Txandatan Programazioaren: lagina. Ordena shift ordutegia aldatzeko: lagin

которого не составит труда найти в любой справочной системе, тем не менее, требует соблюдения определенных нюансов, о которых пойдет речь в данной статье. Ordutegiak ordezkapena, lagina eta hori ez da zaila edozein erreferentzia sistema aurkitu, ordea, zenbait ñabardura, zein izango da artikulu honetan eztabaidatu dugu bete behar dira.

komenigarritasun

lanaren antolakuntzak hauetakoren txandatan:

• Beharra etengabeko ekoizpen-ziklo bat antolatu du. produktuen eskaria asetzeko beharrezkoa da 8 ordu baino gehiago lan inplikatzeko.
• Beharra zerbitzuak eskaintzeko erlojua han txandan. Adibidez, osasun-laguntza.

Edonola ere, egoera horietan ari gara, noiz ekoizpen prozesuaren beharra ez da ordutegi normala 5 * 2 argi eta garbi definitu irteera pozik. Egoera horietan, lana antolatu bi edo gehiago txandatan.

Nola shift ordutegia aldatzeko

Arazo hau interesatzen dokumentuak guztiek behar bezala igorri dira asko HR kudeatzaileei kezka da. Beraz, enpresa bat ondorioztatu beharrezkoa da txandatan lana antolatzeko zen bada, ezinbestekoa da zaindu honako puntuak of:

1. которого будет приведен ниже. Jatorriz landu du shift ordutegia, eredu horietatik behean agertzen da ordena. причину введения сменного режима; Kontuan izan behar da ez dela forma bateratu arabera egin, baina bakarrik erakutsi behar ditu: administrazio modua trukagarriak kausa; data horretan aldaketak eragina; duten ardura txandatan ordutegia garatzeko (normalean zatiketa burua eginbeharra da); nor da PVTR, hitzarmenak gehigarria sinatu, aldaketak egiten ezagutzea horietako aldaketekin ardura. Oro har, elementu hau langileen departamenduan dagokio. Prozedura egiten da, ez geroago bi hilabete baino.
2. Aldaketa gehiago dira estatutu enpresaren dokumentuak, eta horrek argi eta garbi zein langile aldatu lanean modura egin, borondate egunean aldaketak, zer zer ordu aldaketa bakoitzean lantokian egon behar den bezala, ordezko lan / egun baliogabeen gisa.
3. Hurrengo pausoa - shift ordutegi eta haien onespena garatzea.

shift ordutegi sarrera konplexutasuna

Prozedura hori, jakina, langileen atsekabea eragin dezake. которого вы планируете довести до сотрудников, рекомендуется все-таки дать устную информацию, чтобы персонал немного привык к мысли о том, что режим работы будет изменен. txandak, lagin bat eta horrek langile ekarri plangintza egutegia argitaratu baino lehen, gomendagarria da oraindik ahozko informazio gutxi ohituta a langileen ideia eragiketa modua aldatu hori emateko. Norbaitek, aitzitik, ustez langile informazioa ekarri idatziz berehala izan behar du. buruaren Erabakia - bere eskubidea.

которого, как мы выяснили, не является чем-то универсальным, в обязательном порядке, тем не менее, доводится до сотрудников и здесь можно встретить негатив, с которым можно бороться вполне законными способами: Ordena shift ordutegia, hau eredu bat aldatzeko, aurkitu dugun bezala, ez da zerbait unibertsala, derrigorrez, hala ere, langile komunikatuko zaizkio, eta hemen negatiboa, eta horrek borrokatu ziren daitekeen modu nahiko legitimoa aurkitu ahal izango duzu:

1. Eskaintza langilea idatziz beste lan bat, garrantzitsua da ez dela soilik langilearen titulazioa betetzen, baina baita bertan azpitik egon ezagutzeko. Hau ere ordainketa aplikatzen.
2. enpresariak ez badu hutsik postu bat langile baldintzak betetzen duen, enplegua erlazioak galtzen dute indarra (base - 7 paragrafoan, lehen zatian, 77. artikulua Lan Kodearen.).

Garrantzitsua da gogoratzea

приказа может иметь произвольную форму. Beraz, shift ordutegia lagin ordena ezartzeko forma edozein izan daiteke. dokumentu baldintzak To goian zehaztutako moduan. Hala ere, zailtasunak sor daitezkeen lursailaren garapena da. bere prestaketa fasean garrantzitsua da honako puntuak kontuan hartu beharreko:

• orduz lan egitea kontabilitate aldirako behar ez ezarri dagoen legeriaren ordu kopuru estandarra baino luzeagoa izan (ikus. Art. 91, 104 LC RF du).
• Asteko etenik lana (asteburuetan) atseden ez luke 42 ordu baino gutxiago izango.
• Onartezina langileen lan 2 partiduko txandak egiteko (ikusi. Bosgarren zatia, arte. 103 TKRF).
• абочая смена перед праздником должна быть меньше стандартной (см. часть первая, ст. 95 ТК РФ). F prestaketa estatikoa aldaketa opor aurretik estandarra baino gutxiago izan behar du (ikus. Arte lehen zatia. 95 LC IM).

Nola shift egitaraua antolatu beharreko lagin beheko ikus daiteke.

составить сложно (невозможно, например, определить нормальное число часов за учетный период), то необходимо отслеживать переработку, которая будет считаться сверхурочной работой. Garrantzitsua da lagina shift ordutegia betez zaila egiten bada (ezinezkoa da, adibidez, kontabilitate-aldian egiteko ordu kopurua normala zehazteko), kontuan izan ere, beharrezkoa da tratamenduari horietatik aparteko orduak hartuko dira kontrolatzeko. Ezin da gaindituko lau ordu bi egunetan, eta bere gehienezko luzera - 120 ordu / urte (ikus zatia Sei, artikulua 99 TKRF ..).

praktika Cases

которого многие из нас видели (это обыкновенная таблица, где отмечены рабочие/нерабочие дни), теперь, казалось бы, процесс понятный. egitea shift ordutegia, eredu horren gutako askok ikusi dute, orain itxuraz zuzeneko prozesu (taula arrunt bat, non markatutako lan / egun baliogabeen da). buruaren agindua zuen Ustezko, orduan langileak, elkarrekintza espezifikoa eta horrek gaur egun ere kontuetarako ekarri.

Hala ere, beharrezkoa da markatu buruz hitz legea zailtasunak gainditzeko lan erregimen berria ezartzeko.

Bereziki, ahal langileek uko horiek beste lanpostu huts eskaini nahi dugu, baina hain zuzen ere gogoratu behar da, oso maiz ordezko ordutegia ekoizpen langileak eta zerbitzuak konplexuak egiteko dutenentzat ezarri. Adibidez, auto konponketa. Egoera horretan, baliotsua langile mantentzeko, beharrezkoa da langileek modu hau aldatu etekina erakusteko, eta gehiago eraikitzeko prozesua, beraz txandakatuz lan / egun baliogabeen zikloaren etenik izan zen.

Kontuan izan behar da laburbildu lan denboraren kontua laguntzen prozesatzeko desagerrarazteko.

Nola eman txandatan ordutegia ezartzeko?

lagina zen zertxobait handiagoa aurkeztu. Idatzi atal hauek prozesua:

1. Zehaztu erreferentzia-aldian. Hau laurdena hilabetean egon daitezke. gehienezko epea urte natural bat da.
2. Kalkulatu denbora luzera lan bakoitzaren zein aurreikusi txandakako lana antolatzea zerbitzua beharrezkoa.
3. Adierazteko lanaldia langile bakoitzeko arau.
4. Lan bakoitzaren zerbitzua beharrezkoak langile kopurua identifikatu, definitu behar diren langileen kopurua.

Kontuan hartu behar da:

• асы работы, которые превышают норму, являются сверхурочными и оплачиваются, согласно действующему законодательству. H gainditzen duen arau ordainduko dira aparteko orduak eta indarrean dagoen legeriaren pean lan batekoak.
• ак уже говорилось выше, ни для одного сотрудника не может быть установлено более 120 сверхурочных часов за год. K ak aipatutako, edozein langile urteko estrak bakoitzeko 120 ordu gehienez egon daitezke.
• абота в праздничный день подлежит оплате в двойном размере, либо сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. opor hasita tasa bikoitza ordaindu beharko dira, edo langilearen atseden egun gehigarri bat ematen da.
• ни пребывания на больничном не подлежат отработкам, а вычитаются от общей нормы. ospitalean egonaldi bat edo ez izatea off lan eta arau orokor kenduta.
• ерерывы для отдыха и питания не подлежат оплате. P atsedenerako ereryvy eta otorduak ez dira ordainketa gaia.

labain modua

которого можно найти без труда, особых сложностей не возникает. txandatan ordutegia prestaketan ere, bertan lagin bat izango zailtasunik gabe aurki daiteke, askoz zailtasun ez du sortzen.

Biraka ordutegia, hau dela oinarri hartuta lan egun baten hasiera markatzen buruz zerbait esan nahi nuke, zer ordutan gizon bat lantokian iritsi zen. Adibidez, aldiriko garraio bidaliz. Baita lan zeregina amaitu garaian bezala - bere helmugara iritsi garraioa.

Gero, denbora denean zereginaren egin zen, eta atsedenaldia hartzen da. lursail hau abantaila da ez dela behartzen langilea lantokian bizi.