Zer da korporatiboa, eta nola izan daiteke?

entzun dugu hainbat aldiz, baina inoiz zer bat korporatiboa eta zer hitzaren esanahia da pentsatu. Baina gutako bakoitzak gutxienez behin bere bizitzan horrelako ekitaldi bat izan! Korporazio - enpresa, ez du bere core negozioa erlazio zuzena du, zuzeneko langile guztien parte-hartzearekin gertaera kolektiboa da.

Zergatik korporatiboa alderdiek?

Edozein enpresa liderrak da masa enpresa ekitaldiak burutzeko interesa. ekintza horiek helburu nagusia - hau da, talde eraikina, produktiboa langile guztien jarduera eta erakundearen beraren igoera - emaitza gisa. Izan ere, korporatiboa - lankideek artean oporretan, baina onura batzuk ere eraman ahal izango du, ez bakarrik langile guztiak, baina baita banakako bakoitzean.

alderdiek korporatiboaren helburua

Edozein korporatiboa festa helburu nagusia - taldeak indartzeko, komunikazio-maila hobetzeko eta eman langileei aukera garrantzitsuak enpresarentzat beraiek sentitzeko. Hori ez zen gertaera lehen minutuan ihes nahia ez, prestaketa guztiak onenek arte geratzen dira. Arazo hau fidagarria enpresaren langileei, beren zeregin aurre denean - posible ñabardura guztiak emateko kontuan langileen interesak, giro jakin bat sortzeko, edo korporazio amaituko daiteke hasi aurretik ere.

enpresa ekitaldi motak

1. Lan. Horrelako korporatiboa alderdi Sobietar garaian izan ziren. gobernu-agentziak, ikastetxeetako ikasleen Langileak komunitatearen zerbitzu bidaliko. Oro har, kolektiboaren baserriko soro eta lorategi da. oso produktiboa komunikazio Askaria lan bat egin ondoren, campfire inguruan eserita, abestiak kantatu, eta elkarrizketetan espirituala kontatzen.

2. Kirol. Edonola edo lehiaketa, eta bertan parte-hartzaileek, eta zale egon daitezke. Hau bereziki arazoa denean batzuk nahi ez kirol zuzenean parte hartzeko errazten, orduan laguntza talde ona egin zuten. futbol zuzentzaileak play from - Events oso desberdinak izan daitezke. Eta egingo korporatiboa, argazkiak denbora igaro oroigarri zoragarri bat izango da. Garrantzitsua da zer gehienetan interesa langile eskaintzeko, eta noiz kirol bat aukeratzerakoan kontuan hartu iradokizun horiek.

3. saria. sariak eta opariak emateko jarduera gogokoena bat. Antolatzaileak behar smart izan da, talde osoa estutu hobariak banaketa egiteko. Ideiak hutsal jatorrizko den ( "Trick Best") ( "Hilabete de Langilearen Best") bertatik izan daiteke. Horrelako korporatiboa - aukera paregabea langile erakusteko dira baloratzen ez bakarrik bere lan ona da.

4. Jaialdia. country oporrak funtzionarioek arrazoia ona izan daiteke korporatiboa festa bat. maitasun Oinez eta dena ezagutzen. Baina, hala nola opor ez du buruhauste bat bukatu, arrazoizkoa da egiten hasteko entertainment musika edo antzerkia ibilaldi bat formularioa programarekin, eta ondoren musika disco osatzeko. Eta, jakina, gabe pintxoak barietate batekin buffeta korporatibo bat, hala nola!

5. Entrenamenduak eta mintegiak. Optimal talde-lana neurri handi batean langile harremana, beren lan-prozesuaren ikuspegi pertsonala eta enpresaren osotasunean araberakoa da. Prestakuntza eta garapen pertsonala langile psikologikoa oztopoa gainditzeko, elkarren, boss, bezeroekin komunikatzeko ikasten laguntzeko, laguntza ohitu dagoeneko ezarritako taldeari.

6. Jubilee. Hau enpresaren sortzaileetako ospakizun bat da, eta bere langile zuzenen da. parte ofiziala da, zalantzarik gabe, merezi du garai iraganeko stock hartu eta nor asko inbertitu ditu kasuan, bat nor da jada ez dago, amets txiki bat garatzea eta korporatiboa festa bikain bat dute denek zoriondu. Praktika erakusten du ez dagoela ezer ez lankideek party ozen eta fun gisa biltzen ditu. kostuak guztiei antolatzaileek inbertitu beharko dira, konpentsatu egingo dituen lan gogorra atseden langile.

7. Picnic. Beste aukera bat, gorputz eta arima lasaitu. camping, plazerra itsasontziz bidaia bat edo tokiko erakargarritasun crucero labur bat izan daiteke. zati ofiziala has zaitezke, hizkera ez eta begirada etorkizunera zuzendari korporatiboa bat delako! Beno, eta horren ondoren - zure bihotzean desio bezala, campfire inguruan get-togethers batetik kirol egiteko.

8. teambuilding. batzuk, hala nola, alderdi korporatiboa ere antza Sobietar lanaren. Team eraikin kohesioa elkarrekiko band by esan nahi du. Lan fisiko prozesuan eta ariketa langile elkar fidatzen ikasi eta ez dira beldur laguntza eskatu, erabakitasunez beren zerbitzuak eskaintzen. Team helburuak egiteko konpainiak united familia bat.

9. Aurkezpenak. Korporazio gertaera batekin ospatu publizitate xedea, produktu berri bat sustatzeko edo bezeroak erakartzeko. langileen parte-hartze zuzeneko laguntzen hobeto ulertu erakundearen politika orokorra, zerbait big parte sentitzeko, ideiak eta lorpenak berriak abreast mantentzeko.

Zer da enpresa-kultura?

Zer da korporatiboa, ulertzen dugu, baina zer da enpresa-kultura? lan-prozesuan zehar edo oporretara Komunikazioa kultura da. Edozein arazo - hobariak eta depremirovanie barne - ere kultura materia. jarduera bateratuak To asebetetzea moral eta fisikoa ekarri markoa izango haiek eman behar da. Izan ere, enpresa-kultura - arauak eta kontzeptu hori taldeko kide bideratu behar eskulan eta beste edozein komunikazio zehar multzo bat.

Horretarako, enpresaren kudeaketa, elkarrekin taldearekin gai garrantzitsu batzuk, betetzeak horietatik handitzen kohesioa, lan-fluxua hobetzen eta joint ekoizpen bakoitzeko kideen asebetetzea moral animatzen garatzen ari da.

Zer korporatiboaren kulturan oso garrantzitsua da

• Mission.
• Korporazio-identitatea.
• Enpresa etika.
• Pertsonal politika.
• erakundearen erritu.
• Ekitaldia.
• Tradizioa.
• Baloreak.
• Klima enpresan du.

Arazo horiek konponbide enpresaren osoan nabarmentzeko antzeko kopuru bat, eta erakundeko kide guztien batasun zentzu hobetzeko laguntzen.

Oro har, hitza "korporatiboa" ez da bakarrik entretenimendu ekitaldi handiak konpainiaren kontura, baina baita enpresaren kulturaren zati garrantzitsu bat. Nola On alderdi horiek askotan performance eta talde izpiritua menpe. Beraz, aldez aurretik ibili eta plan jarduera izan eta arretaz, baita amaitutakoan korporatiboa, argazki eta inpresioak geratzen!