langile bat kaleratzea ordena ezagutzen ukatzeko. Bada etorkizunean langileak epaitegietara joan eskakizuna kaleratzea arrazoi ulertzeko batera, enpresariak eskatutako dokumentu guztiak aurkeztu arazo gabe gai izango da. langileek murrizketa prozedura leialtasunez aztertuko da.

lau urrats

Lan Kodearen langile murrizteko arabera enpresariak zaio idatziz eskaini transferitzeko beste lan bat egin zion. Enplegu neurriak nor emateko ezarritako off pertsonak, berriro ere, beste erakundean dagokion posizio iristeko lagunduko du. Neurri bakarra osagarriaren daude. Langilea eskubidea eskaini lana uko egin eta zeure burua beste bat aurkitu dute. Kasu batzuetan, posible barneko transferentzia. Hau da, enpresa aditu bat posizio batetik laburtu bestera eta sartzen da. Kasu honetan, nahitaez ordutegi berriak langileen osatuta dago, eta lana deskribapenak onartu. deskribatuko dute lan baldintzak lantokian berrian, baita ordainsari ñabardurak.

Lehenengo pertsona eskainiko dira, euren tituluak dagokio posizio bat. Hala ez bada, eskaini ahal izango da beheko posizioan hutsik posizioa. Kontuan izan kasu honetan soldatak zertxobait txikiagoa izango da hartu behar da. eskaini ahal izango dira lanpostu jendea baita bere osasun egoera sailkatu dira.

Kasu horretan, langilea ados lana igorritako eskaintzak itzulpen ahalik eta denbora laburrenean bada. Dimisioa dokumentatua. egintza berezi bat, langilea nahitaez erredundantzia begira sinatuko ditu prestatuta dago. Bada enpresariak ezin posizioa langilearen sailkatuek dagokion ezintasunaren gaineko ekintza bat posizio bestera transferitzeko gisa.

Kontuan izan behar da langileen murrizketa bakarrik posible denean bakarrik ezin dira beste sail antzeko posizio batera eraman da hartu behar da. Hala egiten ez lan-kodea urratzen larria da eta enpresariak erantzukizunik hartzen. burua babesteko auzi batetik, erakundearen buruzagi edo enpresa bat jaso behar idatzizko uko langile kontratatu zen, post bestera transferentzia bat egiteko.

bost urrats

Langile duten sindikatuaren kidea da murrizteko prozedura, zertxobait zailagoa da. Lan Kodea jarraiki enpresariak sindikatuaren erakundea da, eta horrek datozen murrizketa oinarria da kopia bat ere bidali behar da. Horrez gain, kaleratzea ordena zirriborroa bidali ahal izateko. Prozedura hau egiten da, hilabeteko langilearen kaleratzea jakinarazpena ondoren murrizketa partzial eta masa murriztea bi hilabete kasuan. Sindikalak body laneguneko ez zazpi baino gehiago alea kontuan hartu ahal izango du. Hurrengoa, gomendioak idatzizko erantzuna bidali.

Askotan badaude kasu batasuna ez du enpresariak erabakia banakako langile murrizteko ados. Kasu honetan, hiru egunetan zehar idatzitako ondoren barruan erantzun alderdiek bilduko da eta xehetasunak eztabaidatzeko. bilerak, besteak beste, emaitzak idatziz egin, eta negoziazioak ñabardurak guztiak protokoloa sartu. Hamar eguneko epean negoziazioen ondoren enpresariak hartu du dagoeneko azken erabakia. gehiago langileek murrizketa prozedura gertatzen arauen arabera. enpresariak erabakia, Estatuko Lan Ikuskaritza helegitea daiteke. Noiz jasoko duzu kexa bat 10 laneguneko epea dago. murrizketa prozedura burutu zen bada out legez, langilea bere mezua ere berrezarri ahal izango da.

Lan-kontratua duten ez da oraindik iritsi 18 urte zituela, eta sindikalak enpresariak Ikuskaritzak jakinarazi behar adingabeen eskubide gisa gain langile bat amaitu bada. Bakarrik erakundearen onespena eman ondoren, langile murriztu ahal izango da.

sei urrats

langilea idatzizko baimenik With enpresariak eskubidea behar baino lehenago amaitutzat enplegua kontratua dauka. Kasu honetan, hobari gehigarria murriztea, eta hori gainerako astegunetan soldata tamaina dagokio ordainduko da. Konpentsazio lana langile deskribapena, baita ordu kopurua kaleratzea data baino lehen jarraiki kalkulatzen da. Epe aurretik kaleratzea prozedura hirugarren 180 artikulua Lan Errusiar Federazioko Kodearen paragrafoa betez egiten da.

Enpresariak lan-kontratua amaitu on eskaera bat egiten du. langileen eskubideen uzkurtu bitartean izango duzu bete behar. Ez utzi langileen aldi baterako ezintasun-aldian onartzen edo ordaindutako oporrak jarraituko du. Salbuespen bat baino ezin enpresaren likidazioa osoa izango. Kasu honetan, pisua murriztea sindikatu erakundeen jakinarazi gabe gertatzen da.

Langile bakoitzak ezagutzen laneguneko ez hiru baino beranduago bere murrizketa ordena batera argitaratu ondoren izan behar da. Langilea bere sinadura jartzen dagokion protokoloa orrian. Modu honetan, kaleratzea dela salatu zuten berretsi zuen. Agindua eskura beharrezko Erregistratutako murrizteko.

zazpi urrats

Enpresariak onuren ordaindu langileei bitartean murrizteko behartuta dago. Kalkulu da 178 artikulua Lan Errusiar Federazioko Kodearen arabera egin. Gainera, kalte-ordaina da inolako oporrak erabili gabeko egun ordaindu. Han bada enplegu baja bat enpresa edo erakundearen likidazioa lotuta dago, langilea ordainketa, hau da, hileko batez besteko soldata berdina jarri. Horrez gain, langileak enplegu-aldia baliabiderik baldintza enplegu zerbitzura pean hileko batez besteko irabaziak mantentzen ditu. Kasu honetan, ordainketak igo daiteke bi hilabeteko enplegu baja ofizialaren ondoren.

laneko liburu espezialista da ziur dago enplegu-kontratua amaitu sarrera bat da. arrazoia gizona erakundearen baztertuko zen adierazten du. Langileak izan ziren ezarritako off, abantaila gehiago izan. euren aurreko euren kabuz leku irten baino askoz azkarrago goi-Ordaintzeko lanpostu bat aurkitzeko kudeatuko dute. enplegu erregistro guztiak dira baldintzak eta arauak korporatiboa dokumentazioa espezialista zenbakia 255. kalkulua, baita zuzenean egindako kaleratzea egunean bere enplegu errekorra jaulki biltegiratze jarraiki grabatu. langilea ez badago tokian une honetan, kalkulua da eskaria egin. Bezain laster, pertsona baten antolakuntza, bertatik murriztea izango da bere kargutik sartuko da, idatziz kalkulatzeko erreklamazioa egin ahal izango da. langileek murrizketa prestazioa ordainduko da no hurrengo lanaldia baino beranduago.

Estatuko txostenaren murrizteko

langile murrizketa batera enpresariak Enplegu Zerbitzuari jakinarazi beharko dio kaleratze prozedura hori burutu zen. It 10 eguneko epean egin behar da lan-kontratua amaitu ondoren. kaleratzeak buruzagi enpresa edo erakundearen txostena aurkezteko berandu For edozein zigorrak. egoera konpentsazio larria urtero kaleratu langile horren informazioa ez da enplegu zerbitzu sartutako soldata berdina da ordaindu beharko dute. Zigorrak inposatu ahal izango dira, bai ekintzaile pribatuek (pertsonak), eta erakunde (juridikoei).

Askotan, enpresariak behar bezala jartzen Enplegu erregistro langilea. Hau nahita egiten da, beraz, ez da beharrezkoa ez dokumentazio marrazteko. Izan ere, kaleratzea "alderdien akordioaren arabera," ez aldez aurretik abisatu Enplegu Zerbitzua eskatzen. Aldi berean baztertuko langilea eskubide berdinak direnean ebaketa gisa jasotzen zehazki.

Enpresariak behartuta dago, ez bakarrik puntuala txostena aurkeztuko murrizketa, baina baita behar bezala betetzeko. Dokumentua adierazi behar pasaportea langilearen datuak, bere bulegoan izena, lanbidea Kodea Lan Kodea, sailkatuek langilea maila, haren arabera , hileko batez besteko soldata. Gainera, zehaztu ahal izango du aditu eraketa. ezintasuna derrigorrez negoziatu talde bat badu. Datu horiek guztiak enplegu zerbitzu langileek azkar eskuineko pertsona baztertu post aurkitu.

Txostenak marraztuko ezarriko diren lidergo posizio bat, edo bere diputatu okupatzen langile bat. Dokumentua zigilua eta sinadura hezea ziurtatuta egongo dira.

Zer denean langile murrizketa bat egin?

langileen murrizketa krisi ekonomikoak zehar - prozedura normal bat prest bakoitzak izan behar da. langilea dela kaleratzea gaia izan daiteke ulertu, erraza da nahikoa. Bakarrik bat ekoiztea jendeak bere eskaera egin erretiratuko balitz jasango ote imajinatzea. Ez bada, enpresariak erraz moztu daiteke, horiek behar duzu. Lehenik baztertu informalean lan egiten dutenek. Beraz, denek enplegua lortu nahi luke Lan Kodearen arau guztiak betez.

Askotan, langileen aurrean dituzten agintariei eskainiko idazteko kaleratzea aplikazio bat beren borondatez. Adierazpen hau Edonola ezin duzu idatzi zen. enpresariak onurak kopuru handi bat izan daiteke. No behar ordainak ordaindu eta bete dokumentu asko. erredundantzia langile bat kaleratzea - prozedura luze eta neketsua da. Baina langile euren kabuz baja agian ez da errentagarria. Ez hori bakarrik, ordainak jasotzeko ezingo dira, nahiz eta enplegu zerbitzuen ordainketa hiru ondoren bakarrik erregistratzeko hilabeteetan hasiko delako.

langile murrizketa jakinarazpena beti ondo ateratzen aldez aurretik (bi hilabete baino beranduago aurretiko datozen kaleratze data). Denbora horretan, denek aukera lan duin bat aurkitzeko. Gainera, enpresariak behartuta dago lan bat eskaini nahi beste sail batean, hutsik bada. Balio handiko profesionalak beti prezioa. Beraz, beharrezkoa da bere lana aurrera eramateko kontzientziaz beti posizio ona.

Laburbilduz

Downsizing gertakariak gabe gerta daiteke, enpresariak egiten du emanaldia bada Lan Kodearen arauak jarraituz. Ez etsi, kaleratze agindua sinatu behar izan ezkero. High sailkatuek eta esperientzia oso garrantzitsuak dira. langile on batek beti ahal eskuineko lana aurkitzeko gai izan. Eta horretan lagungarri dira beti ongi etorriak dira enplegu zerbitzuetan espezialistak biztanleria.