Langileen egitura enpresan

enpresak langile optimoa prestakuntza eta esperientzia arazo praktikoak konpontzera Helburu erakundeko lortzea ere izan multzo bat dira lanean. Langileak aldi berean lan egin behar da, aldizka. erregistro eta langileen mantentzeko plangintza, hainbat sailkapen garatu dira. Dute oinarrizko seinaleak oinarritzen dira.

langileei, funtzio exekutagarria on honela araberako egitura:

• Langileek zuzenean garraioa eta industria-zerbitzuak ematea, baita aberastasuna sortzea diharduten. Multzo honetan, halaber, funtsezko langile (ekoizpenean parte hartzen) eta bigarren (zerbitzu prozesua) planteatzen da.

• Profesionalak legal, ekonomiko, ingeniaritza eta beste funtzioak, eta idazkariak, jendea dokumentazioa prestatzeko arduratzen ardura.

• Zuzendariak kudeatzeko enpresa eta bere egiturazko zatiketa.

langileen kasu honetan egitura lineal eta funtzionala banatuta. kontrol lineala jarduera industrialaren zatiketa eta sail konpainian. talde funtzionala diren oinarrizko zerbitzuak bera buru.

langileen aldean kudeatzaile egitura landare sailkatzen maila okupatzen dute eta. Oinarri honetan, honako mota hauek bereizten dira:

• senior kudeatzaileek erantzukizun maila oso altua izan. finantza eta industria-talde, elkarte eta agentziak handiak landu dute normalean.

• midrange buruzagiek - da zuzendaritza eta enpresen zuzendarien orokorrean, beren diputatu. Talde hau departamentu handiak kudeatzaileek dira.

• the uka buruzagiak maila normalean maisu eta senior maisuak, ikuskatzaile, departamentu buruak, zerbitzu funtzionala txiki eta sail posizioak okupatzen.

langileen egitura, modu horretan, langile bat da ekoizpen prozesuan parte hartzen duten arabera banatu daiteke:

• Industria-ekoizpena (zerbitzu-langileak, laguntzaileak eta nagusien ekoizpen, ikerketa laborategi eta unitateak, babesa eta abar);
• ez-industrial, zein azpiegitura gizarte langileak (etxebizitza eta komunetan zerbitzu, eta haurrentzako ospitale, dispensaries, aisialdirako zentroetan, eta horrek honetakoa antolakuntza osatzen duen enpresa).

egitura enpresaren langileek ere bere prestakuntza-maila jarraiki kaleratu:

• Unskilled langile horiek enpresa batean lan dirtiest parte hartzen.

• Prestatutako langileak, oro har, beharrezkoak eraketa, hau da, askotan ez da nahikoa esperientzia baieztatu maila.

• Oso langile lan garrantzitsua eta konplexuak egiteko. beharrezkoak dira, gutxienez hiru urteko esperientzia, baita esperientzia praktiko zabala dute antzeko eremu batean.

Langileak euren gaitasunak aldizka hobetzeko praktikak edo prestakuntza laguntzarekin behar.

Baina langileen erakundearen egitura ez da forma estatikoan, lana eta bere eskura enplegua ditu ezaugarri gisa.

Horrez gain, posible da:

• Intrafirm (intraindustrial) trafikoa markoak eta hori hainbat ezaugarri zehazten. sailen arteko arteko lanbide mugikortasuna, gaitasun mugimendua eta trantsizio langileen mugitzen beste kategoria bat sartu buruz hitz egiten ari gara.

• Kanpo motion hainbat parametro (; koefizientea bertan ezaugarria kontratazioa eta tiro egiteko egungo datuak zehazten fakturazioa).