Lan Kodearen aldian praktiketako The, langilea jakin behar

Kontuan izan behar da berehala trial Lan Kodearen epea direnek lan-kontratua sinatu dituzten langile autonomoak horiek bakarrik egon daiteke esleitutako. Beste kasu batzuetan, probaldia helburua legez kanpokoa da. Edonola ere, adierazi Lan Kodea den bezala.

Kasu honetan, zer mota lan-kontratua langilearen lan bat lortzen du axola, enpresariak izendatu ahal izango da Lan Kodearen aldian praktiketako bat. Lan Kodeak ezarritakoaren arabera, ez da enpresariak duten tituluak eta betetzea egiaztatzeko gai izango litzateke langile baldintzak kontratatu horiek eta ekoizpena (esleitutako lana) baldintzak bermatzeko.

Hala ere, esaterako, egiaztatzeko epearen helburua - hau ez da derrigorrezkoa prozedura bat da, eta ezin da esleitu. Izan ere, sinatu lan-kontratua langile eta bere enplegatzaile laneko baldintza guztiak ezartzen artean. Hortaz, legearen arabera, epaiketa aldian lan-kodearen - bi alderdien arteko adostasuna mota bat kontratuak sartu.

enplegu zentzagarriko puntu batzuk. Noiz enplegatzen Aurkezteko eta langileen enplegu-ren algoritmoa ez da trial epea ematen da ala ez araberakoa izango da. Langilea aplikazio bat aurkeztu beharko du langileak departamenduan, lan erregistroa txartela, pasaportea eta bestelako beharrezko dokumentuak emateko.

Hala ere, langile probaldia baten izendapena, informatuta egon beharko du eta bere baimenik eman idatziz. Horrelako akordio bat normalean hitzordua (kontratatzeko batean) ordena langilearen sinadura forma agertzen da. Bide batez, ordena forma ez da arbitrarioa, baina gobernu forma jakin bat.

trial Lan Kodearen epea amaitu ondoren, enpresariak behartuta dago langile posizio egokitasuna erabakitzeko. langilea enpresan jarraitzen badu lan gehiagorako, bereizi ahal izateko, ez da emana.

Langilea, edozein arrazoirengatik, edo ez da enpresariak, bere kaleratzea erabaki du baldintzak egokiak badira. Baina funtzionarioek enpresariak aurretik nahitaez jakinarazi beharko zergatik bereziki langile ez dator. Lan Kodea, zaintzapeko askatasuna, kaleratzea - nozioa guztiek jabea behar. Unscrupulous enpresaburuek askotan erabili trikimailuen mota guztiak, batez ere, aldi baterako edo sasoiko lan kontratuak sinatzen. Asko ekiditeko paper eta zinta gorria delako langile kaleratzea mugagabea lan-kontratuak trial epea ondoren, nahiago out egiteko desberdinak kontratu mota bat. deitzen dira epe finko lan-kontratua. gehienez 3 hilabete, horri esker, aldi honetan bukatu langilea baztertzeko edozein azalpen gabe osatuko dute normalean.

kaleratzea gain langile askok probaldia luzatzeko aurrean egon daiteke. Ezin trial epea zabaldu nuen, eta zenbat?

Lan Kodearen arabera trial epea gehieneko epea ezarri. langileen kasuan, aldi honetan hilabete bat da, beste langile eta langile aldi honen hiru hilabete berdina izan daiteke kategoria bat. enpresak sindikatuaren bat badu, orduan trial epea, esleitu dezakezu sei hilabete. Baina egin, besteak beste, kontratu hori Batasunean garrantzitsuak agintariek adostu da.

zentzagarriko legea handitzeko dagokionez dio - probaldia ezin dira kontratua sinatu ondoren, edo langilearen eskariz luzatu, bai kudeaketa-ekimenetan. Baldintza bakarra duten praktiketako epea lanaren kodearen arabera handitu ahal izango - lantokian langile-erlazionatutako ezintasuna (edo antzeko baliozko arrazoi) aldi baterako absentzia bat. Kasu honetan, epaiketa aldian da egun enpresa batean langile eza garai berdina kopuruaren arabera luza daiteke.