Soldatak pieza-progresiboa handitzen langile motibazioa arabera

Gure zibilizazioa deitzen da "kontsumo gizarteari", eta alde batetik bada ere, ez dira erosleak, bestetik - saltzaileak. egoera bat non ondasun eta zerbitzuen merkatuan ibilia da, gaur egun ikus dezakegun bezala, enpresa-jabeak oinarrizko galdera ez bihurtzen "nola egin" eta "nola saldu". Jakina, hau laguntzen publizitate eta hainbat marketing gimmicks, baina askoz eskuineko saltzaileak motibazioa araberakoa da.

Sobietar iraganean

Behin saltzaileen soldata finko bat jasoko du, eta guztiak antolatuta. Baina kalkuluak mota hau bakarrik egoera bat non merkatuan han gabezia batzuk eraginkorra da, eta erosleek ez dute aukeratu. Orain nonahi dendetan ikusten dugu, apaletan dira ondasun betea, eta enpresek ugari edozein are zerbitzu exotikoak emanez, eta, beraz, saltzaileak alfabetatuak eta aktiboa izan behar du, beraz, erosleak ez zuen bizilagunak joan. Jakina, beharrezkoa eta langileen prestakuntza da, eta enpresariak ospe positiboa ezartzea, baina lehenik eta motibazioa da. Beraz, ordezkatu Sobietar tasak finkoak iritsi piecework soldatak, non langileek lortzen bezainbeste benetan irabazi gisa.

salmenten ehuneko bat

Horrela, ekonomiaren garapenean soldatak kalkulatzeko ikuspegi berriak eskatzen ditu. Zer da Ikus dezagun , soldata pieza-progresiboa. Piecework - Esan nahi payout "akordio", hau da, batetik araberakoa salmenten bolumena edo ekoizpen. Progressive - Goi-mailako diru-sarrerak bolumena, goi mailako unitate bakoitzeko ordainketa. Dezagun adibide bat bilatzeko.

Piece soldatapeko:

Adibidez, arropa saltzaileak diru-sarreren% 10 jasotzen du. Ondoren:

- 300 mila errublo salmentak .. = 30 mila. Soldata.

- 500 mila errublo salmentak .. = 50 mila. Soldata.

Piece-progresiboa ordainsaria: ehunekoa nominak diru-sarreren hazkunde handitzen. Adibidez, gehigarri bat 100 tysyach for% 5 gehitu 200 tysyach gehiegizko for -% 6, eta abar.:.

- 300 mila errublo salmentak .. = 30 mila. Soldata.

- 500 mila errublo salmentak .. = 62 mila. Igurtzi.

zaildu zeregin

Badira ere zailagoa (eta interesgarria) dira pieza-progresiboa ordainsari forma. portzentaje hazkundea kalkulatzen da eta ez bakarrik diru-sarrera osagarriak, baina baita lehen orrian. Hau da:% 10 tasa guztiak berdinak eta 2, 3, 4% hobaria, eta abar bakoitzak ondorengo 100 gehigarri mila jartzean, baina gehikuntza hori zenbateko osoa exekutatu behar ditu ..:

- 300 mila errublo salmentak .. = 30 mila. Soldata (% 10).

- 400 mila errublo salmentak .. = 48 mila. Soldata (kopuru osoaren% 12).

- 500 mila errublo salmentak .. = 65k soldata (kopuru osoaren% 13) .;

Jakina, enpresa handi baten pieza-progresiboa lan kostuak kalkulatzeko ez da erraza izango, eta hau da arrazoi nagusia, besteak beste, eskema nagusiki erabiltzen da ondasun eta zerbitzuen salmenta da. Just beherago fabrikazio-enpresa bat erabil daiteke formula bat dela uste dugu.

Zergatik da beharrezkoa

Itxuraz ohiko pieza-ere lan egiten du. Beraz, zergatik ordaindu pieza-progresiboa da hobea? Jakina, motibazioa! enpresariak tasa finko bat ordaintzen badu, arrisku hori langilea ez du bereziki saiatuko da: daki hori kopuru bera jasoko du, nolanahi ere. Noiz sinple bat pieza-tasa soldatak dagoeneko han motibazioa da, baina hainbat arlotan langileen behaketak asko erakutsi langile askok beren burua ezarri bar bera ( "Beno, 30 mila da. Bat ahal irabazi dut eta lasaitu"). Baina ordaindu pieza-progresiboa etengabe motibatuta gero eta gehiago lan egiteko, ahalegin berdina jarriz delako, lor dezakezu luzeagoa 50 eta 60 mila. Aukera erabiltzen ari zaren Batez ere, orduan, gero eta handiagoa tasa da diru-sarrera guztiak (edo belaunaldia) aplikatuko da, eta ez bakarrik arau gehiegizko batura. Kasu honetan, sentimendua, ekoizpen osagarriak egiteko, langile bat bere soldata, bertan lor ditzaketen parte galtzen badu gabe.

pitfalls

Izan ere, pieza-progresiboa duten arren ordainsari-sistema ondo aritu, erabiltzen da gutxiagotan. Horren arrazoia nagusia liderrak askoren gogo du zerbait aldatu da. Sartu sistema berria benetan ez da hain erraza, horretarako ekintza-sail bat egin behar dugu:

1. Sortu enpresa jarraipenaren ziur garapenean geldialdia dela langileen artean motibazio falta da egiteko.
2. Kalkulatu biderkatzaileen beraz dira langileen nahikoa material eta aldi berean ez du zilegi fluxua enpresariak tasak gainditu.
3. langileei Azaldu ordainketa sistema berria bere helburua eta onurak erakusteko.
4. Ziurtatu kontabilitate dela badakit progresiboa pieza-soldata kalkulatzeko.

Lehenengo bi puntuak oso garrantzitsuak dira, izan ere, egoera bat izan daiteke non arazoak ez gezurra motibazioa eta saltzaileek edo produktu / zerbitzuak desabantailak profesionaltasun eza da. Horrez gain, batzuetan errazagoa eta baliagarria osagarriak langile bat kontratatzea, baino soldatak dena goratzen da. staff New askotan bera motibazioa ona bihurtzen, lehia handitzen delako (gain badira susmoak ez dagoela kaleratzeak egongo da).

Aplikazio-eremuak

Above pieza-tasa progresiboa soldatak adibide salmenten bakarrik ikusi dugu. Ez da kasualitatea, beste ekonomia esaterako kalkulua zailagoa erabili hainbat arrazoirengatik mota sektore bezala:

1. ordainketak nabarmen hazi merkataritzako zuzendariak gaur maiztasunarekin bete aurretiazko kalkuluak bada, eta sail joera kopuru nahiko txiki bat, orduan kontabilitate ekoizpen soldatak erabat kalkulatzeko langile kopuru handia izan da.
2. ekoizpen bolumena ekipamendua, lehengaiak eta denbora banaketa irteera unitate bat ekoizteko behar dituen gaitasunak araberakoa da.
3. ezkontzaren igoera arriskua.
4. Arriskua duten langileak matxura bat edo bere kontrolpean ez beste arrazoi direla eta saltoki izango eta ez du tasa handiagoa garatzeko gai izan.
5. Noiz ekoizpen hazkundea hazten eta aldakorra kostuak.

Hala ere, soldata-pieza-progresiboa, eta fabrikazio landareak erabiltzen da, eta nekazaritzan, ordea, sarritan ez forma salmentak gisa ere nahiko du, eta ez da ohikoa den bezala.

Kalkulu mota

dituen Soldatak pieza-progresiboa hainbat forma, eta horrek kalkuluak errazteko, edo arriskua murrizteko erabiltzen dira hartu ahal:

1. Bonuak: osagarriak diru-sarrera belaunaldi baten edo langile prima bat, zenbatekoa den altuagoa, orduan eta arau soberakina jasotzen. Metodo hau errazagoa da, prima batura argi dokumentuak ezarritako geroztik aldez aurretik, eta ez du kalkulu osagarriak eskatzen.
2. Ordua oinarritutako pieza-tasa: industrien horiek non hutsartea arrisku handia aplikatzen. Hemen soldataren hiru zatitan banatzen da: pieza-progresiboa nagusia + (gainditzen estandarrak suposatuz) + epeak ordaintzeko denean langilea ezin da bere lana egiteko izan zen bere kontroletik kanpo arrazoi direla eta.
3. Zeharkako: nominak filiala sail langile handia edo eskuzko (adibidez, konponketa brigada bat). Haien ordainketak zuzenean kopuru hori produkzio nagusiak emango araberakoa izango da. Horrela, konpontzaileak interesa ahalik eta gutxien kaltetzeko izango da.
4. One-off: eraikuntza edo uzta: taldeek lanpostu bakoitiak eszenikoen erabiltzen. Lana amaitutakoan aurretik ordutegia edo zenbatekoa gehiegizko bada, enpresariak talde osoa prima bat igortzen du, eta ondoren, saria da langileen artean banatzen horietako bakoitzaren ekarpena arabera.

Kalkulu zehatza

Zeren eta kasu bakoitzean printzipio desberdinak, hau da pieza-progresiboa soldatak arabera kalkulatzen aplikatu daiteke, kalkulua formula bera da, aldi bakoitzean beren da. ekoizpenak handiak, non, besteak beste neurri bat sartu dugu, eta ordu estandarra bezala, askotan Honako formula erabili ere:

PO (guztira) = CP (SD) + (CP (SD) x (PF - Mo) x R) / PF non:

- Posta (guztira) - azken soldata;

- Posta (SD) - ordainketa formulazio osoa aipamenei nagusia da;

- PF - benetako ekoizpen;

- lib - arau-ekoizpena;

- K - faktore progresiboa.

dokumentuak onartzea

Oro har, pieza-progresiboa soldaten ordainketa, hazkunde horren ezarritako eraginkortasuna arauak gehiegizko araberakoa aurreikusten da, baina arau, kalkulua modu gisa ezberdinak izan daitezke. Horregatik, enpresa guztiek beren sortzapena ordainketak batean erabakia propioak tasak, hobariak eta bestelako handitu dadin. you progresiboa pieza-tasa soldatak aurkeztu erabaki bada, orduan behar duzu:

1. arau-sistema oso bat garatzea.
2. zehatz-mehatz deskribatzeko ere kargatzen sisteman Araudian soldatak on langile eta lan-hitzarmenak.
3. lan ingurune bat da eta bertan langileek ez stand idle no bere errua ez emateko.
4. kalitate kontrola sistema bat lan egiten du, beraz, zenbakia bilatzea ez zuen akatsak edo saltzaileen ehunekoa ez dute hasi salmenten metodo egokitzat erabili handitzeko ezartzea.

Administratzen edo administratzen

Piece-progresiboa ordainketa onartutako ekonomialari moderno, sistema onenetako bat, geroztik, alde batetik, aukera ematen du, soldata-funtsa banaketa zuzenagoa batez ere, bestetik - sinplea baina oso eraginkorra motibazioa da.

Jakina, kalkuluak formulario hau bere desabantaila: kontabilitate zailtasun, langile edo kalitatea galtzea portaera oldarkorra arriskua, baita lan kostuak handitzea, baina planteamendu zuzena off ordaintzen da guztia. progresiboa pieza-tasa ordainketa bat, elkarrekin kalitate handiko produktuak eta bezeroak tratamendua adeitsua alde prima: aukera on batek bi sistema aldi berean erabili ahal izango litzateke. Enpresa handien For daiteke zeharkako kalkulua, betiere soldata da menpeko unitateak osagarriaren bereziki departamentu handiak garatzen hasita interesgarriak izan, hornikuntza edo konponketa luze batekin arazoak kentzeko laguntzen du.

Gauza nagusia - gogoratu enpresa irabaziak duten parametro askoren araberakoa da. Eta idazten duzun pieza-progresiboa ordainketa egin aurretik, ziurtatu beste arazo guztiek enpresa batean konpondu.