Konstantzia koefizientea markoak: formula. Batez langile kopurua

Enpresa bakoitzak bere HR propioak sail ditu, baina jende askok ez dute ulertzen zer zehazki han lan egiten duten langileak dira. Jakina, dator burura lehenengo gauza - alokatzea eta kaleratzea, baina hain zuzen ere sail honen langileen funtzioa askoz zabalagoa da. Aldi berean, informazio teorikoa hainbeste desberdinak ezagutu behar dute, eta garrantzitsuena - izan horien praktikan aplikatzeko gai. Beraz, ez dago beti izango esklusiboki lan egiteko profesionalak altuena, beraz, bizitza eta hazkundea enpresaren eragin positiboa izan daitezke. Hala ere, artea, zehazki doa horri buruz langileen saila, eta faktore zehatzak txiki bat inguru horietatik asko on eragina eta analisi eta kontrol-sistema fakturazioaren zati da. Gai hau nagusiak eta materiala ere izango da. koefizientea bezala, eta gero horri buruz jakin ahal izango duzu pixka bat geroago - betiere hobe da arazoa ikuspegi global bat ardatz gisa. Ez zer badakizu fakturazioa tasa? Nola konpainiaren osasun eragiten du? Zer egin dezakegu? to you kontzeptu horiek aurre, batez ere, badira edo plan nire enpresa propioa izatea nahi langileen saileko lanera joan denborak.

langileak fakturazioa

Pertsonal fakturazioa - existitzen dela erabat erakunde guztietan arazo bat da, eta hau da, non lehenik eta ekintzaile askok saiatu borrokatzeko. Zer da? langileak fakturazioa etengabe aldatzen erakunde baten barruan prozesua deiak. Erraz uler daiteke hori fakturazioa ez da ona eta adierazle positiboak. Alde batetik, enpresa izan dela orain arte, baldintza ideal batetik, eta horregatik langile nahiago beste, onuragarriagoa konpainia horretan posizio joan uzteko esan nahi du. Bigarrenik, oso zaila dela talde-lana antolatzeko, langileak berehala aldatu bezain laster ohitu elkarren artean eta lankidetza ezartzen hasten gisa esan nahi du. Hirugarrenik, enpresak kalteak zuzeneko eragiten du, etengabe langile berriak bilatzeko dirua eta denbora beren ikaskuntzari buruzko, to for sinple eta abar konpentsatzeko nahian izan duzun bezala. Oro har, fluxua - hau edozein erakunde erronka handienetako bat da, beraz, behin betiko izango da baliabide guztiak, eta zer ekintza dira sarritan zuzendu langileen Sailak ematen dituen borrokatu behar. Nola egiten da? Lehenik eta behin merezi analisia eta kontabilitate langileen egoten da.

langileen mugimenduaren analisia

Pertsonal erregistroak - sail honen funtzio garrantzitsuenetako bat da. Profesionalak formulak barietate handi bat erabili beharko enpresaren egoera zehazteko fakturazioa gaietan puntu jakin batean. Analisiak normalean egiten da multi-maila eta hainbeste galdera eragiten die. Izan ere, azterketa honen oinarria langileak fakturazioa kalkulatzeko, hau da kontratatu eta langile batera irtenda erlazioa da. Hala ere, behin merezi daudela Langileria formulak oso erabilgarria faktore oso interesgarri eta garrantzitsu bat, askoz erosoagoa funtziona ziren orduan kalkulatu ahal duten kopurua adituak egoten da. Eta hori da horietako bat artikulu honetan eztabaidatuko da. Zer zehazki buruz? Material hau, zer fotograma-tasa konstante jakingo duzu, eta zehatz-mehatz aztertu, bertatik sortzen da eta nola adibide kalkulatzeko. Kontuan faktore hau oso garrantzitsua dela langile mugimendua aztertzeko enpresan, beraz, ez dute inolako eskumena aditua utzikeria. no gutxiago inguruko baino garrantzitsua da fakturazioa faktorea.

koefiziente langileen mugimenduaren azterketan The

Koefizientea markoak konstantzia - hau ez koefiziente ugari, langileak departamentu lan egiten du eta horrek langileen mugimendua aztertzeko, estres eraginkor eta bere kontrola zehazteko bat. harrera eta kaleratzeak fakturazioa - Lehenik eta behin, oinarrizko bi faktore Aipagarria da. Lehena zenbat langile enpresaren txostenak aldian hainbat kargu hartu zuen, eta bigarren - nola horietako asko etsita. Kontuan izan behar da koefizientea dela askoz neurri unitate erosoagoa. Batez zer ez duzu esan, ezin delako zer parte enpresaren funtzionatzen ezagutzen buruz langileei, zein den bere esparrua eta abar kopurua. koefizientea zero bat balio argi bat eskaintzen (edo da% 0 eta% 100) - hau da, mugak zehatz badakizu, eta errazagoa da nabigatzeko eta adierazle hori aurrerago lan analitikoa erabili. Gauza bera gertatzen da emaria, eta horrek enpresan arintasuna arazoa nola larriak erakusten edozein une aplikatzen. Baina zer staff konstantzia erlazioa da? Artikulu honetan adierazle honek arreta gehien ematen da.

Zer da ratioa konstantzia?

Beno, denbora zehazki zer langileen jarraitasuna tasa jakiteko da. Era berean, fakturazioaren kasuan bezala, zifra hori erakusten du nola gauzak ez dira langile garrantzitsua atxikitzen lantokian gaitasuna enpresarekin egingo. Ez da zaila hori lan analitikoa faktore oso garrantzitsua da asmatzen, beraz, nahikoa arreta ordaindu behar duzu guztiz ulertzen nola kalkulatzeko. Jakina, bere formula propioa zein kalkulua egiten da dauka. Ez bazara gehiegi giza baliabideak jardueretan indartsu, gehiago deskribapena hitz multzo konplexu bat izatea dirudi, baina ez etsi presarik - artikuluan geroago, elementu bakoitza xehetasunez eztabaidatuko dira bereizita. Beraz, iraunkortasuna tasa ikasteko, edo deitzen da, langileen egonkortasuna faktore nominak langileen kopurua batetik diseinu hasieran eramateko fakturazio aldian zehar baztertuko langile kopurua eta zatitzea, batez besteko kopuruaren arabera epe jakin bat behar duzu. Emaitza faktore gisa erabil daiteke - be ehun biderkatuko ahal bezain portzentaje emaitza lortzeko. Ikusten duzun bezala, hasiera batean, nahiko nahasgarria da, baina arretaz aztertzeko bada galdera hau, eta, zaila da inolako etorkizunean zailtasun topo egiteko. Beno, denbora da apurtu elementu bakoitza bere aldetik, orduan lasai tolestuta horiek elkarrekin gai honen ulermen osoa eta absolutua bat.

Nominak langile kopurua

Beraz, honekin zaudenean fotograma-tasa egonkortasuna interesa aurre duzu lehen adierazgarri - nominak gorako langile kopurua epea. Aparte, aukera hau ez du eragin, hala nola, nahasmena, eta erraz asmatzen hori azpian da ekarri duten langile kopurua enpresan jarraituko duten txostenak epea hasieran - Edozein izan zitekeen, baina gehienetan langileen saileko du hilabete bat da, edo urtean. aditu Beraz erakunde osoan marko-zenbaketa zehatza ekoizteko behar parametro hau erabili kalkulatzeko formulan gehiago koefizientea gai izan. Jakina, hau ez da gauza bakarra interesa behar duzu, noiz etengabeko faktore baziren kalkulatu saiatzean - formula beste elementu, gaur egun ezagutzen duzun Xehetasun gehiago dira. Beti gogoratu elementu bakoitza oso kalkuluetan garrantzitsua da, beraz, ez duzu akatsik egin, nahiz eta gauza txikietan, izango da, are gehiago ikusgarria arazoak eta akatsak eramaten delako.

ezarritako-off langile kopurua

Hau nola fotograma-tasa konstantzia a kalkulatzeko oinarrizko elementu bat da. formula, gainera, askoz konplexuagoa aukera bat, baina oraingoz behar duzu arreta, are huskeria esaterako orrian. Aukera, asmatu duzu, kasu honetan ezarritako-off langile kopurua zenbatu du berri-aldi osoan behar duzu. Eta erabat langile guztien dela, hau da, kontuan kaleratzea arrazoi guztia hartzeko. kasu gehienetan armadako helegitea dela, lantokian ezkontidea, onarpen hezkuntza-erakunde bat mugitzen - Aukera estandar gisa, hala nola, beren borondatez kaleratzea bezala, eza da, piper egitea eta lan diziplina eta kaleratzea urraketa da, legez aurreikusitako izan daiteke lan konpromisoak jarraipena ezintasuna. Era kontua eta izaera fisiologiko, arrazoiak hartu, hala nola, gaixotasun luze batean edo heriotza bezala. Edonola ere, tiro guztiek parametro hau grabatu eta Formula goiko ondorengo kalkuluak parte hartzeko. Eta nor erakundearen utzi dute langile kopurua ere baduzu dagoeneko, ez zen garai hartan aritu izan dira berri-aldi osoan langile kopurua kalkulatzeko behar duzu dator.

berri-osoan zehar epea Langile kopurua

Atal honetan, txostenak aldian jasotako / ezarritako-off langile arteko aldea kalkulatu behar duzu. Hemen ez duzu edozein informazio berria behar, duzula dagoeneko baduzu adierazle batera lan egingo dutela. Beraz, nor izan zen erreportaje osoa aldian antolaketan aritu langile kopurua kalkulatzeko, kenketa ekintza sinple bat egiteko aukera izango duzu. Hartu zerrenda langile kopurua, zein diren lantokian erregistratu ziren txostenak epea hasieran pertsonen kopurua adierazten du, eta bertatik kenketak ezarritako-off langile beren lanpostuak utzi dute enpresan txostenak aldian-kopurua. duten enpresan aritu txostenak aldian langile kopurua - Ondorioz, nahi den balioa lortzen duzu. balio horrekin lan egiteko aukera izango duzu - eta hain zuzen ere, ez zen urrats bat bakarrik lan horren guztiaren emaitza ezagutzeko. Baina urrats hori handi bat, larri dago, eta kalkuluak asko eskatzen du. Oraingoz jakiteko zer urteko batez besteko kopurua da behar.

batez besteko langile kopurua erreportaje aldian

Dagoeneko ezagutzen duzu zer den nominak kopurua langile, baina oraindik ez daki zer den batez besteko kopurua. Orain arte hau ezagutzeko, baita zifra hori gabe ezin izango duzu iraunkortasuna faktore ikasteko gai izan zaitezke. Horrela, batez besteko kopurua oinarritutako txostenak aldian etapa banakako bakoitzeko langileria on balio bat ematen dizu. berri-epea hilabete bat baldin bada, batez besteko kopurua egun bakoitzeko nominak oinarrituta kalkulatzen da. Nola balio hau kalkulatu da? Horretarako, langile kopurua egun bakoitzeko enpresan Aldaketa bat egin behar duzu, eta ondoren gehitu igo egun guztietako emaitzak, eta egun kopurua txostenak aldian arabera banatzen batura. Ondorioz, batez besteko kopurua, zein den formula erabili jarraitu ahal izango duzu. Hala ere, planteamendu sinplifikatu hau soilik funtzionatzen duzu kontratua ez edo aldi baterako langile bada. Aldi baterako langileak - horiek enpresetako langileek lan egiten duten parte-time. Hemen, kalkulua ez egin da langile eta mugetatik, eta bertan lan egin izan dute, en relación ordu zenbatekoa guztira dagoela ohiko egun bat lan esparruan prozesatu den kopuruaren arabera.

Kalkulu-faktorea

Beno, orain bere osotasunean ulertzen formula behar duzu datu guztiak behar duzu. besteak beste, langileen irteera bat dagoela, parametro hau nominak langile kopurua, baita askoz gehiago elkarreraginean ulertzen duzu. erabat guztiak datuen ezagutzen duzu, eta guztiek izan behar duzu - beharrezkoa da zenbakiaren ordez. Orain bezala, hain zuzen ahalik eta ulertzen duzula, hormigoizko adibide bat eztabaidatuko da. Behin bakarrik beharrezkoa da hau xedatu den batez besteko kopurua kalkulatzeko sinplifikazio soilik kontuan hartuko dira langile finkoak - oraindik ez enpresa guztietan ez duten etengabe eta osoa lan egiteko langile ditu. Zure enpresan, existitzen badira, ziurtatu langileak departamentu horiek kontuak bereizita langile iraunkor batetik.

Beraz, beharrezkoa da, urte hasieran batez besteko sendoa dela ehun langile izan bereganatzeko - kalkuluak gehiagorako zenbakia erosoa. Urtean zehar, eta dimisioa aurkeztu zuen haietako hogei. Bi balio duten formula duzu ordezkatuko hirugarrena lortu behar du. Is nominak langileei (100 pertsona) kopurua kentzen, ezarritako-off langile kopurua (20 pertsona) langile kopurua eskuratu du txostenak osoan zehar epea - Laurogei iritsiko da. Balio hori abstraktua da, hau da, ezin duzu erabili, beste edozein kalkuluak egiteko, beraz, besterik markatu, beraz, ez da galduko.

batez besteko kopurua kalkulatzeko - denbora hurrengo urratsa joan da. Pixka bat zailagoa eta denbora kontsumitzen prozesu bat, langile-kopuru bat hartu berri-aldiaren egun bakoitzeko, nahi duzun emaitza lortzeko behar izango duzun bezala. Ez dago inolako langile kopurua adibide bat eman nahian puntua ez da, baina gehienetan ehun baino gutxiago da. Adibidez horretarako kalkuluetan, lortu zenbaki bat 93, jada azken emaitza ekoizteko erabiltzen dituzu. Zenbat, gogoratzen duzu zerrendatu 80 zenbakiak formula zenbatzailea ere, baina orain izendatzaile ere, zenbakia 93. Zatiketa horren emaitza bihurtzen bi hamartarrekin ratioa 0.86 biribiltzen erantsi duzu. you erosoagoa portzentai-lan izango bada, zifra hori biderkatu dezakezu 100 by laurogeita sei ehuneko lortzeko. Edo utzi duzu ahal den bezala, eta osokoari ratio bat erabili. Edonola ere, Taldeak emaitza bat duzu. zer esan nahi du - Hala ere, oso garrantzitsua da galdera bat da? Hau da, balio zehatz batzuk behar duzu, baina espezialista HR bere buruzagi albiste ona edo txarra ekarriko? azterketa gehiago ondoren, enpresaren egoera txarrean dago? Edo oparoa da?

batasun-nahia

Jakina, industria guztiei berehala esan nola ona emaitza hau, eta horrek aurreko Adibidez lortzen da ulertu behar duzu. Baina orain galdera hau askoz erantzuna badakizu. Beraz, oinarritutako praktika gaur existitzen dela eta, ratio batasun joera, beraz, 0.86 (edo laurogeita sei ehuneko) emaitza jaso zenuen arau hurbil. Jakina, ezinezkoa nola faktorea egingo aurreikusteko da, baina egonkortasuna, iraunkortasuna taldeak erakusten duen enpresak, eta ratio hori landu daitekeelako aztertzeko badakizu. Normalean egiten fluxua ratioa batera erabiltzen da baita berez iraunkortasuna koefizientea osatu gabe dago eta ez irudi osoa erakutsi. Hau da, ezin duzu langileen saileko buruzagia etorri eta esan aurten konstantzia faktore oso ona dela - adituak-kontuarekin eman behar da, eta faktore hau soilik berarentzat. Head dago zer langileak fakturazioa maila buruzko txosten bat zain, eta txarra denez, zer da aurreikusi da egin.