Outstaffing - zer da? Zerbitzua kontratatzeko eta out langile esentzia

Edozein enpresa beren langileen egoera, oinarritutako enpresa performance irizpideak buruzko ekoizten. Hala ere, batzuetan, egoera bat aurre egin behar duzu non kostua eta denbora hautaketa, egokitzapen eta profesional berriak ekonomikoki bideragarria prestakuntza da. Kasu honetan, ekintzaile etorriko Outstaffing, autonomoek erakartzeko tresna eraginkor gisa jarduten laguntzeko.

Demagun zerbitzu horiek esentzia, zer autstafferom zer dira bezeroen onurak merkatuko lehia gogorra batekin kontratua gaia da, zein arriskuak aurre egin ahal izango zuen, eta nola ez erortzeko.

Outstaffing: kontzeptua open

bezeroaren interesak jarduteko, autstaffer beka zion proiektu jakin bat aldi bat edo lantzean sasoiko lanaren eskumena duten profesionalek espezializatuen beharrezko gaitasunak, esperientzia eta esperientzia-maila batekin.

Bestela esanda, Outstaffing - sare hornitzaileak, hau da, benetan langileen enplegatzaile formala hartzen, bezero enpresako langileek estatuan dekorazioa. The osoan errutina langileen kudeaketa, zuzenbide zibilaren eta lan-arauak (lege federal ezarritakoaren atzerritarren enplegua barne) betetzen lotutako lanak, transferitzeko zergak, kalkulua eta soldatak ordaintzeko autstaffera maiteminduko da.

Atzerriko esperientzia Laburbilduz

AEB, Kanada, Europar mendebaldeko herrialdeetan, izan ere, hala nola Outstaffing hori ezagutzen. duten lehen autstafferov (XX mendeko 70-este jaitsi) igaro hamarkadetan, denbora aldi baterako freelance profesionalen zerbitzuak hasi eta onura material potentziala baloratzen zuten.

argitasuna, zenbakiak gutxi batzuk bakarrik eraman ahal izango duzu. Adibidez:

• Adierazle zerbitzuen merkatuaren bolumenak outstaffing milaka milioi dolar ingurukoak direla (7 milioi - Alemania, 38 buruz milioi - Erresuma Batuan, 80 milioi - USA);
• autstafferami langileak kontratua pean landunen kopurua - 7 10 milioi pertsona artean (Europar Batasuna eta Estatu Batuak, hurrenez hurren);
• Eskaintza industria outstaffing urte bakoitzeko eskariaren hazkundea% 30 ingurukoa da

Errusiako merkatuan berezitasunak

Errusian, zerbitzu mota hau ospea hasieran berandu azken mendeko 90-este hasi zen. Nagusiki, hau izan zen krisi ekonomikoari, etengabe bultzatzen ekintzaileek langileen politikaren optimizatu gaia jorratzeko giza baliabideen kudeaketa arrazionala eta ekonomikoki soinu bidez.

Gaur egun, langile leasing (outstaffing) - nahiko ohikoa eta ohikoa Mosku eta beste hainbat errusiar hiri handietan. Hasieran, "langileek eratorritako" jabe langileen titulazio estuak replenished espezialistak lanaren segmentu txiki baten perfil jakin bat, eta goi-kudeatzaileak burutzeko. Denborarekin, kontratu arruntak langileak ziren elkartu (adibidez, sukaldariak, langileen etxe edo biltegiak, Stewardak, zerbitzariak, atezain, etab ontziratzea).

egitea kontratu

bezeroari eskainitako kontratuaren baldintzapean zerbitzuak Outstaffing. To benetan bermatzeko ondorioztatu akordioak onura ekonomiko eta gainbegiratze agintariek ordezkariek nahigabeko galdera arriskua saihesteko, ondorioz arreta eman behar zaio dokumentu honetarako. huts egin gabe elkarrekintza eta bere zerbitzuen baldintzak eskubideak eta alderdien betebeharrak buruzko informazio zehatza eta osoa, bere eskumenen mugak, besteak beste behar zuen.

Xehetasun agindutako aukeratutako adituek eginiko kontratazio alderdiek, baita eskakizun interesak tituluak autonomoei datuak dagokionez funtzioak. Bistan zenbatekoa zerbitzuak autstafferu egingo ordaindutako zehazten ditu. Kasu honetan, kontratatzailearen konpromisoa social bermeak emanez kostuak hartu nahi (ospitale orriak, eskuliburuak eta abar ordaintzeko.), zergak eta aseguru sariak ordaintzea, formalizatu eskubide zibilen itunak esparruan esku hartzen duten langileen soldatak ordaintzeko. Gainera, autstaffer hartzen lanaren gatazkak konpontzeko eta desadostasunak.

Noiz beharrezkoa Outstaffing?

Demagun, aldi baterako laneko langile kopuru jakin bat erakartzeko antolakuntza komertzial bat adibide gisa bideragarritasuna.

• Konpainiak merkaturatutako produktuak eta salmenta ordezkariak izango aktiboki estimulatzen marka berrien eskaria beharrak sorta zabaldu. Inolako zalantzarik gabe, egoera horretan langileen aldean erabiltzeko, "askoz ere errentagarria beraientzat erregistratu baino Estatuan ondorengo kaleratzea ikusita dago.
• Konpainiaren langileek dute langile bere funtzioak copes, nahiz daiteke zuen kargatu erabat. Hala ere, bere gaixotasuna edo oporrak zerbitzuen aldirako nahiko egokia izan autstafferov.
• Langile ez du espezializazio osagarria ematen du sasoiko proiektu gauzatzeko edo ez a lanen exekuzioa, ez ziren uneko aurrekontua aurreikusi beharra dago.

abantailak

zuzeneko eskulana kontratatzeko outstaffing alderatuta onurak hautemangarria kopuru bat zerbitzu bat eskaintzen bezeroari. Zer da?

• langileak eta kontabilitate departamenduan karga murrizten, horren ondorioz, administrazio-gastuak murriztu.
• Ez dago lan-legeak urratzea (atzerritarren enplegua legeak barne) Fiskaltzak lotutako arriskuak eta gertaerak aseguratutako agerraldia.
• posible bihurtzen da langile benetan existitzen den lana eta langileen malgua kudeaketa-esparrua kopurua gehienez betetzea bermatzeko.
• prestakuntza eta antolatzeko beharrezkoa Aurrezki langileen garapena.

Zein da langileen outsourcing outstaffing desberdinak?

outsourcing By benetako kontratugileen (kanpoko) interprete funtzio jakin transferentzia esan nahi du. Horrela, libratuko lan-eta hori premiazko kontuan eta arreta eskatzen duten gaiei zuzendutako daiteke finantza-baliabideak. Are gehiago da, negozio-eredu horien arteko aldea gakoa, outsourcing eta Outstaffing?

outsourcing kontratua pean langile zeregina, - zehaztu zerbitzuak (kontularitza, langileen kontabilitate, lege-laguntza edo beste) emateagatik. Hala ere, enpresa-Outsourcer langile dira, eta euren jarduera burutu ahal bezeroari gunean edo Exekutiboa lurraldean zuzeneko bezero elkarrekintza outsourcing enpresaren gabe.

Outstaffing desberdinak pertsonaia bat du. Zerbitzu honek bezero zehatz profesionalek bere bizilekua lan egiten duten xedapen dakar, horiek sartuz zuzenean lan eta harreman zibil gabe.

langile etorkina kontratazioa tresna gisa Outstaffing

Sekretua ez da atzerritarren enplegua Errusiako Federazioan migrazio legediaren esanguratsuak eskainiz baldintza zorrotzak sortutako zailtasunak zenbait elkarturik da zigorrak urraketak, eta kuotak existentzia. Baldintza hauetan, atzerriko langileen outstaffing arazo asko ekiditeko.

Autstaffer konpainiak burutzen langileek izapide guztiak lehendik lege esparruan, baimenak multzo osoa out egiteko, atzerritarren inplikazioa izateko eskubidea emanez. Ondorioz, bezeroak eskuliburuak espezializatuak edo aldizkari eta langileen lanbide prestakuntza ikastaroak eta mintegiak zerbitzuak erosteko langile etorkina enpleguaren gainean gordetzen du. Baina garrantzitsuena, berez kentzen dituen erreklamazioak edozein Lan Ikuskaritza, migrazio zerbitzua edo fiskalaren bulegoa.

"Pitfalls" prozedura

Helburua izateko, kontuan izan behar da hori abantailez gain Outstaffing ezkutatzen dezake eta ezkutuko arriskuak. Bereziki, ez dago aukera bat emateko zerbitzuak eskaintzen profilera espezializatuta enpresa batekin kontratu jakina desabantaila bat sartu da.

Horrelako dituen dokumentu bat ezarritakoaren lege arau aurkakoa, deklaratu ahal izango dira baliogabeak auzitegiek, eta hortik hasita, legezko erantzukizun bezeroak eta zigorrak inposaketa parte jarriz auzia kontuan hartuta puntu bat izango da. Saihestu ondorio negatiboak kontuan hartzen dituzten kontratua Federaleko Migrazioak Zerbitzua eta Federaleko Zerga Zerbitzuaren baldintza guztiak garatzen profesionalekin lankidetzan ahalbidetuko du.

Noiz debekatuta outstaffing?

langileak eskubidea bakarrik juridiko dagokien akreditazioa (116.-FZ 05.05.2014 urte) beharrik izan. outstaffing (jarduera bat bezala) debekua ekintzaileen banakako eta enpresa ez duten irizpide batzuk bete baimendutako hiriburua, lan-esperientzia eta beste batzuk burua dagokionez aplikatzen.

Horrez gain, lege federal debekatzen grebak inplikatutako langileak ordezkatzeko autstafferov jotzea da ", ibai-itsaso" ontzi eta profesionalen Koadrilak kontratazioa lan egiteko lan-baldintza arriskutsuen (3, 4 maila) eta guneak industrial on arriskutsuen guneak (I, II klaseko).

Beste kasu batzuetan, arduratsua profesionala hurbilketa Outstaffing - staff langileak, kostuak murriztu eta jarduera estrategikoen gaineko gehienezko kontzentrazioa optimizatzeko interesa negozio ordezkariak irtenbide ezin hobea.