Zer da lanean Lan Kodearen denbora iraupena

Gaurkoan gara elkarrekin interesa izango duzu lanaldiaren Lan Kodearen. Ezaugarri honek langile guztiei kritikoa. Azken finean, eta kasu horretan, zure boss edo dirua batzuk, eta erabat legal kexatu daiteke. Noiz lanean denbora kontuan eskema ezartzeko eramango zehazteko (erregimen) ekintzak lan-kontratua egiteko emandako. Beraz, zer zain egungo enpresa bateko langile Errusian?

definition

Beraz, lehenengo gauza denbora tarte jakin batean dagokion buruz ulertu behar duzu. Zer da lan denbora? Epe honen definizioa lan-egutegia idazteko paper garrantzitsua jokatzen du.

Horrela, aipatutako lan denbora epeak lana langile bat edo beste dokumentu, baita beste denbora epeak, eta horrek lana (adibidez, bidaia) egotzitako egiteko. Esan dezakegu gure segodnyashy kontzeptua - segmentu bat duen pertsona bat lan egiten du (lanera joan).

Normalean, ordutegia eta lan-orduetan paper garrantzitsua du. kokalekua arabera estandarrak ezarri egunean betebeharrak ofiziala errendimendua da.

Nola kontuan hartu denbora

Batzuek galdetzen nola enpresariak denbora lanean igarotako iraupena jarraitu behar. indarrean dagoen legeriaren arabera, nahitaezkoa baten buru guztietan ihes esklabo bakoitzeko epea erregistro bat mantentzen. Ez badu Horretarako, kexatu dezakezu. Eta gero, enpresariak auziperatu.

Normalean egiteko da kontuan, oinarritutako lanaldiaren iraupena du. Egun bat hartu duzu off bada edo lan galdu nahi, arrazoi batzuk egon da finkoa behar du. Beraz, ez dut uste kontabilitate hori subordinates onurarako bakarrik da.

grafiko mota

Denbora-moduak desberdinak izan daitezke. enpresariak diskrezioa dute instalatuta. Horietako bakoitzak bere ezaugarriak ditu. Zer forma lanaren bereizten dira?

Lehenik eta behin, ordutegi-aldaketa pixka bat. Normalean erabiltzen den denean ekoizpen / eragiketa enpresen eta "esparru" lan eguneko langile iraupena haratago. Hau da, gehienezko denbora gainditu zuen. Egoera horretan, egun osoan dago 2-3 txandatan banatuta. Ez dago, nahiz eta gaueko aldiak egon daitezke.

Era berean, ez dago ordutegi malgua da. langile beren enplegu kontrolatzeko aukera ematen du. Finkoa denboraren Izan soilik lan egin zuen. lanaren forma deritzo "gogor" egitaraua. Izan ere, zehaztu enpresaburuek epea lan egiteko, baina egunaren betebeharrak egin edonoiz duzu.

hiritar batzuk epe baten aurrean egon daitezke, hala nola luzea lanaldia. Lan Kodeak epe horren definizioa ematen du. dagokio langileen inplikazioa episodikoa to It betebeharrak ofiziala burutzeko. gehien gorroto lanaren forma.

Funtsean, lan-betebeharrak eszenikoen moduak nagusi guztiak egin. halaber, hala nola kontzeptu topo egin dezakezu parte-time eta parte-time. halaber, beren ezaugarri propioak dituzte. Baina ez oso nabarmenak.

Dependentzia herritarren sailkatuta dauden

lan Lan Kodearen orduetan ez du araberakoak bakarrik aukeratutako modua. langileen kategoria honetan - Bada beste puntu bat da. Edo, hobeto esanda, bere adina. Jakina, lan mota ere kontuan hartu da. direnek egun bat gutxiago kaltegarriak edo arriskutsuak ekoizpena arduratzen, lana deskribapenak ezartzeko langileen gain.

Kontutan izan - denbora izango eskola, adingabeak soil ez duten, ikasten baita helduen gisa datoz. Hau puntu garrantzitsu bat, hori ere Lan Kodearen erregistratuta dago. Beharrezkoa da, itxi arreta. langilea urtetik ondoren, askotan ez da kontuan hartu!

astean

muga nagusia lana deskribapenak ezartzea tasa da (lan-modua kontuan hartu gabe), aste batean. Ahal dela, baina baldintza batzuk bakarrik baino gehiago. Beraz, zenbat daiteke lan aste bat kasu zehatz batean?

arauak (91 artikulua Lan Kodearen) arabera, helduen herritar guztientzat ezarritako arau 40 ordutan. Bestela esanda, 7 egunetan bezala lana edo beste marko gehien aprobetxatu ahal izango da. Baina lanaldia iraupena modua eta betebeharrak ofiziala errendimendua maiztasuna araberakoa da.

industrien arriskutsuen On behar gutxiago lan egiteko. Astean 36 ordu guztira. kopuru beretan 16 urte adingabeak guztiak lan. Ezinduen ere jarri laburtua batekin lan astean. 35 ordu guztira ekoizteko dute. Hori ez da guztia! 16 urtetik beherakoek ezin lan baino gehiago 24 ordu astean.

Era berean, arreta Izan ere, hezkuntza, ikasle guztiek ezin du bere lana egiteko, aldez aurretik ezarritako arauak erdia baino gehiago. Hau da, 16-18 urte prestakuntzan epea ezin lan 18 ordu baino gehiago eta up shestnadtsatsiteliya to - 12 baino gehiago.

eguneko (helduak)

Zer da batez besteko eguneroko herritarrek lan egin behar? lehenik eta arreta behar da langile helduen izateko. Haien Errusia, batez ere. Esan da ohikoena kasu eszenatokia dela filmea lanak. iraupen aldaketa ez luke 8 ordu baino gehiago izan. halaber, herritar guztiei aplikatzen da. Kasu honetan, 5 egun lan aste bat dugu.

Lan arriskutsuen landun For, ere, bere mugak ditu. Dute lanaldia shift 8 ordu (36 orduko lan-astea) eta 360 minutu (lanean 30 ordu 7 egun) izan daitezke. Arau berberak aplikatuko lan arriskutsuak eszenikoen langileen.

Nola desgaitu egingo da? Haien lanaldiaren arrazoi mediko ezarri egunaren daude. Ezaugarri honek direla kontuan hartu beharreko. Jakina, ezin duzu guztizko ezarri astero arau gainditu. Bestela, enpresariak kexatu dezakezu.

adingabeak

Orain arreta ditzakezu langileak, nor dira urte oraindik ez 18 zaharra da. Adingabeen Lana ezaugarri asko ditu. Enpresarien gai honen azterketa hurbildu beharko handienaz erantzukizun batera.

lan adingabeak eguna euren adina eta Izan ere, prestakuntza hori araberakoa izango da. 7. gehienez - haur bat da, ez bada ikasten, eta gero, egun bat (16 urte), eskubidea 5:00 etan funtzionatuko, hamasei urte eta gero izan du. Baina 2,5 eta 3,5 ordu gehienez denean prestakuntza beharrezkoa da lan egiteko, hurrenez hurren. Eta besterik ez.

jaiegunetan eta asteburuetan bezperan

Shift lana (baita beste edozein bezala) normalean asteburuan edo opor epea baino lehen murriztu. Normalean, ezarritako arau-tik 60 minutu kentzen du. Horrek esan nahi du batez besteko helduen herritar batek bere eginkizunak ez 8 eta 7 ordu egingo du. Noiz 6 egun lan egiteko astebete dator, ezin duzu lan 5 ordu baino gehiago.

Nola etengabe exekutatu behar dituzten erakundeei aurre egiteko? Kasu honetan, oporrak edo asteburuak edo ofizialean lan ordaindutako denbora bikoitza edo oporretan dago beste edozein egun transferitu. Bigarren aukera da, gehienetan praktikan aurkitu. Beraz, edozein opor batean lan egin baduzu, eta ez zuen ordainketa osagarriak jasotzeko, edozein moneta kalte-ordaina (ohi da, zenbatekoa birritan emandako) edo asteburu bat aldarrikatzen dezakezu nahi duzun. Ukatu duzu besterik ez eskubidea dute. Horregatik hain garrantzitsua da esklabo bakoitzeko aldian ihes erregistro bat mantentzeko.

gaueko txandan

Beraz, batez besteko lan batez besteko esklabo egun luzera 8 ordu. Baina zer bere lana konpromisoak aurrera eramateko gauean zehar behar izanez gero? Kasu honetan, zure shift da ordubetez murriztuko. Hau da, lan normalean 8 ordu, posible izango da 60 minutu bere lana utzi aurretik egiteko. Salbuespena da, langileak kontratatu zehazki, gaueko txandatan lan egiteko.

Orain zer gau bat jotzen da? Lan Kodearen azpian, 22:00 eta 06:00 arteko tartea izango da. legeak ezartzen 8:00 in murrizketa bihurtzen da. Arreta, guztiek ez gauez lan egin ahal izango! Nor erortzen Debekuaren azpian?

Minor herritarrei eta haurdun dauden emakumeek edozein aitzakiaz ezin gauez lan egiteko. Ezinduen jendea ere ez dira gaueko lana entzat izan da. Ezta 7 ordu edo 1 ordu berean.

parte

Kasu batzuetan, langile daude multzo beraien kabuz denbora baino luzeagoa lanean. Lan honek parte-time lan bat deitzen da. Kasu honetan lanean denbora iraupena egun handitzen bakoitzeko. Oro har, menpeko bat diskrezioa bezala. murrizketarik zenbait Bakarrik batera.

Gauza da, zati hori gai da eguneko gehienez 4 ordu. horrelako ekintzak ostatu no 16 ordu baino gehiago aste bat ez dela izan daiteke. irabaziak hazkundea mota hori ez da oso ohikoa. Normalean enpresariak bere buruari lan erantzukizunak osagarriak ezartzeko geratzen behartuz.

aparteko orduak

Aldaera hau estrak deritzo. Bera ere, bere mugak ditu. Normalean, aparteko orduak geratzen da bakarrik esklabo idatzizko baimenik gabe. Bestela, ezin duzu utzi herritarrek behartutako lan-betebeharrak gauzatzeko. bidea, eta parte-denbora eta estrak By da laburbildu garai hartan esklabo bakoitzean izan behar kontura grabatu. bere adierazle arabera kalkulatuko da zure soldata.

Zer murrizketak kasu honetan existitzen? lan LC estrak at RF garai daiteke, azken finean, 4 h handitu. merezi ezin duzula antzera funtzionatuko 2 egun baino gehiago segidan kontuan da.

Aparteko orduak - da enpresaburuek maite duela. Askok uste dute era horretara utzi daitezke gaia lan osagarriak edozein zenbat aldiz. Baina, nahiz eta hemen, legea bere ezaugarriak eman ditu. ordutegi malgua duzu, edo ez. Baina urte batean ez duzu enpresariak beharreko hasitako lana egiteko lantokietako 120 ordu baino gehiago da. bestekoa 30 egunekoa da, kontuan hartzen badugu zure eguna dela 4 ordu estrak handitu bada.

langileen murrizketak

Gogoratu, ez enpresaburuen guztiak bere ekimenez utzi ahal lana gehiago. Gauza da adingabeek behar ez edozein aitzakia pean izango estrak uzteko. Edo gurasoen baimena edo onespena esklabo pertsonalekin batera. Legez kanpokoa da. Era murrizketak erori haurdun.

Baina ezinduak izango dira aparteko orduak erakarri daiteke. Gauza bera gertatzen da emakumeek duten 3 urtetik beherako seme-alabak izan aplikatzen. Kasu honetan, beharrezkoa da bere idatzizko baimena hartu du lan osagarriak egiteko. Gogoratu, menpeko kategoria horiek dira aparteko orduak betebeharrak ofiziala performance uko azalpenak gabe jasotzeko eskubidea. inork ez behartzea, besteak beste, plan bat prozesatzeko eskubideak ditu.

ondorio

Orain argi dago zer lan kasu jakin batean jarri orduetan eguneko iraupena da. Ez dago gauza bat, hala ordutegia free gisa. Normalean, doako lanaren subordinates esan nahi du. Lan ematen dira denbora jakin batean. Eta zure eguna moldatzeko beraz data horren arabera egin zen dute. Ez du gertatzen da askotan, normalean lan freelance delako.

Ikusten duzun bezala, ez da hain zaila dirudiena ulertzeko. Zer ordu da batez bestekoa? legeak ezarritako ordu, faktore askoren araberakoa izango da. Baina, oro har da, eta esan den, 8:00.

Praktikan arau horiek urratzen. Biak enpresari eta langileei. Kasu batzuetan, nahiz eta txikiak markoak etengabe denbora nonacademic in 10-12 ordu lan bere lana, soldata duin bat lortzeko. Ez beldurtu kexak egiteko enpresariak, zure lan eskubideak urratzen badira. ziur zaude denboraren kontua dela lan-betebeharrak exekuzioa gastatu bada, ez egin, edo egiten da eta "Egokitu" errentagarria ugazaba, mesedez froga benetan epea igaro izan. lan Lan Kodearen ordu egon huts egin gabe ohartu behar du!