Langileen politika

Langileen kudeaketa eta ezartzeko planak dira erabat lotuta langileen politika. Pertsonal politika - oinarrizko printzipioak, soinu ekintza ikastaro estrategikoa, langileek dituzten lan-ildo.

Oso Azkenaldian ditu Batasunaren lerro hau margotu ideologiko, Bidalketa alderdiaren eta gobernuak ezaugarri izan zituen. merkatu ekonomiak politikaren edukia aldatu egin da, oinarrizko printzipioak egokituz. Orain langileen politika ideal bat sortzeko asmoz izan behar plantilla zure enpresa, non helburuak eta lehentasunak enpresa langileen ahalik konbinatzen ziren. Target, alternatibak aukeratzea bidez modu ezberdinetan konpondu daitezke:

- langile bat kaleratzea, edo gorde (transferentzia beste enplegu edo bestelako objektuak forma prestakuntza norabidean);
- langileen prestakuntza edo aurkitu Dagoeneko prest espezialistak;
- lan osagarriak edo lehendik dagoen populazioaren erabilera arrazionala, etab multzoa

Estatuko langileen orokorrean politika ez duela langileen banakako enpresen politikak datoz. baldintza orokorrak honako hauek dira:

- biziraupena estrategiaren harreman estua baldintza modernoak asetzeko;
- elastikotasuna (malgutasuna) - Batetik egonkortasun eta beste dinamika on;
- bideragarritasun ekonomikoa oinarritutako finantza-aukerak zehatz on;
- Bakoitzaren langile hurbilketa;
- guztientzako gizarte babesa bermatzea;
- Gobernuak erabakiak, arau eta lege aplikagarriak betetzen.

base langileek lan - arau sistema bat eta hautaketa eta prestakuntza (birziklatzea) langileek, beren kokapen, erabilera, sustapena eta abar egiteko neurri multzo bat.

langileen politika mota nagusia: aktiboa, pasiboa, prebentzio, erreaktiboa.

politikaren ildotik da alderdi negatiboak erreaktiboak kontrolatu langileek dituzten lanak ere, kausa gertatzen egoera ikertzeko. Gida localizes krisi hartzea erro zatiak oso emankorra egiteko motibazio falta. langileen zerbitzuak daude egoera eta egokia larrialdi irteera diagnostiko bitartez.

Proaktiboa politika denean zentzuzko egoera garapenaren iragarpena gertatzen da. Giza Baliabideetako langileak diagnostiko tresnak eta epe ertain langile egoerari buruzko aurreikuspen ditu. Arazo nagusia - giza baliabideen garapena norakoak programak.

Aipamena pasiboa langileek politikan bera ilogikoa dirudi. Baina badira egoerak lidergoa langileek aldean ekintza-programa bat definitu ez du egon daitezke. langileen lanaren helburua berehalako kaltegarriak gertaerak (ondorioak) ezabatzea bihurtzen da. besteak beste, erakunde baten pronostikoa Pertsonal falta da. Lana da larrialdi guztiei erantzuteko gatazka egoeretan, askotan jakiteko bere arrazoiak eta ondorioak aurreikusteko gehiagorako gabe.

emankorrena giza baliabideak egoerari dituzten politika "aktibo". Management ditu eta aurreikuspenak, eta eragina esan nahi du. Giza baliabideen giza krisiaren aurkako programa bat garatzen ari da, egoera jarraipen egiten programen exekuzioa oinarritutako barruko eta kanpoko egoeretan parametroak on egokituz. Gainera, egoeraren analisia posible biak programak arrazionala, eta ez-ohiko da, deskribapena eta algorithmization zertxobait haratago. Pertsonal politika da adventurist (diagnostikoa kalitatea eza, egoera aurretik jakin ezin elkarrekin gogoa eragiteko batera) banatzen da, etorkizuneko langileen planak presentzia batekin lan (printzipioaren arabera, "ez gogoa da, baina ez instalazioak ez da") eta arrazionala (diagnostikoa kualitatibo, zentzuzko aurreikuspen; bitartekoak eragina: iragarpen mota guztiak; aukera mota guztietako langileen lan).