Langileen kudeaketa metodoak Gizarte eta psikologikoak

Langileriaren Kudeaketa metodoak - osotasunean taldean eta banakako langileen eraginaren metodo bat koordinatzeko eta euren jarduerak planifikatu ekoizpen prozesuan. administratibo, ekonomiko eta sozio-psikologiko-kudeaketa metodoak: hiru metodo talde nagusi daude.

metodo lehenengo taldea power erabilera eta diziplina zurrun bat ezartzea oinarritzen da. oinarritutako lege ekonomikoen erabilerari buruzko metodoak ekonomikoa. langileen kudeaketa metodoak Gizarte eta psikologikoak oinarritutako zehatza eta ulergarria on motibatzea langile. Modu errazean "azenario", "azenario" eta "uste osoa" metodo hau.

Administrazio metodoak. Ez pentsa, administrazio-metodo - txarra eta irrazionalak. Aitzitik, bere helburua, lan-diziplina eta lan kultura, betebeharra eta erantzukizuna zentzu ezartzea kideen ulertzeko argi bat oinarritzen da. senior kudeaketa Edozein eskura egin behar da zorrozki arautzen araudiaren arabera. Ekimen pertsonala ez dela ongi etorria. Antolakuntza eraginak artean, antolakuntza eta metodologikoak instrukzioa, antolaketa-normalizazioa eta erregulazio. Arauak edozein erakunde mota presente. Sarrerako informazio zorrozki rationed da.

metodo ekonomikoa. metodo ekonomikoaren oinarria - bideragarritasun plan bat. Plan honek erakundearen programa definitzen du. Kudeaketa plan zehatzak, eta gero line egiturazko zatiketa kudeatzaileek ekarri dira onartzen. Unitate bakoitzak bere uneko plan propioa eta zure plan-helburu ditu. Kudeaketa ekonomikoa metodoak oso ezagunak dira, gaur egungo munduan, merkatu kudeatzeko sistema da nagusi. asmorik gabeko sistemaren arteko konplexua, prezioak eta eskaria galerak sortzen erakundearen kudeaketa eraginkorra eta malgua aurrebaldintza. metodo ekonomikoaren helburu nagusia - enpresa langileen mobilizazioa aurreikusitako emaitzak lortzeko da.

Gizarte eta psikologikoa kudeaketa metodo langileen ezaugarri pertsonalak, kolektiboak harremanak, gizarte beharrak eta abar sistema baten oinarritzen dira Gizarte eta psikologikoa erakundearen kudeaketa metodo oso zehatzak dira: haien oinarria da soziologia eta psikologia legeak, banakako, taldea, taldearen interesak oinarritzen da. Esleitu Bi metodo multzo handi: pertsonen eta sozio-psikologiko-kudeaketa metodo langile identitatea zuzendutako talde batek zuzenduta kudeaketaren sozio-psikologiko metodoak.

Sailkapen hau oso baldintzatuta, bezala, gizon kolektiboa ez da isolatuta, zertan talde jakin bati erreferentzia egiten, joint burutzeko lan-jarduera beste enpresa edo enpresa langileekin. Soziologikoen metodo funtsezko figura identifikatzeko taldeak ere, ebazpena eta prebentzioa gatazken taldeak, etab bermatzeko baimendu Metodo horiek izateko taldearekin lan-tresna nagusia, haiei esker hautaketa, kokapen, ebaluazioa, datuak eskuragarri onena lortu ahal izango delako langileen prestakuntza.

Adibidez, inkesta baten gehien masiboa inkesta langileek bezala, informazio urtegia handi bat agerian uzten. For elkarrizketak prestakuntza osagarria eta elkarrizketa oso kualifikatua eskatzen du, baina beharrezko informazioa ondorioz lortuko dira berriro. giro psikologikoa aztertzeko taldea da onena erabili sociometric metodoa. Metodo hau matrize eraikitzeko kontaktu pertsonalen Mezhuyev pertsona eta liderrak identifikatzeko oinarritzen da. behaketa metodo ezkutuko langileen ezaugarriak, bakarrik ezinbesteko kasuetan agertzen dira zehazteko. Elkarrizketa enplegua, hitzaldiak eta ezinbestekoa da hezkuntzaren ekitaldiak.