Zer da motibazioa: besteak edo bere buruari eragiteko modu bat?

Zer da motibazioa? errazena eta zehatzena definizioa ezarritako literatura gisa kontzeptu "ekintza pizgarri". Adibidez, langile bat bilatzen du bada guztiak joan planaren hilabete honetan lortu nahi du, bere soldata nabarmen hazi da, kasu honetan, esan dezakegu dela "motibatzeko" gainditu. Eta egintza gogoa bere lidergoa zetorren eta hitzordua transakzio ehuneko du.

rol eskaerei

Era berean, edozein pertsonak motibatzea dezakezu, hura beharra garrantzitsua eraikitzeko. Baina zer zen jakin behar dugu. Ez da langile bakoitzeko soldata garrantzitsua da, norbait gehiago eta hobeak euren lana egiteko, etengabe laudorio badu izango da. Eta guztia besteei aitortzeko, eta bereziki pertsona garrantzitsua liderra, gehiago berarentzat garrantzitsua une honetan bezala delako. Hala ere, giza beharrak aldatu egin dira jabetza, eta ez da beti pertsonaren helbidean hitza atsegina efektu bera emango. As the zioa (motibo) eta azkarren utzi du abian izateko enpresariaren denbora bere taktika aldatu.

Gauza bera umea ebaluazioa hobetu nahi duten gurasoek, eta laguntza gehiago lortzeko elkarrengandik nahi duten bikoteak, eta lagunak lagunak, lagunak, eta beste senide aplikatzen. Ulergarria da zergatik galderari, zer guztientzat motibazioa da.

Motibazio - indarra ahalbidetzen duen jendea kudeatzeko aukera dago. Hegaldi eramango martxan - nahiko erraza da. Bakarrik behar estuki kontrolatzeko pertsonari, entzun eta gogoratu. Enpresa handien gain, horretarako, nahiz eta elkarrizketak eta probak psikologikoa egiteko, eta benetako langile beharrak jakiteko ondoren lanera motibazio plan bat osatzen dute.

ezaugarriak definitzeko

Formulario zabalduta dauden motibazio kontzeptua lehen aipatutako xehetasun guztiak biltzen ditu. irizpide hauek fenomeno psikologiko hausteko aukera ematen du:

• emotiboa egoera;
• erabilgarritasuna eskakizunak, ondorioz, zein den organismoaren egoera aldaketa (adibidez, pasiboa aktiboa arte);
• denbora garrantzitsua aldian beharra (bestela jatorria emozioa ez zuen ekintza zehatzak batzorde garatzea).

horiek zerikusia duten elementuak (baldintzak), eta Of hasten zer motibazioa da ulertzeko.

Auto-motibazioa

Esposizio halaber gizon berak aurrera jarraitu ahal izango da. Gero auto-motibazioa buruz hitz egiten ari gara. Fenomeno honen funtzionatzeko ondorioz da, nahiz eta erabat nahi ez da: soilik behar dugu arazoaren jarrera aldatzeko. Adibidez, jende askok tabakoa utzi nahi, baina ez argudio sendoak ez animatu emateko ohitura hau txarra. nor zen kudeatzeko bota dutenek, beraz izeneko banakako motiboak, eta horrek bakarrik ezin da harritzekoa. Adibidez, neska gazteak amore eman erretzea denean bakarrik konturatzen dira nori posible zen familia bat sortzeko duen gizona dela, nahiago Arritxu ohitura txarrak gabe ...

lanera motibazioa

gehien ikasi gaur lan motibazioa da, arlo honetan ezagutza teoriko benetan praktikan beharrezkoak dira eta. Dagoeneko, motibazioa buruzko teoria asko, bertan langile eragin ordena produktibitatea eta irabaziak handitzeko garatu gomendio zehatzak daude.

ezagutza motiboa azalera horretan da askotan estimulu nahastu. Gizarte prestazioak, pribilegio, isunak, diziplina urratzeagatik zigorrak - horiek estimulu bat besterik ez dira, baina ala arrazoi bat sartuko zuen hazten - ezezaguna da. Eta, hala ere, enpresa bakoitzean garatu behar dira sistema bat bakarra langileen motibazioa (edozein teoria jarraiki), baina baita langileen bizi-maila egokia mantentzeko sistemari suspertzeko.

Batzuetan zaila da zer motibazioa, aniztasuna eta konplexutasuna fenomenoaren eman ulertzeko. Baina oso garrantzitsua da epe komun bat etortzen desadostasun bat ulertzeko ere ez duela helburu nagusia - nola motibatu ikasteko ...