Lan harremanak

Lan-harremanak lan-kontratu baten ondorioz sortutakoak dira eta dagokion legediaren arabera araututako gizarte eta lan harremanak arautzen ditu. Horren arabera, langileak laneko funtzioak betetzeko konpromisoa hartzen du eta enpresaburuak lan-baldintzak eta segurtasuna bermatu behar ditu lan-baldintzak bermatzeko.

Lan-harremanen edukia: enplegu kontratuan zehaztutako elkarrekiko eskubideak eta betebeharrak, baita legeak ezartzen duen estatua ere.

Enplegu harremanaren seinaleak:

1. Langileak pertsonalki enpresaburuen produkzio jardueretan parte hartzen du eta ezin du beste pertsona batzuei esleitu. Enpresariak, aldi berean, ez du beste langile bat ordezkatzeko eskubiderik.

2. Langileak kontratuan zehaztutako espezialitate edo posizio jakin batean lan egiten du.

3. Laneko funtzioak gauzatzean, langileak erakundean ezarritako barne-eskaera bete behar du.

4. Lan harremanak ordaintzeko modukoak dira, langileak ordaintzen dira euren soldatak ordaintzen.

5. Edozein unetan kontratuaren alderdi bakoitzak legezko harremana amaitutzat eman dezake.

Euren agerraldia oinarritzat hartuta, enplegu kontratua amaitu da.

Enplegu harremanen gaiak: enplegatu eta enplegatu bat. Lehenengoa pertsona fisiko bat da, laneko gaitasun juridikoa (hau da, lanaren esparruan eskubide eta betebeharrak izatea eta bere ekintzak burutzea), enplegatzaileekin lan harremanak izatea. Bigarrena pertsona fisikoak eta juridikoak izan daitezke.

Lan harremanen gaiak hauek izan daitezke:

• Langileak - herritarrak, atzerriko herrialdeak barne;
• Enpresariak - hainbat erakunde, erakunde, enpresa, enpresa, eta abar;
• Lan kolektiboak;
• Sindikatuetako batzordeak eta langileek baimendutako beste erakunde hautagarri batzuk.
• Enplegatzaileen, sindikatuen eta agintari exekutiboen ordezkariak, federal, eskualdeko, sektore eta errepublikako mailetan;
• Lege betearazteko agentziak: lan arloko arbitrajea, adiskidetze batzordea, auzitegia;
• Enpresariak herritarrak edo bere bulegoan langilea onartu duen erakunde publiko bat da.

Lanaren inguruko harreman juridikoen xedea lan mota jakin batzuen errendimendua ulertzen da, titulazio, espezialitate edo posizioaren arabera.

Lan-harreman motak daude.

• Enplegatzaile partikularra enplegua eta enplegua emateko;
• Enpresariak eta langileak;
• Lan kolektiboaren eta enpresaren ordezkariaren artean;
• Elkarte sozialak eta lankidetzak jokabide eta akordio kolektiboen ondorioak, maila sektorial, lurralde, federazio, eskualde eta profesional kontratuetan;
• Langileen prestakuntza profesionala, trebakuntza eta trebakuntza lan harremanak .
• Lan-babesaren eta lan-legeriaren betetze-maila kontrolatzeko eta kontrolatzeko;
• Sindikatuek eta langileek lanaren baldintza ezartzen parte hartzeari dagokionez, lan legeak aplikatzea legez agindutako kasuetan;
• Lan kolektibo eta banakako gatazkak konpontzerakoan lan-harreman prozesalak.
• Kalteak eragindako kalteen erantzukizuna.

Beste sailkapen batzuk daude. Beraz, lan harreman juridikoak banatzen dira: oinarrizkoa, laguntzailea eta babeslea. Lehenengoa lanaren ezarpenarekin lotzen da; bigarrena enplegua, sindikatuen jarduera, langileen trebakuntza, eta abar, eta beste batzuk, berriz, lan-gatazkak, derrigorrezko aseguru soziala, erantzukizun materiala.