Langileen Ziurtagiria enpresa garapena berritzaileen baldintzetan

Gaurko oso premiazko sistema mikro-ekonomiko berritzaile baten kudeaketa egitura berri eta eraginkor bat bezala sortzen da arazoa bihurtzen da. Eta sistema mikroekonomikoak garapena berritzailea da, era berean, araberakoa erabat langileek, gai bakoitzean jarduera banaka berritzaileak eraginkortasuna, eta elkarri lotuta.

Beraz, langileen ziurtagiria ez bakarrik ezagutza profesionala zehatz eta langileen gaitasunen ebaluazio integral bat da, baina, halaber, beren jarrera baldintzetan lan zehazteko ekonomia berritzailea. egoera horietan ziurtagiria rola ulertzeko puntu Gakoa da, besteak beste, ekonomia batean langileek duten kapitalaren zati zuzena bihurtzen, benetako eratzen giza kapitala, eta horrek beste hiriburu forma osatzen: hiriburu ekonomikoa eta finantza, ekoizpen eta teknologia, zientifikoak eta teknologikoak, antolaketa eta administrazio-marketing, , informazio teknologia. Hitz batean, langileen ziurtagiria beharko du, egungo langile enpresaren edo erakundearen ekarpen ebaluatzeko, bere irtenbideak eta kapitala ebaluatzeko gain, egin zuen bere berrikuntza, garapen-modu nagusia eragina aztertzea.

azterketa parametro langileek kualitate nagusia, eta hori zuzendu behar ziurtagiria egiteko, deitu behar da bere osagai: hasierako (oinarri), lan, intelektual, sozial, mobile hiriburua, kultural eta moral, antolakuntza eta ekintzailea gaitasunak, baita osasun kapitala garrantzitsua.

Noiz ziurtagiria kontuan zein egoeratan giza kapitalaren forma horiek kapitalizatzen dira printzipio eta baldintza hartu, hau da, enpresa-irabaziak sortzea faktore zuzena bihurtu:

- osasuna eta bizi-fase bidez giza ezagutzaren stockpiling;

- ezagutza eta gaitasunak garapen salda erabiltzea;

- lan-produktibitatea hazkunde (egingo langilea soldatak handitu);

- diru-sarreren hazkunde (motibatzen langile inbertsio osagarriak egiteko).

Gizon hura - jakintza garraiolariak, eta hori osatzen eta bere zehar garatzen diren jarduera profesionala. ziurtagiria alderdi honetan pertsona baten garatzeko, ekoizteko, ezartzeko berrikuntza eta Takeo kudeatu gaitasuna ebaluatzeko diseinatuta dago.

Marketing ezartzeko eta berrikuntza sustatzeko beharrezko tresnak ere badago ziurtagiria jardueren gaia garrantzitsu bat.

Enplegu potentziala sortzen da eta bizitza osoan zehar garatu irabazten dute esperientzia, gaitasun eta prestakuntza gisa. Tituluen bere zati balio du, eta langile-bizitza profesionalaren maila bat da. hezkuntza-maila handiagoa duen pertsona bat eta hobea lortzen ordaindu lana. Ziurtagiria diseinatuta dago, ez bakarrik egungo performance-maila ebaluatzea, baina hobekuntza eta garapen profesionala langile jarrera zehazteko. Gaur egun onuragarri ez soilik hezkuntza bat lortzeko, baina baita behar bezala dirua inbertitzeko sartu, hezkuntza produktibitatea eragin zuzena eta berrikuntza-sistemaren osotasunean eraginkortasuna duelako. dela inbertsioetan ere modu eraginkorrean den beste ekoizpen-faktore inbertitu. kapital intelektuala garrantzia manifestuak bera prozesu berritzaileak aktibazioa enpresetan ere.

balizko Intelektualaren irabazi bere garrantzia duela gutxi. bertan inbertitzea ohikoagoa bihurtzen ari dira. Eremu hori orain azkar garatzen, eta, beraz langileen ziurtagiria joerak horiek guztiak ebaluatu behar dira eta horiek kontuan hartu behar enpresa garapena osotasunean eta langile bakoitzaren ekarpena garapen honetan irtenbideak testuinguruan. ahalmen intelektual definizioa, oro har, oso lausoak eta izaera erlatiboa da eta normalean trebetasunak batura bat dakar langileak, lehiakortasuna bermatzea. mota, konplexutasuna eta tamaina berrikuntza ezagutza rola berrikuntza prozesuan arabera funtsezkoa da. radical berrikuntzak gehiago lortzeko, ezagutza berriak sortu behar dira, eta testuinguru ugaritan erabiltzen.

ezaugarri zehatzak pertsona baten jabe dela-multzoa - Gizarte kapitala bere funtzioa estimatu daiteke. giza jarduerak laguntzen duten gizarte-egituren barruan social kualitate alderdi ordezkatzen dute. Taldeko langileek (hau da langileak), lanak modu eraginkorrean gehiago bertan ez favorable arteko harremanak baino. Gizarte kapitala - onaren, hau da ahalegin serio eta denbora luzez sortu da.

Eskuko potentzial batez berrikuntza-sistemaren oinarria etengabeko garapena eta dinamikoa ere esanguratsua da. Egoera horietan, beharrezko lan-mugimendu baten ondorioz langilea enpresaren jardueren aldean pertsonaia zabal batekin ezagutza hartzen du.

Antolakuntza eta ekintzailea balizko beste batzuekin alderatuta berezitasunak nabarmenak ditu. baliabideak zabala, know-how, merkatal sekretuak jabe antolakuntza eta ekintzailea hiriburuan piztu duzu giza potentziala mota berezi bat ere ematen du. Enterprise kudeaketa-maila guztietako ordezkariak ihardun behar du. Beharrezkoa da, identifikatzeko eta suspertzeko ekintzaile potentzial enplegatu. Berariazko pertsonaren gaitasuna ez-ohiko zereginak aurre egiteko, ezin moduan, bere ekimena eta arriskuak kontzientzia, ekintza eraginkorra lortzeko gaitasun ekintzailea adierazten da. "Ekintzaile" kontzeptua eta giza baliabideak rola orokorrean, eta gaitasun ekintzailea bereziki planteatzea etapa berri bat. enpresa berritzaileak garatzea ez dira baliabide natural eta ekoizpen-ahalmena garrantzitsu gisa, maila intelektual eta parte-hartzaileen trebetasuna berritzaileena jarduera ekintzaile gisa. Zehazki non baliabidea ez da, eta ez garapen berritzailea da.

giza potentziala analisiaren konplexutasuna da, izan ere, bere berrikuntza garapen iraunkorraren eragina duten dimentsio anitzeko eta anbiguoa da zehazten. Gainera, langileen ziurtagiria protagonismo berezia jokatzen du, eta nabarmentzen, beste lan-modu enpresa garapen berritzailea esparruan langileek dituzten artean. Horren adibide bat, egoera hori etxeko negozioan nagusitu kontabilitate langileen ra dago. Alde batetik, lan-merkatuan proposamenak beteta, bestetik - enpresetako dira kontulariak profesionala eskasia akutua bat bizi. Kontraesan hau konpontzeko besterik ez da, eta can kontulariak profesionalaren ziurtagiria. Praktika erakusten no autoestimua bere profesionaltasuna eskatzaileak, ez du bere enpleguan gaitasunak iturri formal, ezin langilea eta bere irtenbideak buruz informazio osoa ematen.