Nola kaleratzea aplikazio bat idazteko

lan harremanen duten adin jakin bat erdietsi herritar guztien sartzen. Batzuetan gertatzen da hamasei urte zituela da, baina normalean - Hemezortzi at, hau da, adina, pertsona batek bere eskubideak erabiltzeko osorik gai da geroztik.

Kaleratzea langile bakoitzaren eragiten gutxienez behin bere bizitzan lanean ere. Horren arrazoiak ekintzak eta balentriak asko daude. gogoa amaitzeko hasitako lan harremana langile zati bat eta enplegatzaile zatia izan daiteke. Beraz, nola kaleratzea buruzko adierazpen bat idazteko.

enpresariak estandarra jakinarazi behar zaio xedea kaleratzea-data (mugagabeko lan-kontratua langile bat bukaeran) aste bi baino beranduago aurretik. Gertaera lan harremana duten segurtatu dira epe finkorik kontratu batean, langilearen eskubidea kaleratzea data baino lehen, hiru egun naturaleko enplegatzaile ohartarazteko ditu. Aplikazio erakundearen buru agintariei jakinarazi beharko hilabeteko lan-kontratuaren amaiera data baino lehen. Baina Ezinbesteko kasuetan, eta, gainera, praktikan oso gutxitan langileen zerbitzu zorroztasun handikoa da baldintzapean betez. Beraz, zer begiratu.

Batetik, lehen kausa, zein ekintza mota hau bultzada izan zen zehaztu behar dituzu. Jakina, langile interesak ere hitz adierazpena ere adierazi "alderdien akordioaren arabera." Baina, hala nola da errez duten artikulu bat dela urraketa lotuta dago haren lanaren diziplina edo baldintzapean lan-kontratua baten edo kontratu. Oro har, hitz "kaleratzea" behar ez den adierazpena idatzita. Lan Kodearen arabera, ez da erabiltzen "kaleratzea" eta "lan-harremanen amaitzea". Hori dela eta, arreta berezia jarri behar duzu honetarako.

Ez bazara, legea, edo ezagutzen bulego oinarriak, orduan kaleratze aplikazio bat idatzi aurretik, beharrezkoa da langileen sail enpresa edo erakunde horrekin lan-harremana, orduan eta idazketa zehatza amaitzeko erabaki duzu langilea eskatzeko. Gauza bera gertatzen da zure liburu grabatu egingo da, eta, zehazki hitz hauek arabera, zure patua izan zen. Adibidez, uvolilites baduzu, euren kabuz, eta gero jarri harremanetan enplegu zerbitzuaren eta langabeziaren kontua stand, hobari ondorioz hizkuntzaren hala nola, ez duzu ordainduko.

idatzita bezala kaleratze aplikazioa, denek jakin behar du langileak ofizial eta erakunde baten lege-aholkulari. Egokia tramiteak - enpresa bakoitzak zilegitasuna oinarria da. Legedia balio jakin baten dokumentu forma mugatzen. konpilatzean gonbidatuak espezializatuak diren egintza arau--lege izan da, hau indarrean lege dute eta derrigorrezkoak dira grabatutako prozedura. kaleratzea adierazpena ere eskuragarri dago dokumentu horiek derrigorrezko modu bat da.

Bigarrenik, adierazpen bat idazten duzun kaleratzea aurretik, arretaz irakurri dokumentuaren testua. erakundeek askotan, ereduak formal edo clichéd dokumentuak daude. Kasu horietan, irakurri eta haien datu pertsonalak egiteko sinadura eta data bakarrik behar duzu. beste guztia: "kapela" eduki zuzenean (erakunde horren izena), data eta sinadura deskodetzeko edo gabe, leku (grafikoan kaleratzea arrazoi bakarra Leku huts bat aurkitu ahal izango duzu) - prest dago. adierazpen bat, hala nola, besterik gabe bete.

oraindik ere eskuz dena, goiko eskuineko izkinan idazten bada xafla tamaina A4 egin da "cap" etorkizuneko tresna, ondoren hizkiak txikietan orriaren erdian hitza "deklarazio" ortografia asmoz. paragrafo bera testuan aurrera, hots: ". Mesedez amaitutzat dituzten lan-harremana, adibidez, Ivanovym Ivanom Ivanovichem, adostasunez / euren kabuz / transferentzia lotuta eta abar" dataren - adierazpena ezkerrean eta eskuinean, langilea sinatuko ditu. Hurrengoa, zure ikuskatzaile bisa jarri behar da, "ez dio axola", kartel eta data. Ondoren ordena zure dimisioa buruz egin da eta kalkulu osoa egin, egiten zure kaleratzea egunean.

kaleratze-aplikazio bat idatzi aurretik, uste arretaz zure erabakia buruz.